Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztFourenergy GmbH zeichnet sich durch eine moderne und flexible Arbeitskultur aus. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert. Zudem bietet das Unternehmen spannende Projekte und interessante Aufgaben, die herausfordernd und abwechslungsreich sind.
Weiterentwicklungs- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens, Elternzeit o. Sabbatical kein Problem, einzigartiger Firmenspirit und Zusammenhalt, Schnelligkeit und Flexibilität, Hilfsbereitschaft und faire Bezahlung, Subventionierungen bei Anschaffung von Arbeitsmitteln.
Die Möglichkeit, full remote zu arbeiten ist einfach supi
Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Großer Zusammenhalt innerhalb der 4E. Interessante Kunden inkl. interessanter Projekte
Manche Prozesse wirken etwas chaotisch. Dessen ist sich die 4E jedoch bewusst und steuert aktiv dagegen.
Micromanagement, erratische Entscheidungsprozesse auf oberster Ebene, eine komplett fehlende Vision, keine andere Strategie als "Verkaufen", zu viel Nasenfaktor und das übermäßige Datensammeln über Mitarbeitende.
Nicht schlecht aber vielleicht als Warnung:
Mindestens 40 Wochenstunden müssen fakturierbar, also Kundenverrechenbar sein. Zeit für interne Veranstaltungen sollen beim Kunden zeitlich 'reingeholt' oder 'nachgeholt' werden. Es gilt also 'work HARD, play HARD' dank der zahlreichen Veranstaltungen.
Manche Prozesse sind langsam
Häufiger Wandel durch zu rasantes Wachstum.
Bezüglich Webauftritt, Social Media, Sichtbarkeit auf Fachmessen sowie beim Kunden, agilem Arbeiten, zukunftsfähiger Ausrichtung des Unternehmens bspw. durch ISO-Zertifizierungen, echtem Feelgood über Action und Alkohol hinaus und wertschätzendem Verhalten gegenüber Arbeitnehmern besteht meiner Meinung nach erheblicher Nachholbedarf. Und hört auf, das Arbeitszeitgesetz zu ignorieren. Es ist einfach nicht ok, Mitarbeitende, die ihre Mittagspause als solche nutzen, unter Druck setzen zu lassen, doch bitte an allen Veranstaltungen teilzunehmen, die a) als freiwillig kommuniziert sind und b) auch noch zum späteren Anschauen ...
Regelmäßige Fortbildungsangebote und festes Fortbildungsbudget, Inflationsausgleich beim Gehalt, Betr. Altersvorsorge
- Das mangelhafte Niveau der internen IT-Infrastrukturen (Intranet, Arbeitszeiterfassung, Jira, Confluence, Homepage) und der internen Kommunikation muss verbessert werden; dies spart enorm Ressourcen für alle Mitarbeiter.
- Bevor man sich an Profit und Wachstum orientiert, sollte angemessen über einen nachhaltigen Umgang mit den derzeit verfügbaren Mitarbeitern, Ressourcen und Prozessen nachgedacht werden.
- Weniger Schulterklopfen und mehr miteinander offen sprechen und einander ordentlich zuhören.
- Mehr Mut, sich direkt auszusprechen und Feedback auszutauschen, anstatt hinter dem Rücken im Dunkeln schlechte Schachzüge zu machen.
Auf Interessen und Karrierewünsche von MA Rücksicht nehmen.
Kommuniziert ehrlich, was ihr von MA erwartet und versprecht nicht in den Interviews mehr als ihr halten könnt.
Sicher gibt es immer Dinge, die man verbessern kann, aber ganz ehrlich - mir fallen spontan keine ein. Die Firma macht schlicht sehr viel richtig.
Der am besten bewertete Faktor von FOURENERGY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist gut, was maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten lösungsorientiert zusammen.
Schnelle Unterstützung von allen Seiten, wenn angefragt wird.
Echte Teamplayer. Unterstützende und wohlwollende Kollegen.
Super nette Leute, die einem bei Fragen weiterhelfen.
Bei Fragen aller Art gibt es immer jemanden, der ein offenes Ohr hat. Mit- statt Gegeneinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOURENERGY ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Mitarbeitende werden ausschließlich an nicht immer aussagekräftigen Hardfacts gemessen, die in Excel-Tabellen abgebildet werden. In der Arbeit mit Menschen ist dies nur bedingt sinnvoll. Misst man die Geschäftsführung mit ihren eigenen Mitteln, zeigt sich eine unschöne Seite (Teilnahme an den "freiwilligen" Veranstaltungen in den Mittagspausen usw.). Hier wird mit zweierlei Maß gemessen.
Die Geschäftsführung hat in wirklich jedem Thema das letzte Wort, und daher wenig Zeit Informationen zu erfassen, so dass Entscheidungen oft impulsiv gefällt werden. Dieses Führungsverhalten sagt wenig ...
Unterirdisch. Die Führungsriege ist z.T. aus dem Accenture-Umfeld und das merkt man auch. Manager schmücken sich gern mit der Arbeit ihrer MA.
Das was der MA will ist erstmal nebensächlich solange er verkauft ist, es wird einem Druck gemacht Projekte anzunehmen die man nicht machen möchte.
Mir wurde unwirsch mitgeteilt ich solle im Kundeninterview gefälligst ein Hemd anziehen. Das war mir sowieso klar, der Ton dabei war absolut unterirdisch.
Zeitgleich steht in den Stellenanzeigen folgendes:
"All die Klischees von Beratungen ...
Früher war die GL besonders, einzigartig, freundlich und man fühlte sich wirklich wie unter Freunden und dürfte offen sein. Ab 2023 hat es sich jedoch zu einem Unternehmen entwickelt, bei dem es wichtiger geworden ist, nach außen cool auszusehen als Qualität und Ehrlichkeit zu behalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Auch die Ziele in der Karriere werden individuell betrachtet und entsprechend gefördert
Weiterbildung ist mehr oder weniger Udemy. Schnell ein paar Zertifikate drauf schaufeln, damit du ins nächste Projekt passt. Dort lernst du dann die Inhalte. Es gibt auch andere Möglichkeiten wie interne Fortbildungen, aber die sind eher die Ausnahme.
Weiterbildung wird immer unterstützt.
Die Karriere hängt von den Projekten ab. Es ist schwierig, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen (obwohl es möglich ist). Wenn man sich gut verkaufen kann und die Notwendigkeit für Weiterbildung "wirtschaftlich begründet", kann man etwas wirklich Spannendes bekommen. Ansonsten muss man sich mit den Standardangeboten von all möglichen Zertifizierungen begnügen.
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt, solange es bei einem Kunden die Notwendigkeit, oder die Stellen-Anforderung gibt oder die Weiterbildung direkt mit der aktuellen Aufgabe beim Kunden zusammenhängt. Solche Bildungsmaßnahmen sollten aber am Besten zusätzlich zur Kunden-Arbeitszeit (nebenbei) gemacht werden.