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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FPS Fritze Wicke Seelig Partnerschaft von Rechtsanwälten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FPS Fritze Wicke Seelig Partnerschaft von Rechtsanwälten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FPS Fritze Wicke Seelig Partnerschaft von Rechtsanwälten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    125%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt sehr darauf an, für wen und mit wem man arbeitet. In meinem Bereich war das Arbeitsklima eigentlich gut bis sehr gut.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier kommt es sehr auf das Thema an. Es gibt ein Intranet, das sehr hilfreich ist. In Bezug auf die eigene Karriere, Transparenz, persönliche Informationen der Mitarbeiter, Gehalt usw. ist die Kommunikation stark verbesserungswürdig.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt war in meinem Bereich auf jeden Fall gut, gute und überwiegend nette Kollegen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben, es hängt stark von der Abteilung ab, in der man arbeitet.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben, es hängt stark von der Abteilung ab, in der man arbeitet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wird nicht mitgeteilt. Mit Glück erfährt man über Dritte von wichtigen Änderungen.

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