Work hard, play hard!
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchie, sehr regelmäßige und abwechslungsreiche After-Work-Veranstaltungen, einmal im Jahr eine große Firmenfeier (genannt 'Offsite') und eine Weihnachts-Feier. Außerdem regelmäßige Video-Calls mit aktuellen Kennzahlen, Vorstellungen interessanter Themen durch Kollegen ('Learning@Lunch'), einer virtuellen Kaffeeküche etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlecht aber vielleicht als Warnung:
Mindestens 40 Wochenstunden müssen fakturierbar, also Kundenverrechenbar sein. Zeit für interne Veranstaltungen sollen beim Kunden zeitlich 'reingeholt' oder 'nachgeholt' werden. Es gilt also 'work HARD, play HARD' dank der zahlreichen Veranstaltungen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich freuen in Zukunft freiwillige Sozialleistungen wie z.B. Vermögenswirksame Leistungen oder BAV zu sehen.
Arbeitsatmosphäre
Alle People sind hilfsbereit und auch projektübergreifend hilft man sich gern
Kommunikation
Egal ob private oder berufliche Themen, egal ob Geschäftsführung oder Kollegen, es ist immer eine Kommunikation auf Augenhöhe. Leider ist im Zuge von Umstellungen wegen der Expansion nicht immer klar wer für was zuständig ist. Mithilfe von Team-Leads als Single-Point-Of-Communication wirkt man dem aber bereits entgegen.
Kollegenzusammenhalt
Top von meiner Erfahrung aus!
Work-Life-Balance
Es werden keine Überstunden gefordert oder ähnliches. Aber man sollte sich bewusst sein das man als Berater 100% dem Kunden zur Verfügung stehen sollte. Je nach Projekt können also mal mehr oder weniger Dienstreisen nötig sein. Generell findet die Arbeit aber aus dem Home-Office statt sodass "Feierabend = Familienzeit" und das Mittagessen mit der Familie gesichert sind.
Vorgesetztenverhalten
Die flache Hierarchie wird wirklich gelebt und nicht nur gepriesen. Egal ob Project-Lead, People-Team oder Geschäftsführung. Niemand fühlt sich erhaben
Interessante Aufgaben
Bisher hatte ich nur ein Projekt, das ist spannend. Aber bei der Vielzahl an Kunden findet man, denke ich, immer was interessantes für einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Natur der IT-Branche gibt es keine "Alteingesessenen". Aber auch die Kollegen älteren Baujahres werden immer für ihre Erfahrung geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind frei einteilbar, finanzielle Unterstützung für Ausstattung des Home-Office, daher ergonomisch alles machbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Umweltbewusstsein unter den Kollegen. Die FourEnergy bietet auch eine Plattform für soziales Engagement wie z.B. durch eine Kollegin mit Wurzeln im Iran die über die Ausmaße der Diskriminierung von Frauen reden konnte und so eine Gruppe für eine Demo in Berlin begeistern konnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt empfinde ich als gut und angemessen. Besondere Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen, BAV, Gruppen-Zusatzversicherungen etc. werden nicht angeboten. Das Gehalt wird in 12 Monatsgehältern mit optionalem Bonus gezahlt, d.h. kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.
Beim Gehalt hat man die Möglichkeit einen Prozentsatz als Leistungsabhängige Vergütung (Bonus) variabel zu halten.
Image
Durchweg sehr positives Kundenfeedback aus verschiedensten Branchen.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt, solange es bei einem Kunden die Notwendigkeit, oder die Stellen-Anforderung gibt oder die Weiterbildung direkt mit der aktuellen Aufgabe beim Kunden zusammenhängt. Solche Bildungsmaßnahmen sollten aber am Besten zusätzlich zur Kunden-Arbeitszeit (nebenbei) gemacht werden.