25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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die technische Ausstattung war echt gut.
Die zahlreichen Teamevents in Essen helfen schon der community.
Die Geschäftsleitung ist total überfordert.
Die irrsinnigen Wachstumspläne lassen sich mit diesem Konzept nicht umsetzen.
Ohne eine europäische Führungsmannschaft wird es nicht vorangehen, egal was man im Köcher hat.
Seht den westlichen Markt an, da gelten andere Regeln und es wird anders gekauft.
Und lernt deutsch! Der Markt verlangt das.
Remote kriegt man nichts mit, es wird viel "auf dem Gang" besprochen. Teams gibt es nicht. Einzelkämpfer sind gefragt
kein Stern wäre passend, niemand kennt FPT in Europa. Man fängt immer bei Null an. Traurig.
wenn man von Wochenendveranstaltungen mit Familie absieht, ok.
Zugang zu Online Kursen ist gegeben. Zertifikate werden gefeiert.
Karriere? Ich glaube für Europäer schwer möglich. Alle Führungspositionen sind von Vietnamesen besetzt
Gehalt ist ok
Sozialbewußtsein super, leider in Vietnam und nicht hier.
zufriedenstellend, wenn es passt, dann echt super. Sonst nicht.
Top, das Wissen wird genutzt, solange es in die Strategie passt. Alles in allem ist das Team sehr jung und unerfahren, die freuen sich dann schon über Hilfe
ich würde gerne keinen Stern geben, aber das geht leider nicht.
Unfassbar sind für mich die Nichtbeantwortung von Mails, Reiseanträgen (ja, das gibt es noch), Spesenabrechnungen.
Das ist aber ein persönliches Problem meines Ex Chefs.
Büro in Essen technisch ok, aber für mich zu voll. Man kann am Platz kein Telefonat führen
Furchtbar, es gibt keinerlei Informationen innerhalb der Teams (wenn man das Teams nennen kann). Das liegt aber an den Personen, die immer sehr beschäftigt sind.
Spannende Themen, viele zukunftsweisenden Angänge, leider kriegt man es mangels Verständnis der westlichen Kultur nicht umgesetzt.
gute Ausstattung.
Ständig Happy Hours, Firmenevent mit Teilnahme von Familie.
Die Kollegen sind noch jung. Es gibt keinen Unterschied zwischen alt und jung. Man kann über vielen Themen unterhalten.
Junges, komfortables und unterhaltsames Arbeitsatmosphäre
Neben der Arbeit gibt es viele Happy-Hours und Teambuilding-Programme, um Kollegen zusammenzubringen
Das Unternehmen verfügt über eine Reihe von Trainingskurs zur Mitarbeiterentwicklung
Die Kollegen sind sehr glücklich miteinander und helfen sich gegenseitig begeistert
Mitarbeiter erhalten maximale Bedingungen, um sowohl im Büro als auch Home-office
"Du" Kulture
Es scheint immer professionell und positiv.
Dank Home-Office Möglichkeit und Flexibilität wird Karriereentwicklung und gleichzeitig Kindererziehung möglich.
voller Respekt für die älteren Kollegen
guter Kaffe, leckere Snacks, ab und zu Frühstück und ganz oft kleine Party als "Happy Hour".
am 8/3 und 20/10 immer etwas schönes für die Kolleginen.
wo man quasi ALLES machen will-darf-kann.
Nichts
Geschäftsführers
Wechsel des Geschäftsführers
Toxisch, keine Chance auf Beförderung und Selbstentfaltung, viele Gerüchte
Keine Work-Life-Balance. Überstunden werden auch nicht bezahlt.
sehr geringe Chancen
Die Kollegen sind auch nicht unterstützend und hilfreich. Mangel an Respekt und Offenheit füreinander.
Das Führungsteam hat keine Führungsqualitäten, es sind keine realistischen Ziele transparent und sie nehmen Rückmeldungen oft persönlich. Der Managing Director flucht oft im Büro und auch in den Arbeits-E-Mails.
Das Führungsteam weiß nicht, wie man Aufgaben zuweist und Feedback auf angemessene und konstruktive Weise gibt.
es gibt eine starke Bevorzugung im Unternehmen. Jemand mit schlechten Fähigkeiten und Fertigkeiten wird besser bezahlt und befördert.
Arbeiten Sie, wann immer es möglich ist, unabhängig von Ihrer freien Zeit
Sie werden unterbezahlt, Überstunden werden auch nicht bezahlt
Sie geben vor, professionell zu sein, aber seien Sie vorsichtig, sie sind es nicht. Besonders der Managing Director
Sie müssen vorsichtig sein, bevor Sie sich zu Wort melden. Vor allem die Führungsebene wird Ihre Äußerungen sehr persönlich nehmen
Da der Arbeitgeber auf dem Internationalen Markt sehr aktiv ist, wird viel mit verschiedenen Kulturen im Arbeitsalltag interagiert.
Es liegt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre vor. Feedback erhält man auf Wunsch zu jederzeit. Kollegen und Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr und versuchen die Mitarbeiter im positiven Sinne zu fördern.
Das Image ist der Firma sehr wichtig und in vielerlei Hinsicht groß geschrieben.
Die Standardmäßige Arbeitszeit beläuft sich auf 8:30 - 17:30 Uhr, es ist aber auch möglich abweichend von dieser Zeit zu arbeiten. Persönlich wurden keine schlechten Erfahrungen bei dem einreichen des gewünschten Urlaubs gesammelt. Da in der Asiatischen Kultur die Familie eine große Rolle spielt wird auch Rücksicht auf die Familie genommen und auch Familienmitglieder zu größeren Events eingeladen.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit verschiedene Schulungen zu besuchen und sich auf anderem Wege weiterzubilden.
Das Gehalt bildet sich auf einer Fairen und Verständlichen Basis.
Das Kollegiale Verhalten wird sehr groß geschrieben und es ist jedem wichtig freundlich und respektvoll miteinander umzugehen. Auch bei Rückfragen können diese über den kurzen Face-to-Face Weg geklärt werden. Das gemeinsame Mittagessen in der Küche oder Auswärts schätzen viele der Kollegen.
Die Vorgesetzten weisen ein sehr Respektvolles und Verständnisvolles Verhalten auf. Die Kommunikation mit Ihnen erfolgt auf einer sehr angenehmen Ebene.
Das Großraumbüro ist bestens ausgestattet sowohl im Bereich der Technik, wie auch im Bereich von Lüftung, Arbeitsplätzen (Laptops, Höhen verstellbare Tische, Bildschirme etc.) auch sind für Telefonate und Meetings extra Räume und PhoneBoxen vorhanden und für jeden zugänglich.
Grundlegen gibt es in den meisten Teams haben wöchentliche Meetings um sich über gegenseitig über den aktuellen Stand zu informieren. Zu dem gibt es noch in regelmäßigen Abständen Informationen von den Abteilungsleitern / Geschäftsführung über Erfolge der Firma oder auch individuelle Erfolge.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt!
Neue Geschäftsleitung!
Sehr schlechtes Betriebsklima. Keine Lobs, nur Kritik.
Es wird davon ausgegangen, administrative Tätigkeiten grundsätzlich nach Feierabend oder am Wochenende erledigt werden.
Erfolge werden stumm hingenommen
Es gibt einige unfähige Führungskräfte, die null kritikfähig sind, ihre Mitarbeiter*innen mobben und für ein toxisches Arbeitsklima sorgen. Seitdem viele gute Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen haben, traut sich kaum jemand mehr Kritik oder Verbesserungsvorschläge zu äußern.
War mal sehr gut. Gegen Ende herrschte Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten.
Führungskräfte geben keine klaren Ziele vor, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, Mitarbeiter*innen werden bei Entscheidungen, die ihre Aufgaben betreffen, nicht mit einbezogen. Führungskräfte haben kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter*innen. Es wird immer nach einem neuen Sündenbock gesucht.
In internen Meetings und gemeinsamen Firmenessen wird entweder über Erfolge gesprochen oder Mitarbeiter*innen werden vor dem ganzen Team auf unprofessionelle Weise fertig gemacht. Oft sitzen neue Mitarbeiter*innen im Büro, die vorher nicht angekündigt wurden. Einige Mitarbeiter*innen werden aus persönlichen Gründen ganz ausgeschlossen.
Der Arbeitgeber bietet gutes Gehalt
Zu viel Zeitdruck, stressig, sollte mehr Leute anstellen
Keine Verbesserungsvorschläge nötig
So verdient kununu Geld.