230 Bewertungen von Bewerbern
230 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- keine Erklärung der weiteren Schritte am Ende des Einstellungstests, wodurch man nicht wusste was als nächstes auf einen zukommt.
Ich habe das Bewerbungsgespräch als sehr angenehm empfunden.
Ich war am Anfang nervös, doch die ist sehr schnell durch die nette und zuvorkommende Art schnell verschwunden. Es war ein netter Dialog und kein "Frage - Antwort" Gespräch.
Am Ende auch eine Führung vom Firmengelände bekommen.
Sehr schön und strukturiert!
Einfach mal (mit echten Mitarbeitern!) reagieren!
Bewerbern nicht bloß das externe Programm "Softgarden" um die Ohren knallen. Auch wenn es so schön anonym und automatisch läuft.
Very good and fastly working online application tool
Das Bewerbungsgespräch bei Ihnen war sehr angenehm. Es waren freundliche Gesprächsteilnehmer und eine lockere Atmosphäre vorhanden. Die gestellten Fragen waren konstruktiv in keinster Weise unangenehm. Besonders gefallen hat mir die anschließenden Führung über das Betriebsgelände und durch die Fertigung.
Keine Rückmeldung auf meine Bewerbung. Bin sehr frustriert, ich finde es ein sehr respektloses Verhalten. Das Unternehmen macht sich nicht einmal die Mühe eine vorgefertigte Absage zu verschicken, sonder lässt die Bewerber in Ungewissheit. Nach einer automatischen Rückmeldung dürfte es doch wohl nicht der größte Aufwand sein, eine Absage zu verschicken? Von einem Bewerber wird viel erwartet, auch als Unternehmen ein klein wenig Respekt zu zeigen gehört dazu!
Bekam nur eine elektronische Empfangsbestätigung meiner Bewerbung. Dieses Unternehmen macht sich nicht einmal die Mühe, überhaupt so etwas wie eine Absage oder einen Zwischenstand zu verschicken. Null Reaktion, Bewerber bleibt im Ungewissen. Das ist nicht nur unprofessionell, unseriös und respektlos, es frustriert auch gewaltig. Wer so mit Bewerbern umgeht, auch wenn diese für den Job nicht infrage kommen, schadet seinem Unternehmensimage nachhaltig. Denn so etwas spricht sich herum: auf Twitter, auf Facebook, in Arbeitgeberbewertungsportalen, …
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