36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
direkte Einbindung ins team und in Aufgaben, sehr strukturiertes und inhaltlich gutes Onboarding (auch für Fachfremde/nich BWLer gut verständlich), tolle Kollegen, untereinander guter Teamzusammenhalt, gute Büroräumlichkeiten, interessante zT große, komplexe Mandanten, Benefits sind gut (Retreats, Gym Pass, monatliches Essen gehen, gelegentliche Teamevents, After-Work Socials)
wenig Feedback (innerhalb 6 Monaten, 1 geplantes Feedbackgespräch, man muss sich Feedback selbst bei den Vorgesetzten einholen), wenig Transparenz in Karriereentscheidungen/Beförderungen/Kündigungen; bei mir persönlich Probezeitkündigung in sehr kurzem Gespräch ohne vorab negatives Feedback/konstruktive Kritik erhalten zu haben, ohne nachvollziehbaren, genannten Grund und mit sofortiger Wirkung (aber wenn man sich das Risiko finanziell leisten kann und Glück bei den Vorgesetzten, beim Team hat, ist Mazars Audit München trotzdem insgesamt guter Arbeitgeber)
bessere Kommunikation innerhalb des Teams, Gehalt bei gleicher Leistung und vergleichbaren CVs aus Fairness angleichen
In der busy season sind viele gestresst und es wird schon recht viel Druck aufgebaut nicht früher zu gehen als hierarchisch höher Stehende, unabhängig davon, ob man früher angefangen hat morgens. Außerhalb der busy season entspannter. Wenn man innerhalb der busy season bereit ist seinen Tagesablauf (Bsp. 9.00 Beginn, 20.00 Ende, statt 8.00 Beginn 19.00 Ende) nach Seniors und Managern zu richten, kein Problem und normal in der Audit Branche.
Next Ten, zukunftsweisende Forvis Mazars Kooperation
außerhalb der busy season sehr gut und flexibel (7-9h/Tag), innerhalb der busy season 9-12 h/Tag (inklusive Pendeln/reisen) normal und wird erwartet
sehr gute Weiterbildung in Form von jährlichen 1-2 wöchigen Bildungsretreats, zusätzlich kontinuierliche Learnings durch Online-Videos, Onboarding Struktur gut (aber Qualität leicht Teamabhängig), Karriereaussichten okay, nur für Berufsträger oder zukünftige WP gut
Gehalt kann bei gutem Verhandeln überdurchschnittlich gut sein, Gehalt variiert jedoch stark (ca 5-7k brutto/jährlich) für gleiche Leistung je nach CV und Verhandlungsgeschick
wird konzernweit angestrebt, jedoch mit zentral gebuchten Inlandsflügen zu Fortbildungen nicht gelebt (!!), bei der Auswahl und Durchführung der Mandanten bezogenen Arbeit wird Nachhaltigkeit nicht unbedingt , mitgedacht, ansonsten Konzernweit gute soziale Angebote für Mitarbeiterzufriedenheit, von externen Unterstützung von sozialen Projekten weiß ich nichts
alt jung Disparitäten ganz entspannt, angenehmer Umgang, generell eher jüngere Kollegen
viel open space im Office, dadurch zT eher laut, wenn viele in Calls sind, aber Option Home-Office, ruhigere Plätze buchen vorhanden
von Personen abhängig, mal sehr gut, mal ausbaufähig
weiblich/männlich divers und gleichberechtigt, international nicht international gleichberechtigt behandelt, spiegelt sich allerdings zT nicht im Gehalt wider, zwischen Juniors, Seniors, Managern, Partnern eher hohe Hierarchien
Zentrale Lage in Berlin
Aufgaben, Vorgesetzter, Gehalt
15€
Man bereitet jeden Tag Daten auf. Die Daten kommen aus unterschiedlichen Mandanten aber die Schritte sind gleich
woher kommen eigentlich die ganzen positiven Bewertungen? Ein Schelm wer Böses denkt :)
eigentlich ganz lustig dass es solche Menschen noch gibt, dachte wären ausgestorben wie die Mammuts
- Unternehmerisches und thematisches Entwicklungspotenzial(u.a. durch Forvis-Partnerschaft)
- Kein kleines Teil in einer großen Maschinerie zu sein
- Sehr gute zwischenmenschliche Ebene
Durch vorheriges Kununu-Feedback konnte ich feststellen, dass die positven und negativen Pole bei der Candidate & Employee Experience teilweise auseinander liegen (u.a. durch Mazars-Struktur geprägt). Ich habe diesen Punkt auch in den Gesprächen adressiert und mich aufgrund der Vielzahl der positiven Kontaktpunkte dafür entschieden. In diesem Punkt sehe ich Potenzial für weitere Verbesserungen.
Es hat im Prozess zwischenmenschlich sehr gut gepasst
Im Vgl. zu anderen Consulting-Unternehmen noch nicht den Status. Das unternehmerische Potenzial hierbei macht es gerade jedoch spannend.
Es wird ein ergebnisgetriebener Ansatz verfolgt, der mir zusagt. Ansonsten ist Beratung kein 9-to-5 Job.
Individuelle "Learning Journey" vereinbart
Soweit in diesem Stadium beurteilbar, gehe ich aufgrund der sehr guten Atmosphäre von einem hohen Level an Kollegialität aus. Diesen Eindruck habe ich auch in Gesprächen auf der Arbeitsebene erhalten.
Sehr wertschätzend, klar und auf Augenhöhe
Die Kommunikation verlief reibungslos. Meine "Extrawünsche" (z.B. weiterer Austausch auf Arbeitsebene) sowie vertraglichen Fragen wurden exzellent berücksichtigt.
Spielraum bei der Ausgestaltung der Rolle, was mir sehr zusagt.
Das ist eine Arbeitsstelle für bereits langjährig erfahrene Personen. Auf jeden Fall nicht bewerben, wenn man nicht über 10 Jahre Berufserfahrung in der Branche hat. Bewerbt euch lieber bei anderen mittelständischen Gesellschaften, aber hier auf jeden Fall nicht!
Seid bereit jemanden etwas zu erklären!! Auch wenn die Person es auf Anhieb nicht versteht; JEDER FÄNGT EINMAL AN!! Dass verlangt wird, man müsse etwas direkt perfekt können, ist so unfassbar unrealistisch
Das einzig Gute am Job waren die Kollegen, die Kommunikation mit den Chefs ist katastrophal. Es wird nicht auf Bitten eingegangen und kein richtiges Feedback, aber am Ende trotzdem beschweren, dass man seine Arbeit nicht gut gemacht hat!
Punkt Nr. 1 warum ich mich hier nicht bewerben würde. Weiterbildungen katastrophal. Siehe meinen Abschnitt oben. Kaum Möglichkeiten etwas zu lernen. Man sucht vergeblich nach Arbeit. BITTE NICHT HIER BEWERBEN
Bestimmte Chefs lügen dir einfach ins Gesicht! Sie sagen, wir haben keine Arbeit für dich und wenn wir Arbeit haben dann ist es etwas, was du nicht machen kannst. Wie soll man etwas lernen, wenn man keine Fehler machen darf und dann wird geantwortet man mache es am besten selber, dann würde es schneller gehen. Dankeschön für nichts
Zentrale Büros, IT Ausstattung, Welcome Days
Verbesserungsvorschläge wie z.B. das Einführen von definierten Prozessen, die zur Arbeitserleichterungen/ -beschleunigung geführt hätten, wurden ignoriert.
Vertrauensverhältnis konnte nie aufgebaut werden, entweder durch Mikromanagement durch Vorgesetzte oder durch fehlende Kommunikation.
Permanenter Druck nicht nur durch die Vorgesetzten, sondern auch von internen Ansprechpartnern, da diesen die Arbeitsprozesse nicht klar waren.
Keine übereinstimmende Meinung über die Verteilung der Zuständgikeiten - chaotische Führung der Teams.
Ehrliche Kommunikation vom ersten Vorstellungsgespräch an.
Keine willkürlichen Versprechen, welche möglichen Ziele erreicht werden - besser ehrliche Perspektive schildern.
Mehr Rückendeckung durch Vorgesetzte.
Bessere Einarbeitung, statt Wurf ins kalte Wasser.
Kein lobendes Wort, nur fordernde Worte.
Nach außen hin versucht Mazars einen hohen Standard zu respäsentieren. Intern scheitern die einfachsten Prozesse (z.B. Freigaben erteilen)
Nahezu täglich gab es dringliche Themen, die bis in die späte Nacht abgearbeitet werden mussten.
In meiner gesamten Zeit wurden mir keine Weiterbildungen oder Karriereschritte aufgezeigt.
Jeder kämpfte für sich
Misstrauisch, fordernd, unemphatisch, manipulativ, teils respektlos
Wichtige Informationen zur Ausführung meiner Arbeit habe ich über die gesamte Arbeitszeit nicht erhalten.
Z.B. - Aufstellung der internen Mitarbeiter
- Gehaltsbänder für Neueinstellungen
Mitarbeiter mit dem gleichen Tätigkeitsschwerpunkt haben mehr Gehalt bekommen. Je nachdem, was im Einstellungsgespräch ausgehandelt wurde.
Klassisch altes Unternehmen, wo CIS Männer von oben nach unten deligieren - beratungsresistent
In meiner Position hatte ich täglich die gleichen Aufgaben, die ich abarbeiten musste. Keine Chance eigene Ideen einzubringen, da die Vorschläge ignoriert wurden.
Schulungen + Gleitzeit + Standortunabhängig
Keine Arbeitnehmerfreundlichen Leistungen wie Urlaub- oder Weihnachtsgeld und die Möglichkeiten zur betriebliche Altersvorsorge wird nicht gut kommuniziert
Besser und Transparenter Kommunizieren
- Attraktive Projekte
-Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeit
- Gehalt sollte sich auf individuelle Leistung basieren und nicht nach der internen Struktur
- Gehalt sollte sich auf individuelle Leistung basieren und nicht nach der internen Struktur
- Das Büro muss moderner werden
Die Gesamtatmosphäre ist gut, wie immer kommt es darauf an, in welchem Team man landet. Einige Führungskräfte könnten mehr Wert auf die Wertschätzung ihrer Mitarbeiter legen.
Sehr stark anhängig von Team bzw. Führungskraft.
Gute Förderungsmöglichkeiten in Bezug auf Master und Berufsexamina hinsichtlich StB / WP
Gehalt ist durchschnittlich, wird der Arbeitsbelastung / Verantwortung aber nicht gerecht. Insgesamt stark vom jeweiligen Partner / Team abhängig.
Unter den Associates sehr gut. Unter den Führungskräften bzw. hierarchieübergreifend könnte er stärker ausgeprägt sein.
Ich habe keine Altersdiskrimierung mitbekommen. Allerdings sollten langjährige Mitarbeiter mehr geschätzt und auch entsprechend gefördert werden, statt sich darauf zu verlassen, dass diese dem Arbeitgeber stets treu bleiben.
Kein zielführender Umgang mit Konflikten. Angesprochene Probleme werden zwar gehört, aber verlaufen im Sand… In letzter Zeit nicht nachvollziehbare Entscheidungen bzw. ständiges Abändern der vorherigen Zielsetzung.
Komplett neues Büro, sehr modern.
Allerdings kommt es häufig zu Störungen von IT-Systemen / Programmen. Die Problembehebung dauert zu lange, bzw. treten dieselben Probleme wiederholt auf, ohne dass hierfür eine nachhaltige Lösung gefunden wird. Ein solches Arbeiten frustriert auf Dauer und führt zu enormen Kosten… Vorher festgelegte Budgets für Mandate werden dadurch regelmäßig gesprengt. Das Verständnis der Führungskräfte hierfür fehlt häufig, sodass es dem Mitarbeiter als schlechte Performance angelastet wird (Thema abrechenbare Stunden).
Zu Beginn des Jobs sehr positiv, hat über die Zeit stark nachgelassen.
Die offiziell propagierte Gleichberechtigung ist enorm. Wie ich es mitbekommen habe, wird dies auch teamübergreifend gelebt.
Zu Beginn war es sehr spannend. Dies hat sich leider stark zum Negativen verändert. Es sollte im Team besser abgestimmt werden.
Umweltbewusstsein
Einarbeitung wäre wünschenswert!
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