Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztFourenergy GmbH zeichnet sich durch eine moderne und flexible Arbeitskultur aus. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert. Zudem bietet das Unternehmen spannende Projekte und interessante Aufgaben, die herausfordernd und abwechslungsreich sind.
Weiterentwicklungs- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens, Elternzeit o. Sabbatical kein Problem, einzigartiger Firmenspirit und Zusammenhalt, Schnelligkeit und Flexibilität, Hilfsbereitschaft und faire Bezahlung, Subventionierungen bei Anschaffung von Arbeitsmitteln.
Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Großer Zusammenhalt innerhalb der 4E. Interessante Kunden inkl. interessanter Projekte
flache Hierarchie, sehr regelmäßige und abwechslungsreiche After-Work-Veranstaltungen, einmal im Jahr eine große Firmenfeier (genannt 'Offsite') und eine Weihnachts-Feier. Außerdem regelmäßige Video-Calls mit aktuellen Kennzahlen, Vorstellungen interessanter Themen durch Kollegen ('Learning@Lunch'), einer virtuellen Kaffeeküche etc.
Manche Prozesse wirken etwas chaotisch. Dessen ist sich die 4E jedoch bewusst und steuert aktiv dagegen.
Jegliches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern
Micromanagement, erratische Entscheidungsprozesse auf oberster Ebene, eine komplett fehlende Vision, keine andere Strategie als "Verkaufen", zu viel Nasenfaktor und das übermäßige Datensammeln über Mitarbeitende.
- Mit der Wachstum den Eingestellten ist die Qualität und Quantität den Projekte nicht mitgestiegen;
- GL entfremdet sich von seine ursprüngliche Idee und Unternehmenskultur immer mehr
- Projektportfolio
- Umgang mit MA
Bezüglich Webauftritt, Social Media, Sichtbarkeit auf Fachmessen sowie beim Kunden, agilem Arbeiten, zukunftsfähiger Ausrichtung des Unternehmens bspw. durch ISO-Zertifizierungen, echtem Feelgood über Action und Alkohol hinaus und wertschätzendem Verhalten gegenüber Arbeitnehmern besteht meiner Meinung nach erheblicher Nachholbedarf. Und hört auf, das Arbeitszeitgesetz zu ignorieren. Es ist einfach nicht ok, Mitarbeitende, die ihre Mittagspause als solche nutzen, unter Druck setzen zu lassen, doch bitte an allen Veranstaltungen teilzunehmen, die a) als freiwillig kommuniziert sind und b) auch noch zum späteren Anschauen ...
- Das mangelhafte Niveau der internen IT-Infrastrukturen (Intranet, Arbeitszeiterfassung, Jira, Confluence, Homepage) und der internen Kommunikation muss verbessert werden; dies spart enorm Ressourcen für alle Mitarbeiter.
- Bevor man sich an Profit und Wachstum orientiert, sollte angemessen über einen nachhaltigen Umgang mit den derzeit verfügbaren Mitarbeitern, Ressourcen und Prozessen nachgedacht werden.
- Weniger Schulterklopfen und mehr miteinander offen sprechen und einander ordentlich zuhören.
- Mehr Mut, sich direkt auszusprechen und Feedback auszutauschen, anstatt hinter dem Rücken im Dunkeln schlechte Schachzüge zu machen.
Auf Interessen und Karrierewünsche von MA Rücksicht nehmen.
Kommuniziert ehrlich, was ihr von MA erwartet und versprecht nicht in den Interviews mehr als ihr halten könnt.
Regelmäßige Fortbildungsangebote und festes Fortbildungsbudget, Inflationsausgleich beim Gehalt, Betr. Altersvorsorge
Mitarbeiter wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von FOURENERGY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist gut, was maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten lösungsorientiert zusammen.
Schnelle Unterstützung von allen Seiten, wenn angefragt wird.
Echte Teamplayer. Unterstützende und wohlwollende Kollegen.
Super nette Leute, die einem bei Fragen weiterhelfen.
Bei Fragen aller Art gibt es immer jemanden, der ein offenes Ohr hat. Mit- statt Gegeneinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOURENERGY ist Vorgesetztenverhalten mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Mitarbeitende werden ausschließlich an nicht immer aussagekräftigen Hardfacts gemessen, die in Excel-Tabellen abgebildet werden. In der Arbeit mit Menschen ist dies nur bedingt sinnvoll. Misst man die Geschäftsführung mit ihren eigenen Mitteln, zeigt sich eine unschöne Seite (Teilnahme an den "freiwilligen" Veranstaltungen in den Mittagspausen usw.). Hier wird mit zweierlei Maß gemessen.
Die Geschäftsführung hat in wirklich jedem Thema das letzte Wort, und daher wenig Zeit Informationen zu erfassen, so dass Entscheidungen oft impulsiv gefällt werden. Dieses Führungsverhalten sagt wenig ...
Unterirdisch. Die Führungsriege ist z.T. aus dem Accenture-Umfeld und das merkt man auch. Manager schmücken sich gern mit der Arbeit ihrer MA.
Das was der MA will ist erstmal nebensächlich solange er verkauft ist, es wird einem Druck gemacht Projekte anzunehmen die man nicht machen möchte.
Mir wurde unwirsch mitgeteilt ich solle im Kundeninterview gefälligst ein Hemd anziehen. Das war mir sowieso klar, der Ton dabei war absolut unterirdisch.
Zeitgleich steht in den Stellenanzeigen folgendes:
"All die Klischees von Beratungen ...
Fäscher geht es nicht! Von andauernden Unterstellungen was man nicht könnte, obwohl sich die Führungskraft nicht im geringsten ein Bild machen hätte können, noch wollen, mit Ihrer andauernden Abwesenheit und Unerreichbarkeit für einen. Ist zusätzlich jeder zustande kommende Kontakt nur von Ihr ausgehend und immer nur mit wild fantasierten Vorwürfen und Unterstellungen geprägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Karriere hängt von den Projekten ab. Es ist schwierig, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen (obwohl es möglich ist). Wenn man sich gut verkaufen kann und die Notwendigkeit für Weiterbildung "wirtschaftlich begründet", kann man etwas wirklich Spannendes bekommen. Ansonsten muss man sich mit den Standardangeboten von all möglichen Zertifizierungen begnügen.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Auch die Ziele in der Karriere werden individuell betrachtet und entsprechend gefördert
Weiterbildung ist mehr oder weniger Udemy. Schnell ein paar Zertifikate drauf schaufeln, damit du ins nächste Projekt passt. Dort lernst du dann die Inhalte. Es gibt auch andere Möglichkeiten wie interne Fortbildungen, aber die sind eher die Ausnahme.
Es gibt udemy Kurse, Zertifizierungen im kleinen Rahmen werden ebenfalls bezahlt.
Kein Karrieremodell. Aufsteigen kann man theoretisch auch intern, gibt aber kaum Möglichkeiten.
Weiterbildung wird immer unterstützt.