Demotiviertes Team und unrealistische Zielvorgaben
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrung bei diesem Unternehmen war leider alles andere als positiv. Zahlreiche Mitarbeiter haben freiwillig gekündigt, und es wurden auch langjährige Mitarbeiter entlassen, was für sich spricht. Im Sales-Team ist nahezu das gesamte alte Personal gegangen und wurde durch neue Mitarbeiter ersetzt, die jedoch ebenfalls bald wieder das Unternehmen verließen. Die Arbeitsabläufe sind dadurch ineffizient und chaotisch geworden.Die gesetzten Ziele sind völlig unrealistisch und unerreichbar, was zu einer starken Demotivation im Team führt. Der Bonus ist ungerecht und steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung. Obwohl Änderungen angekündigt wurden, fehlt es an klarer Kommunikation und Transparenz, sodass niemand genau weiß, was tatsächlich geändert werden soll. Das Management zeigt ein erhebliches Maß an Missmanagement. Es scheint, als wüssten sie selbst nicht genau, was sie wollen, und ihre Entscheidungen sind oft realitätsfern und am Produkt vorbei. Zudem wurden auffallend viele Bewertungen auf Kununu gelöscht, was den Eindruck erweckt, dass das Unternehmen versucht, ein verzerrtes Bild zu präsentieren. Frühere Warnungen in den Bewertungen hätte ich ernst nehmen sollen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Es gibt keine klaren Informationen über Änderungen oder strategische Entscheidungen. Mitarbeiter erfahren wichtige Neuigkeiten oft erst sehr spät oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einst gut, hat sich jedoch durch die hohe Fluktuation und die chaotischen Arbeitsbedingungen stark verschlechtert. Viele erfahrene Mitarbeiter sind gegangen, und die neuen Kollegen haben Schwierigkeiten, sich in den ineffizienten Strukturen zurechtzufinden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schlecht. Der Druck durch die unrealistischen Ziele und die schlechte Organisation führt zu Überstunden und Stress, was sich negativ auf das Privatleben der Mitarbeiter auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Es mangelt an klarer Führung und oft hat man den Eindruck, dass sie selbst nicht wissen, welche Ziele sie verfolgen. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und wirken willkürlich.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtlichen Probleme mit der Gleichberechtigung, aber die allgemeine Unzufriedenheit und das Missmanagement betreffen alle Mitarbeiter gleichermaßen negativ.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind chaotisch und ineffizient. Die Arbeitsabläufe funktionieren nicht mehr richtig, was die Produktivität erheblich beeinträchtigt. Die Büros sind das einzig schöne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist in der Öl- und Gasindustrie tätig und befindet sich in einem rückläufigen Trend. Es ist unwahrscheinlich, dass es in Zukunft noch eine Rolle spielen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind nicht wettbewerbsfähig. Der Bonus ist unfair und steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung, was zusätzlich zur Unzufriedenheit beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es fehlt an Unterstützung und klaren Entwicklungsplänen für die Mitarbeiter. Die Motivation, sich weiterzubilden, ist aufgrund der allgemeinen Arbeitsbedingungen sehr gering.