es war ein herausragender Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ursprüngliche Wertschätzung der Mitarbeiter, Offenheit, Gemeinschaftssinn und Ehrlichkeit, die das Unternehmen früher so besonders geschätzt und mitgemacht hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mit der Wachstum den Eingestellten ist die Qualität und Quantität den Projekte nicht mitgestiegen;
- GL entfremdet sich von seine ursprüngliche Idee und Unternehmenskultur immer mehr
Verbesserungsvorschläge
- Das mangelhafte Niveau der internen IT-Infrastrukturen (Intranet, Arbeitszeiterfassung, Jira, Confluence, Homepage) und der internen Kommunikation muss verbessert werden; dies spart enorm Ressourcen für alle Mitarbeiter.
- Bevor man sich an Profit und Wachstum orientiert, sollte angemessen über einen nachhaltigen Umgang mit den derzeit verfügbaren Mitarbeitern, Ressourcen und Prozessen nachgedacht werden.
- Weniger Schulterklopfen und mehr miteinander offen sprechen und einander ordentlich zuhören.
- Mehr Mut, sich direkt auszusprechen und Feedback auszutauschen, anstatt hinter dem Rücken im Dunkeln schlechte Schachzüge zu machen.
Arbeitsatmosphäre
An sich gibt es kaum eine Arbeitsatmosphäre. Jeder Berater ist bei den Kunden unterwegs, und nur gelegentlich sieht man sich bei einigen Offsites und Afterwork-Veranstaltungen, diese sind aber sehr nett.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Es herrscht ständiges Hinterherrennen. Es gibt keine Feedback-Kultur, weder von Kunden noch vom Management/GL. Oftmals sind keine klaren Aussagen von bestimmten Rollen zu erwarten. Weder der People Lead noch das Management/GL konnte die unvermittelte Entlassung klar begründen oder gesetzlich ordentlich bis zum Ende abwickeln lassen. Die internen Kommunikationswege sind immer länger und komplizierter geworden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt fand nur bei den Offsites oder Afterworks statt, aber wenn, dann richtig!
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist stark nach Kunde und Projekt variabel.
Vorgesetztenverhalten
Früher war die GL besonders, einzigartig, freundlich und man fühlte sich wirklich wie unter Freunden und dürfte offen sein. Ab 2023 hat es sich jedoch zu einem Unternehmen entwickelt, bei dem es wichtiger geworden ist, nach außen cool auszusehen als Qualität und Ehrlichkeit zu behalten.
Interessante Aufgaben
Die Teilnahme an internen Projekten wurde selten geschätzt, oft führt sie nur zu zusätzlichen Kopfschmerzen und Zeitverschwendung. Häufig sind die Kundenprojekte zudem langweilig und bieten selten Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung. Für Anfänger ist dies jedoch eine gute Möglichkeit, allmählich Erfahrungen entspannt zu sammeln.
Gleichberechtigung
Bis etwa 2023 gab es mehr als weniger Gleichberechtigung oder zumindest gab es oft die Versuche, dies so zu demonstrieren. Ab 2023 hat dies jedoch immer weiter abgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
ob der Umgang gut ist, ist mir unbekannt. Auf jedem Fall es gibt mehreren älteren und netten Kollegen und Kolleginnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar die Regelung, nur mit der Bahn Dienstreisen zu unternehmen, die als umweltfreundlich angekündigt wird. Gleichzeitig werden jedoch eine Unmenge an unnötigen Werbeartikeln zu jede Teambuilding Maßnahme bestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist schwierig, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, wie fast in jedem anderen Unternehmen.
Image
Ich persönlich war lange Zeit davon überzeugt, dass das Image von 4e sehr hoch ist und habe mich stark mit dem Unternehmen gebunden. Im Laufe der Jahre ist jedoch die rosarote Brille verschwunden, und ich habe immer häufiger Gespräche über Unzufriedenheit von anderen langjährigen Kolleginnen und Kollegen mitbekommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere hängt von den Projekten ab. Es ist schwierig, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen (obwohl es möglich ist). Wenn man sich gut verkaufen kann und die Notwendigkeit für Weiterbildung "wirtschaftlich begründet", kann man etwas wirklich Spannendes bekommen. Ansonsten muss man sich mit den Standardangeboten von all möglichen Zertifizierungen begnügen.