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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Inhaber sind authentisch ....
Wer mit Chaos und Führungslosigkeit zurecht kommt, hat ungeahnte Möglichkeiten sich selbst zu entwickeln und sich seine eigene Nische im Betrieb zu suchen.
Wer noch nicht weiß, ob er damit klar kommt: Hier lernt man was für's Leben!
Fassmer wirkt auf mich als ein sicherer Arbeitgeber, der auch in der Coronazeit eine sichere Arbeitsstelle geboten hat.
Wer Sicherheit und Konstanz - mit allen Macken und Tücken - sucht, ist hier genau richtig!
Arbeitskollegen sind meistens Freundlich.
Arbeitszeiten
Wenn es so weitergeht, wird diese Firma in absehbarer Zeit verschwunden sein. Hierbei können ein jedoch nur die Personen leid tun, die den Laden an laufen halten.
Es wird zu stark Rücksicht auf Trittbrettfahrer genommen
Führungspersonal führt nicht, es betreibt nur Mangelverwaltung von Human Ressourcen, die durch zunehmenden Unmut (fehlende Forbildung, Kommunikation) in der Belegschaft drohen wegzubrechen.
Azubis werden nicht ausgebildet
Keine Investition in die Zukunft
Zu viele Mitarbeiter, die sich um private Angelegenheiten kümmern und sonst nur integrieren und definieren.
Dienstwagen stehen in unmengen auf dem Hof, aber es ist nie einer Verfügbar. Es werden für Wochen Wagen gebucht ohne das diese benötigt werden. So etwas ist ärgerlich und quatsch. Hier sollte eine zentral Verwaltung aller Wagen eingeführt werden, welch auch die Buchung der Fahrzeuge über mehr als eine Woche begrenzt.
Die Mitarbeiter Parkplätze sind hilflos überfüllt.
The proposal of a conscious work that each person performs together with the flexibility in the work schedule is a point to highlight and emphasize on the part of the company.
The benefits of taking vacations for periods of up to three continuous weeks is something very good for personal development.
Training for language integration in the same company is praiseworthy and the people who received it are very grateful for this great help.
Finally, I would like to thank ...
In allen Bereichen stellt sich die Firma sehr gut dar .Es gibt keine Verbesserungen die unternehmenweit von nöten sind , nur hier und da kleinere Sachen. Das spielt aber in die Richtung seine eigene Note mit ein zu bringen. Alles in allem , super Firma.
Die Herzlichkeit eines Familienunternehmens spiegelt sich in der Herzlichkeit aller, die dort arbeiten.
Gut: Super Arbeitsatmosphäre, nette & geduldige Kollegen.
Nicht so gut: Abas EKS
Investment in die Infrastruktur , mehr Wert auf Innovation und Leistung ..
Der am besten bewertete Faktor von Fr. Fassmer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Team ein guter Zusammenhalt
Kollegial top. Einzelne Ausfälle gibt es immer. Der für mich größte Pluspunkt bei dem Arbeitgeber.
Wenn man Hilfe benötigt, kann man immer gerne fragen und bekommt Unterstützung.
Vom Werker bis zum Projektmanagement hilft jeder gerne weiter. Auch die Umgangsformen sind freundlich und Respektvoll. Auch hier findet man sicher Ausnahmen.
Alle super nett!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fr. Fassmer ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unsicherheit hemmt offene Kommunikation
Einzig die Mitarbeiter kommunizieren untereinander. Der Flurfunk ist sehr ausgeprägt, weil sonst zu wenig offizielle Informationen über Umstrukturierungen, Corona und Homeoffice etc. kommen.
Mitarbeiter wissen bspw. nach Monaten nicht, welche Ziele die eigene neu gegründete Abteilung verfolgt.
Projektintern werden jedoch Meetings abgehalten. Die Intensität hängt jedoch vom jeweiligen Projektleiter ab.
daran wäre zu arbeiten
Teils sehr viele unproduktive Meetings.
Darunter sind auch Meetings die eher Monologe darstellen oder auch Meetings, die nur dazu dienen sollen, Abteilungen vorzuführen.
Ist wie in jedem Betrieb gut bis mittelmäßig.
Bei Fassmar benötigt man das Talent zu wissen wer was weiß um sich die gewünschten Informationen besorgen zu können.
Es wird jedoch von allen Seiten eine Verbesserung gewünscht und daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die internen Schulungen sind der gleiche sozial-psychologische Staub wie überall
Weiterbildung nur auf Nachfrage
Vermutlich ist das Motto der Weiterbildung bei Fassmer: "Do it yourself at home"
Innerbetriebliche Perspektiven, Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung wurden mir auch nach einem Marsch durch sämtliche Instanzen nicht aufgezeigt. - Aufgrund dieser Perspektivlosigkeit habe ich aus einer Festanstellung heraus gekündigt.
Keine
In dieser Firma wird kein Wert auf Weiterbildung gelegt. Auch kann ein Angestellter hier nichts mehr lernen.
Weiterbildungen und Aufstiegschancen werden geboten und umgesetzt.
