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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungKollegialer Zusammenhalt mit direkten Kollegen.
Viele sehr kollegiale und loyale Mitarbeitende, schöne Drumherum -Aktionen. Insbesondere die Nachwuchsprogramme sind prima!
Die Events für alle Mitarbeiter.
Absolut nichts!
Wirklich nichts.
Der Arbeitgeber an sich ist super nur die Abteilung in der ich war ist unwillig sich an die neue Situation anzupassen.
Es fehlt ein Gleitzeitmodell und ggf. die Vier-Tage-Woche.
Reicht ebenfalls der Platz hier nicht!
Siehe oben.
Deutliche Kommunikationsschwäche in einigen Beziehungen.
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation, Gehaltserhöhungen und leistungsgerechte Bezahlung, zeitnahe Auszahlung von Boni. Entfernung oder Entmachtung von Partnern, die durch ihr Verhalten der Kanzlei schaden.
Vernünftige/angemessene Gehälter zahlen! Wenigstens nicht so weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Regelmäßig die Durchschnittsgehälter in Deutschland mit denen der eigenen Angestellten vergleichen.
Das Team inkl Leitung der einen bestimmten Abteilung auszutauschen, in innovative arbeitswillige Personen.
Reicht der Platz hier nicht!
Die angebliche Firmenkultur auch tatsächlich leben und die Führungskräfte entsprechend schulen.
Der am besten bewertete Faktor von FPS Fritze Wicke Seelig Partnerschaft von Rechtsanwälten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen.
Kann dazu nichts sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FPS Fritze Wicke Seelig Partnerschaft von Rechtsanwälten ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier kommt es sehr auf das Thema an. Es gibt ein Intranet, das sehr hilfreich ist. In Bezug auf die eigene Karriere, Transparenz, persönliche Informationen der Mitarbeiter, Gehalt usw. ist die Kommunikation stark verbesserungswürdig.
Vieles wird nicht mitgeteilt. Mit Glück erfährt man über Dritte von wichtigen Änderungen.
Teilweise super, teilweise grottig empfunden. Oft wenig Transparenz, Überraschungen.
ewige Diskussionen und Meetings ohne Ergebnis
Richtig grottenschlecht. Es gibt keinerlei Mitarbeitergespräche. Weder Lob noch Kritik werden offen angesprochen. Hier wird alles hinter deinem Rücken ausgehandelt. Also nicht wundern, wenn man eines Tages ins Büro kommt und plötzlich wurde dein Schreibtisch einfach ausgelagert. Keine lösungsorientierte Kommunikation sondern Ellbogen von Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Online- und Offline-Angebote.
Gute interne Programme. Fachlich abteilungsabhängig.
