Es geht bergab.
Verbesserungsvorschläge
Die Stimmung ist so schlecht wie nie. Schaut euch das doch mal genauer an.
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr demotivierend, da man kaum noch etwas bewegen kann. Ideen für tolle Projekte werden abgeschmettert oder so lange unter den Kollegen klein gemacht, dass man gar keine Lust mehr hat etwas umzusetzen.
Im mittleren Management kanalisiert man nur und bekommt nur die nötigsten Infos, wenn überhaupt. Man hat keine Budgetverantwortung.
Die Stimmung war nicht immer so. Mittlerweile ist der Wasserkopf riesig und die Geschäftsführung scharrt eine Menge Hierarchien unter sich. Befördert wird gern, aber es gibt dafür wenig bis keine Gehaltsanpassungen. Eigentlich ist man nur dafür da auf seine Handvoll Mitarbeiter zu schauen. Man wird nicht gefordert.
Kommunikation
Wird immer schlimmer. Durch nicht reden und Flurfunk wird man nur verunsichert.
Kollegenzusammenhalt
Im HR Bereich gibt es nur Schuldzuweisungen. Niemand übernimmt Verantwortung und löst das Problem. Stattdessen betreibt man Finger Pointing und nimmt den Chef auf CC um es noch angenehmer zu machen. Fast nichts klappt pünktlich und ohne Reminder. Wenn die Kennungen und das Equipment pünktlich ankommen, ist das schon eine große Sache.
Work-Life-Balance
Wenn man sich selbst gut strukturieren kann, hat man hier bei weitem die beste Work Life Balance.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wechseln alle halbe Jahre ca. Abseits des Verhaltens ist das kein Zustand.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job aber die Umstände sind nicht immer angenehm, erfüllend
oder für schwache Nerven.
Gleichberechtigung
Auf meiner Ebene sind alle gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Mein Laptop klingt wie ein Helikopter. Ich arbeite im Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alle arbeiten von zuhause
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man am Anfang gut verhandelt hat, hat man Glück. Danach kommt nicht mehr
so viel.
Image
Von außerhalb des Unternehmens
überraschend gut.
Karriere/Weiterbildung
Man setzt viel auf Weiterbildung, was ich großartig finde. Auf der anderen Seite kann man sich Kandidaten auf dem freien Markt, die vielleicht direkt wertvolle Erfahrungen im gesuchten Bereich mitbringen, gar nicht leisten. So fehlt einem eine andere Perspektive, fundiertes Wissen und es fällt einem dann zunehmend schwerer Andersdenkende zu akzeptieren. Allerdings fällt es auf, dass es immer mehr Direktoren gibt. Auf diese Ebene kommt man nur durch gute Kontakte. Zudem muss man immer betonen, dass ein Manager Titel oft nur mit einer sehr kleinen Gehaltsanpassung einhergeht.