Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fosanis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Good with colleagues, terrible top-down. There is no clear structure, things are constantly changed, decisions are made without talking to people. Everyone knows that things are bad, but management presents things as brilliant. Tense, insencere atmosphere, everything is done in secret. Constructive criticism is heard but ignored
Depends on the department. There are some who work a lot of overtime while others don't have much to do
Really bad. Management are friendly people personally but often behave unprofessional. Many don't have leadership skills, decide only top-down but pretend there is an open company culture. One manager was offended when internally criticised and threatened the employee with consequences. Several people have been fired suddenly without communication or explanation
Depends a bit on the department, but the tasks are usually varied and interesting
It was okay in 2022, but the management failed to have a plan B when the DiGA application was rejected. Since then it's been chaos, last minute decisions, stress, uncertainty