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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FOURENERGY die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FOURENERGY
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FOURENERGY
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

super Arbeitsatmosphäre

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind immer erreichbar

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

HomeOffice klappt super

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt die Möglichkeit, auszuwählen, was man machen möchte

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt jeden Monat ein Info Meeting für alle Mitarbeiter. Bei Bedarf kann man über seinen Teamleiter mehr Firmenkontakt einfordern.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Firma nun 4 Geschäftsführer hat und jeder Mensch seine Eigenheiten hat will ich hier differenzieren.
Von den Eigenheiten einer der GF sind einfach nicht mein Geschmack.

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