20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kollegialer Zusammenhalt mit direkten Kollegen.
Siehe oben.
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation, Gehaltserhöhungen und leistungsgerechte Bezahlung, zeitnahe Auszahlung von Boni. Entfernung oder Entmachtung von Partnern, die durch ihr Verhalten der Kanzlei schaden.
Es kommt sehr darauf an, für wen und mit wem man arbeitet. In meinem Bereich war das Arbeitsklima eigentlich gut bis sehr gut.
Siehe oben, es hängt stark von der Abteilung ab, in der man arbeitet.
Es gibt Online- und Offline-Angebote.
Das ist einer der größten Kritikpunkte an der Arbeit dort. Der Lohn ist niedrig. Das Einstiegsgehalt liegt im unteren Bereich geht aber noch. Das Bonussystem ist allerdings intransparent und höhere Boni sind kaum zu erreichen. Der Bonus wird erst Monate nach Jahresende ausgezahlt. Die Gehaltssteigerungen sind daher marginal selbst nach einigen Berufsjahren. Man muss es sich leisten können, hier länger zu arbeiten. Das war auch der Grund, warum ich mich umorientiert habe.
Der Kollegenzusammenhalt war in meinem Bereich auf jeden Fall gut, gute und überwiegend nette Kollegen.
Siehe oben, es hängt stark von der Abteilung ab, in der man arbeitet.
Gute Lage. Viele Geschäfte und Restaurants im direkten Umfeld. Sowohl mit Auto als auch mit Öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Auch hier kommt es sehr auf das Thema an. Es gibt ein Intranet, das sehr hilfreich ist. In Bezug auf die eigene Karriere, Transparenz, persönliche Informationen der Mitarbeiter, Gehalt usw. ist die Kommunikation stark verbesserungswürdig.
Das wirklich unwürdig niedrige Gehalt.
Vernünftige/angemessene Gehälter zahlen! Wenigstens nicht so weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Regelmäßig die Durchschnittsgehälter in Deutschland mit denen der eigenen Angestellten vergleichen.
Ist kein Thema für die Betriebsleitung.
War zuletzt etwas besser geworden.
War zuletzt auch etwas besser geworden
Vieles wird nicht mitgeteilt. Mit Glück erfährt man über Dritte von wichtigen Änderungen.
Sehr schlecht! Weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Keinerlei Bereitschaft, dies zu ändern. Keinerlei Gehaltserhöhungen! Dafür teils unverhältnismäßig hohe Erwartungen.
Es fehlt ein Gleitzeitmodell und ggf. die Vier-Tage-Woche.
Die Events für alle Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber an sich ist super nur die Abteilung in der ich war ist unwillig sich an die neue Situation anzupassen.
Das Team inkl Leitung der einen bestimmten Abteilung auszutauschen, in innovative arbeitswillige Personen.
80% Geschwätz, 20% effektive Arbeit
Events, Kaffee Tee Obst Süßigkeiten etc
Jede gegen Jede
Kann sich nicht durchsetzen
Zu laut!
ewige Diskussionen und Meetings ohne Ergebnis
Keine
Viele sehr kollegiale und loyale Mitarbeitende, schöne Drumherum -Aktionen. Insbesondere die Nachwuchsprogramme sind prima!
Deutliche Kommunikationsschwäche in einigen Beziehungen.
FPS- gesamt tolles Klima, auch standortübergreifend, ansonsten sehr unterschiedlich je nach Team.
Man muss es mögen. Nach meiner Erfahrung unter den Anwälten zwischen 19 und 20 Uhr Feierabend üblich.
Schöne Aktionen, Mandate scheinen mir allerdings nicht nach solchen Kriterien "gefiltert" zu werden. (Vermutung)
Gute interne Programme. Fachlich abteilungsabhängig.
Auch sehr durchwachsen - teils prima Kollegialität, teils das Gegenteil verbreitet.
Keine negativen Erfahrungen.
Personenabhängig
Insgesamt modern, neues Gebäude im Bau. Die üblichen Wehwehchen (Klima- oder Softwareausfälle kommen schon vor).
Teilweise super, teilweise grottig empfunden. Oft wenig Transparenz, Überraschungen.
Absolut angemessen, für das was verlangt wird.
Hin und wieder unangenehme Situationen, aber mit der entsprechenden Felldicke erträglich.
Abwechslungsreicher als erwartet.
Absolut nichts!
Reicht ebenfalls der Platz hier nicht!
Reicht der Platz hier nicht!
Hier sollte man die Option haben, Null oder gar "negativ"-Sterne zu verteilen! Zum Leben zu wenig, zum st..... zu viel!
Wirklich nichts.
Führungskräfte und Kollegen.
Die angebliche Firmenkultur auch tatsächlich leben und die Führungskräfte entsprechend schulen.
Absolut nicht vorhanden.
gute Verkehrsanbindung
Definitiv die Vergütung/Gehälter. Die Kommunikation. Überstundenregelung. Work-Life-Balance.
Ihren Angestellten und Mitarbeitern angemessene Gehälter zahlen und die Kommunikation deutlich verbessern. Work-Life-Balance mal auf die eigene Agenda setzen.
Weder vor noch nach meiner Tätigkeit bei FPS, habe ich jemals so eine unterirdische Bezahlung erlebt.
Gesamtes Arbeitsklima Aufgaben
Zu viel Arbeit zu wenig Personal
Bessere Organisation des arbeitsablaufs
Gutes Arbeitsklima. Nette Kollegen. Kollegen im gleichen Alter. Selbständiges Arbeiten. Gleitzeit. Fortbildungen werden befürwortet. Betriebsveranstaltungen finden statt.
Überstundenregelung. Dass kein Home Office möglich ist. Urlaubsvertretungsregelungen.
Leistungsorientierte Vergütung. Flexiblere Arbeitszeiten. Home Office. Überstundenabgeltung ab der 1. Stunde. Belohnung für Arbeitnehmer mit wenig Arbeitsausfall. Mehr Urlaubstage.
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