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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Inhaber sind authentisch ....
Wer mit Chaos und Führungslosigkeit zurecht kommt, hat ungeahnte Möglichkeiten sich selbst zu entwickeln und sich seine eigene Nische im Betrieb zu suchen.
Wer noch nicht weiß, ob er damit klar kommt: Hier lernt man was für's Leben!
Fassmer wirkt auf mich als ein sicherer Arbeitgeber, der auch in der Coronazeit eine sichere Arbeitsstelle geboten hat.
Wer Sicherheit und Konstanz - mit allen Macken und Tücken - sucht, ist hier genau richtig!
Arbeitskollegen sind meistens Freundlich.
Arbeitszeiten
Wenn es so weitergeht, wird diese Firma in absehbarer Zeit verschwunden sein. Hierbei können ein jedoch nur die Personen leid tun, die den Laden an laufen halten.
Es wird zu stark Rücksicht auf Trittbrettfahrer genommen
Führungspersonal führt nicht, es betreibt nur Mangelverwaltung von Human Ressourcen, die durch zunehmenden Unmut (fehlende Forbildung, Kommunikation) in der Belegschaft drohen wegzubrechen.
Azubis werden nicht ausgebildet
Keine Investition in die Zukunft
Zu viele Mitarbeiter, die sich um private Angelegenheiten kümmern und sonst nur integrieren und definieren.
Dienstwagen stehen in unmengen auf dem Hof, aber es ist nie einer Verfügbar. Es werden für Wochen Wagen gebucht ohne das diese benötigt werden. So etwas ist ärgerlich und quatsch. Hier sollte eine zentral Verwaltung aller Wagen eingeführt werden, welch auch die Buchung der Fahrzeuge über mehr als eine Woche begrenzt.
Die Mitarbeiter Parkplätze sind hilflos überfüllt.
The proposal of a conscious work that each person performs together with the flexibility in the work schedule is a point to highlight and emphasize on the part of the company.
The benefits of taking vacations for periods of up to three continuous weeks is something very good for personal development.
Training for language integration in the same company is praiseworthy and the people who received it are very grateful for this great help.
Finally, I would like to thank ...
Als Azubi bei der Firma Fassmer schätze ich das umfassende Wissen, das ich hier täglich erwerben kann, und die Unterstützung durch erfahrene Kollegen. Eine noch intensivere Betreuung und mehr Feedbackgespräche könnten jedoch helfen, meine Fortschritte gezielt zu fördern.
Der erste Arbeitstag war toll und der Arbeitsplatz war super vorbereitet.
Mein Team und ich sind auf der selben Wellenlänge.
Viele Kollegen reden gerne mit mir über die Arbeiten, behalten dennoch wichtige Infos über ihre Tätigkeit für sich.
Fassmer ist ein gutes Unternehmen für Azubis, die Arbeits Kollegen sind sehr nett und Mann bekommt alles erklärt. Es wird auch viel geholfen wenn man Schwierigkeiten hat.
Nette Kollegen, spannende Aufgaben und gut organisiertes Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Fr. Fassmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Familienunternehmen, dass Jubiläen (10, 25, 40 Jahr) ehrt.
Das hat 2021 leider nicht immer einwandfrei geklappt. Daher 1 Stern abzug.
Kommt auf die Abteilung an und ob der ältere Kollege ein Fassmer Urgestein ist. Urgesteine werden durchaus respektiert. Jedoch wird Wissen und Erfahrung von nicht Urgesteinen nicht akzeptiert oder wertgeschätzt.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fr. Fassmer ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unsicherheit hemmt offene Kommunikation
Einzig die Mitarbeiter kommunizieren untereinander. Der Flurfunk ist sehr ausgeprägt, weil sonst zu wenig offizielle Informationen über Umstrukturierungen, Corona und Homeoffice etc. kommen.
Mitarbeiter wissen bspw. nach Monaten nicht, welche Ziele die eigene neu gegründete Abteilung verfolgt.
Projektintern werden jedoch Meetings abgehalten. Die Intensität hängt jedoch vom jeweiligen Projektleiter ab.
daran wäre zu arbeiten
Teils sehr viele unproduktive Meetings.
Darunter sind auch Meetings die eher Monologe darstellen oder auch Meetings, die nur dazu dienen sollen, Abteilungen vorzuführen.
Ist wie in jedem Betrieb gut bis mittelmäßig.
Bei Fassmar benötigt man das Talent zu wissen wer was weiß um sich die gewünschten Informationen besorgen zu können.
Es wird jedoch von allen Seiten eine Verbesserung gewünscht und daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die internen Schulungen sind der gleiche sozial-psychologische Staub wie überall
Weiterbildung nur auf Nachfrage
Vermutlich ist das Motto der Weiterbildung bei Fassmer: "Do it yourself at home"
Innerbetriebliche Perspektiven, Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung wurden mir auch nach einem Marsch durch sämtliche Instanzen nicht aufgezeigt. - Aufgrund dieser Perspektivlosigkeit habe ich aus einer Festanstellung heraus gekündigt.
Weiterbildungen und Aufstiegschancen werden geboten und umgesetzt.
Keine
In dieser Firma wird kein Wert auf Weiterbildung gelegt. Auch kann ein Angestellter hier nichts mehr lernen.
