Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei f+p | gesund bewegen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
"gesund bewegen" ist nicht nur unser Leitspruch, sondern auch das Fundament unserer Unternehmenskultur. Bei uns stehen Menschen im Fokus: Wir fördern unsere Mitarbeiter durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten und moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze. Eigenverantwortu ...
Stark wachsen und familiär bleiben! Unsere Zukunft liegt in der Balance zwischen Wachstum und persönlicher Nähe. Mit einem klaren Expansionskurs erweitern wir unsere Standorte und Leistungen, ohne unsere Kultur aus den Augen zu verlieren. Bei uns bleibt jede Praxis ein familiäres Team, in dem auf A ...
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Natürlich müssen im medizinischen Bereich auch Spätschichten, Wochenenddienste etc. abgedeckt werden. Die macht natürlich niemand liebend gern. Die Vorgesetzten versuchen aber alle fair zu behandeln und Wünsche soweit wie möglich zu berücksichtigen
Hier wird immer geschaut, dass man schnell reagiert, falls etwas zur Klärung anfällt.
Zusammenhalt wird hier wirklich groß geschrieben!
Aufgrund der vielen Standorte und unterschiedlichen Abteilungen könnte die Kommunikation noch schneller und transparenter von statten gehen. Hier hat sich allerdings schon viel verbessert und weitere Maßnahmen sind geplant, um eine schnelle und klare Kommunikation unter allen Mitarbeitern zu ermöglichen.