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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
DiensthandyIch bin schon seit einiger Zeit bei f+p und immer noch glücklich hier zu sein. Das Team ist super nett und die Zusammenarbeit macht einfach Spaß. Man merkt, dass hier nicht nur die Patienten, sondern auch die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Die Leitung ist immer ansprechbar und unterstützt, wo sie kann, sei es bei Weiterbildungen oder persönlichen Anliegen. Besonders gefällt mir die moderne Ausstattung und die Möglichkeiten für Therapeuten in verschiedenen Bereichen arbeiten zu können. So macht die Arbeit als ...
Super Entwicklungsmöglichkeiten als Therapeutin. Die zugrundeliegende Mission (aktive Therapie, weg von der Bank, Eigenverantwortlichkeit der Patienten erhöhen…) ist genial. Geschäftsinhaber, die keine Angst vor der Zukunft, sowohl im therapeutischen als auch unternehmerischen Bereich, haben. Digitales Arbeiten.
Ich finde es gut, dass man hier wirklich gesehen wird. Egal was ist, ob man Ideen einbringen möchte oder etwas persönliches zu klären hat - man findet sofort Gehör. Zusammenhalt ist auf jeden Fall gegeben und auch die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Flache Hierarchien: Die Strukturen sind unkompliziert, Entscheidungen werden schnell getroffen, und jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen.
Persönlicher Kontakt: Man ist mit den drei Chefs per Du, was eine lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre schafft und den Umgang auf Augenhöhe fördert.
Ideen einbringen: Eigene Ideen werden jederzeit gehört und wertgeschätzt, was das Gefühl vermittelt, wirklich etwas bewirken zu können.
Das macht das Arbeiten hier besonders angenehm und motivierend!
Kommunikation durch die verschiedenen Stufen funktioniert nicht optimal und führt oft zu unnötigem Frust, aber es wird stetig an der Verbesserung gearbeitet. Verpasste Gelegenheiten beim Thema Bonuszahlungen.
Viel Negatives ist mir nicht aufgefallen. Es sind nur Kleinigkeiten, die verbessert werden könnten.
Mitarbeiter und ihr Wohlbefinden ist für den Arbeitgeber nicht so wichtig.
Manchmal könnten Entscheidungen und Informationen schneller in alle Abteilungen gelangen.
In stressigen Phasen können Prioritäten gelegentlich unklar sein, was zu zusätzlichem Aufwand führt.
Die Work-Life-Balance könnte durch noch flexiblere Arbeitszeitmodelle oder Homeoffice-Optionen weiter verbessert werden.
Diese Punkte sind aber insgesamt Kleinigkeiten, die den positiven Gesamteindruck kaum schmälern.
Verhalten gegenüber länger eingestellten Therapeuten, teils unfaires Verhalten bei Therapeuten, die gekündigt haben (3x mitbekommen, selbst noch nicht gekündigt)
Kommunikation stärken: Informationen könnten manchmal schneller und einheitlicher in alle Abteilungen fließen, um Unsicherheiten zu vermeiden.
Work-Life-Balance: Auch wenn vieles schon flexibel gestaltet ist, könnten weitere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hilfreich sein, z. B. zusätzliche Homeoffice-Tage
Digitalisierung vorantreiben: Einige Abläufe könnten noch effizienter gestaltet werden, indem digitale Tools stärker integriert werden.
Teambuilding-Events: Mehr regelmäßige, standortübergreifende Veranstaltungen könnten den Austausch und das Gemeinschaftsgefühl weiter stärken.
Das Unternehmen ist bereits auf einem sehr guten Weg, aber mit diesen kleineren ...
Mitarbeitergespräche führen, Teamgeist fördern, Wertschätzung für einzelne Arbeitnehmer aktiv zeigen - "gesehen werden", Arbeitsumgebung verbessern, Onboarding überarbeiten.
Mitarbeiter und ihre Arbeit mehr schätzen. Und etwas mehr Menschlichkeit wäre ein guter Anfang.
Weniger andauernde Kommunikation über die Notwendigkeit von Wirtschaftlichkeit, Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens, angesprochene Probleme nicht nur aufnehmen, sondern auch umsetzen.
Mehr Austausch zwischen den Standorten wäre eine schöne Ergänzung.
Der am besten bewertete Faktor von f+p | gesund bewegen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Trotz der beeindruckenden Größe von über 300 Mitarbeitern fühlt man sich hier nie wie eine Nummer. Die kleinen, gut organisierten Teams schaffen eine familiäre Atmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an einem Strang zieht.
Was besonders hervorzuheben ist:
In den Teams herrscht ein starker Zusammenhalt, und jeder hilft jedem – egal, wie stressig der Alltag manchmal ist.
Es ist beeindruckend, wie sehr sich jeder Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifiziert. Man spürt den Stolz, Teil von etwas Größerem ...
Ich spreche hier nur für meinen Standort. Aber auch hier wieder: ich glaube bei den Außenstandorten allgemein gut.
Verständnisvoller und harmonischer Umgang unter Kollegen
Zusammenhalt wird hier wirklich groß geschrieben!
Super nettes Team!.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von f+p | gesund bewegen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der vielen Standorte und unterschiedlichen Abteilungen könnte die Kommunikation noch schneller und transparenter von statten gehen. Hier hat sich allerdings schon viel verbessert und weitere Maßnahmen sind geplant, um eine schnelle und klare Kommunikation unter allen Mitarbeitern zu ermöglichen.
Wichtige Punkte werden nicht weitergegeben, oder schlicht "vergessen". Sorgt öfter für Ärger.
Aktuelle Infos fehlen häufigJe höher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten o. Aufstiegsmöglichkeiten für normale Angestellte.
Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung.
Highlights:
Zertifikate und Weiterbildungen werden übernommen, was die persönliche Entwicklung fördert.
Durch das schnelle Wachstum entstehen regelmäßig interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Ein eigenes Fortbildungszentrum sorgt für individuelle Schulungen auf höchstem Niveau.
Das interne Trainee-Programm bereitet Mitarbeiter gezielt auf Führungsaufgaben vor.
Fazit:
Ein Unternehmen, das aktiv in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert und großartige Karriereperspektiven bietet!
Fortbildungen sind immer erwünscht. Mitarbeiter, die gute Leistungen zeigen, bekommen die Möglichkeit in Führungspositionen aufzusteigen.
Top für die Welt der Physiotherapie, da kann man sich echt nicht beschweren.
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung sind gegeben
