FOURENERGY GmbH als Arbeitgeber
FOURENERGY
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als Unternehmensberatung sind wir im Bereich IT-Entwicklung und den dazugehörigen Business-Rollen zuhause. Wir begleiten unsere Kunden und Kundinnen durch alle Phasen der Softwareentwicklung – von der Idee bis zum Betrieb. Besonders wohl fühlen wir uns im modernen Java-Ökosystem, egal ob Backend, Frontend, Fullstack, DevOps, Architektur oder Quality Assurance.
Bei uns arbeiten nicht nur Entwickler und Entwicklerinnen, sondern auch viele IT-nahe Business-Profile, die Projekte zum Erfolg führen: Product Owner, Scrum Master, technische Projektleiter und Projektleiterinnen, Business Analysten und Analystinnen und Kollegen und Kolleginnen im PMO finden bei uns ein Umfeld, in dem sie sich fachlich und persönlich entfalten können.
Wir lieben es, mit Profis gemeinsam Lösungen zu schaffen.
Heute sind wir über 250 Kollegen und Kolleginnen, die gemeinsam mehr als 50 aktive Kunden und KundInnen aus unterschiedlichen Branchen unterstützen. Dabei ist uns fachliche Qualität, echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe und eine nachhaltige Entwicklung wichtig.
Produkte, Services, Leistungen
Softwareentwicklung & IT-Engineering
- Entwicklung individueller Softwarelösungen im modernen Java-Ökosystem
- Fullstack-Entwicklung
- DevOps-Engineering, Cloud- und CI/CD-Lösungen
- Software-Architektur & technische Konzeption
- Quality Assurance, Testautomatisierung & Code-Qualität
Agile Produkt- und Projektarbeit
- Product Ownership & Produktmanagement
- Scrum Mastery & agile Coaching-Rollen
- Technische Projektleitung
- Business Analyse & Anforderungsmanagement
- Projekt- und Portfoliomanagement (PMO)
Beratung & Unterstützung im Projektalltag
- Einsatz in Kundenprojekten unterschiedlicher Branchen
- Unterstützung von der Idee bis zum produktiven Betrieb
- Zusammenarbeit in agilen, hybriden oder klassischen Projektumfeldern
Kennzahlen
Mitarbeitende260
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was FOURENERGY GmbH über Benefits sagt
Wir haben noch mehr zu bieten als spannende Projekte und herzliche Teams:
- Work-Life-Balance: Du profitierst von Remote-Work, 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und sogar Workation.
- Vergütung & Leistungen: Wir bieten eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung mit Wachstumsperspektive, Corporate Benefits und Unterstützung bei Deiner individuellen Altersvorsorge.
- Persönliche Entwicklung & Ausstattung: Wir bieten individuelle Trainings, Coaching-Möglichkeiten und eine moderne Ausstattung – selbstverständlich auch für Dein Homeoffice.
- People & Community: Wir leben Teamgeist – mit Afterworks, dreitägigen Off-Site-Events, Familienfesten, digitalen Spieleabende und remote Kaffeepausen. So wirst Du schnell Teil unserer 4E-Family.
- Feel-Good: Der Obstkorb, eine Heiß- und Kaltgetränke-Flat im Büro und der Wellpass für Fitnessaktivitäten gehören bei uns einfach dazu.
- Nachhaltigkeit: Wir unterstützen einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen: Mit einem vergünstigten Deutschlandticket und Firmenreisen mit der Bahn leisten wir einen Beitrag für unsere Zukunft.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns ist Jeder und Jede willkommen. Wir schätzen fachliche Expertise und Freude an der Zusammenarbeit. Humor wird bei uns großgeschrieben und sind immer für den ein oder anderen Joke zu haben.
Klassische Beratungsklischees wirst Du bei uns nicht finden. Also keine Anzugspflicht und keine 50- oder 60-Stunden-Wochen. Stattdessen setzen wir auf realistische Erwartungen und arbeiten fair zusammen.
Was Du aber definitiv bei uns bekommst: spannende Projekte, ein kollegiales Umfeld und gemeinsame Networking-Events. Ob Afterworks oder interessante Learning Sessions – wenn Dich etwas bewegt, dann bekommst Du hier die Möglichkeit dich darüber auszutauschen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Fullstack-EntwicklerInnen
- Entwicklung moderner Anwendungen mit Java (17+), Spring Boot und Microservices
- Gestaltung und Optimierung von Frontend-Lösungen mit Angular, React oder Vue.js
- Mitarbeit im gesamten CI/CD-Prozess, inklusive Deployment und Automatisierung
- Einsatz von Docker, Kubernetes und Cloud-Plattformen (AWS, Azure)
- Eigenständiges Einbringen von Ideen in spannende Kundenprojekte
DevOps Engineers
- Automatisierung von Build-, Test- und Deploy-Prozessen
- Verwaltung und Optimierung der Infrastruktur (On-Premise & Cloud)
- Einsatz von Infrastructure-as-Code (IaC) Tools
- Monitoring, Alerting und Tracing für stabile, performante Anwendungen
- Zusammenarbeit in agilen cross-funktionalen Teams
Software-Architekt:innen
- Konzeption und Umsetzung nachhaltiger Softwarearchitekturen
- Beratung von Teams und KundInnen zu technischen Lösungen
- Definition von Qualitätsstandards und Architekturprinzipien
- Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Technologien und Tools
- Mitgestaltung der Entwicklungsprozesse und kontinuierliche Verbesserung
Gesuchte Qualifikationen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Fullstack- oder DevOps-Rollen
- Abgeschlossenes IT-Studium oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Erfahrung mit Java (17+), Spring Boot, Microservices, Docker, Kubernetes, CI/CD-Pipelines
- Kenntnisse in Cloud-Plattformen (AWS, Azure), Linux, GitLab, Terraform, Ansible und SRE-Prinzipien
- Frontend-Kompetenz mit Angular, React oder Vue.js für Fullstack-Rollen
- Erfahrung mit TDD, Pair-Programming, API-Design (REST, Messaging)
- Grundlegendes Verständnis von Netzinfrastrukturen (Routing, Loadbalancing, DNS)
- Vertrautheit mit agilen, cross-funktionalen Teams und Freude an Zusammenarbeit
- Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und Spaß am Beratungs-Business
- Zielorientierung, Struktur, Eigenständigkeit und lösungsorientiertes Arbeiten
- Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FOURENERGY GmbH.
Standorte
Bei uns arbeitest Du zu 100% remote.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt, die flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und die vielen Events für Mitarbeitende. Außerdem gefällt mir, dass Eigenverantwortung gefördert wird und man sich weiterentwickeln kann.
Stehts gute Einbindung der Home Office Mitarbeiter
Offene Kommunikation
Man fühlt sich wie in einer Familie. Alle sind freundlich und professionell.
Es werden viele Events organisiert um Kolleg/-innen zu treffen.
Interessante Kundenprojekte.
Es wird den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht und Selbständigkeit zugesprochen. Für meine proaktive und selbständige Arbeitsweise ist das perfekt.
Das kollegiale Miteinander, die spannenden Aufgaben und die attraktiven Gehälter machen FourEnergy zu einem tollen Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir gefällt die Arbeitsatmosphäre nicht. In letzter Zeit fühlt es sich an, als ob an allen Ecken gespart wird. Zu früheren Zeiten fühlte sich das nicht so an, und das zeigt sich meiner Meinung nach auch in der Atmosphäre unter den Kollegen. Es herrscht in meinen Augen ein angespanntes Verhältnis.
In der Branche sind Weiterbildungsbudgets in der Regel Standard. Bei 4E müssen Kosten jedoch zunächst privat vorgestreckt werden, etwa für Reisen oder Weiterbildungen. Darüber hinaus entsteht im Backoffice teilweise der Eindruck mangelnder Struktur und Abstimmung.
Intransparenz, fragwürdiger rechtlicher Umgang mit Arbeitszeiten und Datenschutz, teilweise fragwürdige Entscheidungen von BU-Leads und anderen Führungskräften (hier muss man als Mitarbeiter klare Grenzen setzen und nicht ungefragt alles mitmachen)
Manche Prozesse könnten noch etwas einfacher und schneller gestaltet werden. Ansonsten gibt es für mich keine größeren Kritikpunkte.
Hohe Steuerungsdichte, eingeschränkte Eigenverantwortung und für mich oft wenig verlässliche Prioritätensetzung.
Verbesserungsvorschläge
Die FourEnergy ist an einer kritischen Schwelle, was die Mitarbeiteranzahl angeht. Hier muss man darauf achten, dass man gesund wächst und skaliert. Man ist kein kleines, familiäres Unternehmen mehr. Zudem sollte die Kommunikation transparenter werden. "Ich habe da ein Projekt für dich", das 5 Minuten später schon vergeben ist, hilft keinem. Schnelllebigkeit ist in der Branche normal, das sollte man aber auch so kommunizieren.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei Führungsstil, Prioritätensetzung und Kommunikation. Weniger Mikromanagement, modernere Prozesse, mehr Vertrauen in Eigenverantwortung sowie ein strukturierteres Weiterbildungs- und Entwicklungskonzept würden aus meiner Sicht viel bewirken. Wichtig wäre außerdem, dass Themen wie Nachhaltigkeit und Mitarbeiterorientierung im Alltag genauso sichtbar werden wie im Außenauftritt.
Ein eigenes Hardware-Budget, wie es in der Branche häufig üblich ist, wäre wünschenswert. Der bereitgestellte Kundenlaptop ist durch VPN-Vorgaben und andere Einschränkungen oft nur eingeschränkt nutzbar. Gerade für selbstorganisierte Weiterbildung oder eigene Lernprojekte ist das ein spürbarer Nachteil.
In meinen Augen sollte die Geschäftsführung besser auf ihre Mitarbeiter hören und nicht durch biegen und brechen versuchen ihren eigenen Willen durchzusetzen, der dem Unternehmen und dem Kollegenzusammenhalt meinem Gefühl nach schadet.
Nach meinem Empfinden gibt es einige Bereiche, in denen das Unternehmen seine Strukturen und Abläufe verbessern könnte:
Fluktuation reduzieren: Ich habe mehrfach erlebt, dass Mitarbeitende nur sehr kurz im Unternehmen waren und nach wenigen Wochen wieder gegangen sind. Dies kann Unsicherheit bei den verbleibenden Mitarbeitenden erzeugen. Ursachen für hohe Fluktuation analysieren und Onboarding, Mentoring sowie beidseitig konsequenzlose Feedbackprozesse stärken.
Transparenz bei Gehalts- und Aufgabenstrukturen: Klare Stellenausschreibungen, Aufgabenprofile und transparente Kommunikation zu Verantwortlichkeiten schaffen.
Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern: Individuelle Weiterbildungsbudgets und vielfältige Schulungsangebote ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FOURENERGY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wenn man Unterstützung benötigt, helfen Kolleginnen und Kollegen in der Regel weiter. Der Austausch findet allerdings meist digital über Teams statt.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander weiter und kann sich jederzeit auf das Team verlassen.
Einfach herausragend.
Ausgesprochen gut und wird auch durch regelmäßige Events gefördert.
Hier gibt es wirklich kaum etwas zu meckern. Ich habe - mit wenigen Ausnahmen - sehr positive Erfahrungen mit den Kolleginnen und Kollegen gemacht. Besonders im Backoffice hält man stark zusammen, insbesondere wenn zusätzliche Anforderungen oder herausfordernde Rückmeldungen von der Geschäftsführung kommen. Die Teams sind sich der bestehenden Hürden bewusst und unterstützen sich gegenseitig, um Probleme abzufedern. Ich habe oft erlebt, dass man mich proaktiv vor möglichen Stolperfallen bewahren wollte – zum Beispiel bei Formatvorgaben in Excel oder bei der ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOURENERGY ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
In meiner Erfahrung lag der Fokus häufig stärker auf gemachten Fehlern, während positive Leistungen selten erwähnt wurden. Die Kommunikation wirkte auf mich teilweise intransparent und nicht immer professionell. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Kündigungen teilweise sehr kurzfristig ausgesprochen wurden. Insgesamt habe ich persönlich wenig Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeitenden wahrgenommen, was bei mir das Gefühl hinterlassen hat, dass Mitarbeitende relativ austauschbar sind.
Wer Wert auf ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, persönliche Entwicklung und langfristige berufliche Zufriedenheit legt, sollte sich meiner Meinung nach sehr genau überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl ist.
Meine Erfahrung hat mir gezeigt, dass ein vermeintlich familiäres Umfeld allein nicht ausreicht, wenn Vertrauen, Transparenz und respektvoller Umgang im Arbeitsalltag fehlen.
Alle Vorgesetzten sind freundlich und per "Du". Die direkten Vorgesetzten sind stets hilfsbereit und transparent. Die Geschäftsführung zeigt jedoch Schwächen in der ehrlichen Kommunikation.
Kritik und fachliche Bedenken werden gelegentlich ignoriert oder schöngeredet, anstatt sie ernsthaft zu prüfen. Zudem werden Informationen teilweise verzerrt weitergegeben.
Ich habe das Vorgesetztenverhalten in meiner Beschäftigungszeit als stark kontrollierend erlebt. Für eigenverantwortliches Arbeiten blieb nur begrenzt Raum. Anweisungen und Prioritäten wechselten teils sehr kurzfristig, was meine Arbeit unnötig erschwerte und für mich wenig Planungssicherheit ließ. Dadurch fehlte mir ein verlässlicher Führungsrahmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenn man sich proaktiv einbringt, gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt keinen Automatismus. Die Transparenz zu entsprechenden Möglichkeiten könnte besser sein.
Ich empfinde die Weiterbildungsmöglichkeiten als zu gering.
Abhängig vom Kunden und von Projekten.
Weiterbildung wirkte auf mich insgesamt eher punktuell und projektbezogen als nachhaltig aufgebaut. Externe Lernplattformen standen für mich stärker im Vordergrund als ein strukturiertes internes Weiterbildungskonzept. Andere Formate gab es zwar auch, sie blieben für meinen Eindruck jedoch eher die Ausnahme.
Benötigte Schulungen und Zertifikate können problemlos erlangt werden. Oft wird hier auf Plattformen wie Udemy gesetzt, Inhouse Schulungen zu gewissen Fachthemen wären aus meiner Perspektive noch eine interessante Möglichkeit zur Verbesserung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FOURENERGY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FOURENERGY besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FOURENERGY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FOURENERGY als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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Gehälter
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Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FOURENERGY
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FOURENERGY
Branchendurchschnitt: IT