34 Bewertungen von Mitarbeitern
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flexiblen Arbeitszeiten in manchen Bereichen.
Kommunikation
Verbesserungsfähig ist die Team übergreifende Kommunikation und auch rechtzeitiges informieren anderer Abteilungen. Vorschläge von Angestellten auch mal in Betracht ziehen und nicht immer gleich abschmettern und dann als eigenen Vorschlag verkaufen.
Gleitzeiten sind möglich und auch mit Terminen sehr gut vereinbar.
Weiterbildungen sind schwer bis garnicht zu bekommen. Muss man sich selber einarbeiten.
Es werden alle gleich bezahlt. Egal wieviel Leistung man bringt.
Innerhalb eines Teams ist der Zusammenhalt hoch aber teamübergreifend wird es schon schwieriger.
Ältere Kollegen mit längeren Jahren in der Firma bekommen Entlastungen mit weniger Stunden.
Sehr schlechte Kommunikation der Vorgesetzten mit den Arbeitern. Man erfährt Sachen sehr spät und dann muss alles kurzfristig fertig werden.
Man kann über alles reden
Das leute von der zeitarbeit schlechter behandelt werden obwohl die bessere Leistung erbringen als mancher festangestllter,zudem ist der eine spätschichtleiter mit ein zeitarbeit gut befreundet und der kan machen was er will raucherpause wird 10 minuten länger gemacht, am Handy spielen wird von den ein Teamleiter erlaubt andere dürfen es nicht, der eine Teamleiter Dampft im Büro in der spätschicht oder allgemein wenn der andere Teamleiter nicht da ist
Zudem quatschen beide sehr gerne und denen interessiert es nicht ob man da lang muss oder nicht
Die Kollegen in der Abteilung sind sehr nett und hilfsbereit
1 woche Frühschicht
1 woche Spätschicht
Man hält zusammen und verpetzt nicht seine Kollegen
Durchgängige, respektvolle Duz-Kultur.
Hidden Champion mit immer stärker werdender Aussendarstellung.
Flexibles Arbeitsmodell, remote möglich. Bringt Familie und Beruf super in Einklang.
Toller Support vom ersten Tag an. Hilfsbereite und toll unterstützende Kollegen. Gemeinsames Frühstück und Feierabend-Pizza inklusive.
Respektvoll und wertschätzend
Wertschätzend, klare Zielvorstellung, jederzeit greifbar
Top Arbeitsmittel und Räumlichkeiten. Hier wurde und wird viel investiert.
Gut frequentierte Firmen-App schafft Transparenz.
Aktive Mitgestaltung, zukunftsweisende Projekte, digitale Transformation. Es gibt viel zu tun, auf vielen Ebenen und in alle Richtungen. Macht Spaß und fordert.
Schichtarbeit
Mehr wäre besser
Die Kollegen sind die besten
Tolles Betriebsklima mit einem „Du“ zwischen allen, große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Tolle Aktionen wie Unternehmensmittagessen, große Weihnachtsfeier, Beteiligung an Abteilunsgweihnachtsfeiern, kleine bis große Geschenke des Kulturteams
Rücksicht bei privaten Belangen, Fokus auf Erledigung von Aufgaben
Viele tolle Beispiele im Kollegenkreis zur eigenen Weiterentwicklung, gestartet als Auszubildender, heute Teamleiter oder Teamcoach
Zusätzlich zum Gehalt: Jobrad, Physiotherapie, Gesundheitsberatung
E-Fahrzeugpool, Grüner Strom, PV-Anlage in Planung, es geht immer mehr, aber mit Sicherheit auch sehr viel weniger.
Große Fürsorge für ältere Kollegen und/oder Kollegen mit Beeinträchtigungen. So selten zu erleben.
Tolle Entwicklung durch konsequente Weiterentwicklung/Neubesetzung der Führungsebene
In den Büros durch großes Renovierungsprogramm auf dem neuesten Stand und mit viel Offenheit für moderne Arbeitsplatzgestaltung. Im produzierenden Bereich laufen große Modernisierungsaktionen, so dass es dort auch vorangeht.
Eine Firmenapp sorgt für schnelle und durchgängige Informationen aus allen Bereichen.
Durch großes Erneuerungsprogramm besteht die Möglichkeit an vielen interessanten Aufgaben neben dem Tagesgeschäft mitzuwirken und auch mitzugestalten. Wer Lust, kann und darf vieles machen und bekommt auch Anerkennung dafür.
Familiäres Zusammenhalt
Leistung soll entsprechend bezahlt werden.
- Viele Kollegen haben ihr Herz am rechten Fleck und sind sehr kollegial und freundlich
- Nahezu alle Arbeitsbedingungen in der Pulverbeschichtung
- Verbesserungsvorschläge aufnehmen und UMSETZEN, wenn möglich
- Die Schichten der Pulverbeschichtung arbeitet massiv gegeneinander, zum Teil sogar innerhalb der Schicht
- Die Arbeitsbedingungen in der Pulverbeschichtung macht Menschen chronisch kaputt, egal ob Rücken, Gelenke, oder Lunge (hier wird die Lackierpistole ohne Absaugung, Lüftung oder Maske benutzt
- Viel zu schwere Teile in der Pulverbeschichtung, es kommt hier nur auf den Durchsatz an, nicht ohne Grund die unbeliebteste Abteilung. Der Mensch ist hier egal, ob er sich kaputt macht, nur der Durchsatz der Teile ist relevant. Es wird mit Druck gearbeitet, zumindest von Kollegen und Pulverbeschichter (zumindest wo ich da war)
- Auf Verbesserungsvorschläge hören, ich habe mindestens 10 Vorschläge gemacht, nichts wurde gehört oder geschweige denn umgesetzt. Danach habe ich die Lust verloren Vorschläge zu machen... Es gab immer fadenscheinige Erklärungen oder man wurde nicht ernst genommen
- Die Schichten der Pulverbeschichtung arbeitet massiv gegeneinander, zum Teil sogar innerhalb der Schicht. => Für bessere Arbeitsbedingungen sorgen, Störfaktoren (C-Mitarbeiter, die gegen die Firma arbeiten) beseitigen, Zusammenhalt innerhalb der Abteilung UND Schicht herstellen
- Die Arbeitsbedingungen in der Pulverbeschichtung macht Menschen chronisch kaputt, egal ob Rücken, Gelenke, oder Lunge (hier wird die Lackierpistole ohne Absaugung, Lüftung oder Maske benutzt => ARBEITSSCHUTZ!!!
- Viel zu schwere Teile in der Pulverbeschichtung, es kommt hier nur auf den Durchsatz an, nicht ohne Grund die unbeliebteste Abteilung => Der Mensch ist hier egal, ob er sich kaputt macht, nur der Durchsatz der Teile ist relevant
Es ist Fabrik, man ist trocken, im Sommer sehr heiß
- Sehr gutes Image
- ist in Ordnung
- In der Produktion möglich.
- Als Zeitarbeiter wird man kann man übernommen werden, wenn es passt
- Als Zeitarbeiter schwierig, das meiste bekommt jedoch die Zeitarbeitsagentur
- Es wird sich Mühe gegeben...
In der Pulverbeschichtung habe ich noch nie soviel gegeneinanderarbeiten zwischen den Schichten gesehen, bei den anderen Abteilungen meist gut
- Respekt für Ältere, sehr löblich
- Je nach Abteilung werden Wünsche berücksichtigt oder weniger...
- Ergonomie ist oft nicht gegeben
Je nach Abteilung sehr gut oder sehr schlecht
- ist gut...
Die Arbeit ist an den Maschinen sehr einseitig
Es dauert zu lange bis wichtige Sachen in Angriff genommen werden, z.b. manchmal muss man mehrere Tickets für das selbe problem anlegen ( bis 5 stück oder sogar mehr ) und es wird sich trotzdem nicht drum gekümmert.
Fahrstraßen für die Hochregalstapler so wie manche gänge sind katastrophal und mit Schlaglöcher versehen. Dadurch werden selbstverständlich die Stapler sehr strapaziert und beschädigt sodas der Crown Mechaniker fast durchgehend damit beschäftigt ist sie wieder zu reparieren.
Sinnvolle Verbesserungs Vorschläge für die Erhöhung der Kommissionierleistung & Sicherheit beim kommissionieren werden ignoriert.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und auch deren Vorschläge versuchen umzusetzen wenn möglich.
Für das LGZ wäre ein größeres und luftundurchlässiges Raucher Haüschen oder Hütte gut, so das man mehr vom kalten Wind geschützt ist und mehr als 8 Leute rein passen ohne das jeder Platzangst haben muss. In der Projekt Halle habe die Kollegen auch einen großen warmen Raucher Raum. Das was jetzt zur Zeit beim LGZ steht ist ein Witz, es ist viel zu klein und der Wind pfeift im Winter so dadurch.
Allen Mitarbeitern die in EG 2 sind das Gehalt anheben das steigert die Motivation und die Arbeits Leistung wird erhöht.
Die Fahrstarße für die Hochregalstapler so wie einige Gänge im Reagl müssen SEHR DRINGEND REPARIERT WERDEN !
Privat- und Berufsleben lassen sich perfekt vereinbaren. Gute Verkehrsanbindung auch mit dem Jobrad schnell erreichbar.
Es ist viel Raum und Ohr für Ideen und. Junges und modernes Management für eine fortschrittliche Arbeitsweise. Es gibt zahlreiche Benefits. Die Arbeitsplätze sind sehr zeitgemäß und werden, auch in der Fertigung, stetig zum Gunsten der Mitarbeiter verbessert. Kurze Entscheidungswege erleichtern zusätzlich die Arbeit. Qualitatives Produkt mit Marktführertitel.
Hier gibt es wenig zu kritisieren.
Ausbaufähige Parkplatzsituation
Junges Management-Team sorgt für Vertrauen und Entfaltung am Arbeitsplatz. Ein sehr gesundes Arbeitsklima.
Hier wird jeder mit einem Lächeln begrüßt, das Image ist sehr gut und man wird zufriedenen Mitarbeiter treffen
Individuelle Arbeitsmodelle, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarung von Privat- und Berufsleben.
Weiterbildung ist gern gesehen, jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, hierzu steht auch ein großer Pool zur Verfügung.
Das Gehalt ist immer pünktlich. Durch verschiedene Gehaltsmodelle (IG Metall) und Zielerreichung kann man Zusatzleistungen erwarten.
Nachhaltigkeit wird als wichtig gesehen. Energie wird aus grünen Ressourcen entnommen, Jobrad, Elektroautos im Fuhrpark. Grüner Fußabdruck wird überall wo möglich hinterlassen.
Spaß bei der Arbeit - auch nach der Arbeit herrscht freundschaftlicher Kontakt, Mitarbeiter Events fördern diesen ebenfalls.
Langjährige Kollegen sind geschätzt und besitzen gerade für die jüngeren Kollegen wertvolle Informationen und Arbeitserfahrung.
Die Türen stehen für jeden offen, hier darf jeder eine Stimme haben und sich einbringen. Konflikte werden angegangen und gesehen. Ziele werden z.T. mit dem Team zusammen erarbeitet.
Jeder neue Kollege wird direkt mit benötigter Technik ausgesattet. Moderne Arbeitsplätze, Laptops, z.T. Firmenhandys. Küchen, Aufenthalts- und Kreativräume. Supermarkt und Restaurants direkt neben an. Spaziergänge im Grünen in den Pausen, Garten u.v.m
Durch klare Ansprechpartner, gutes Verhältnis zu den Kollegen und flachen Hierarchien ist die Kommunikation schnell und effizient. Die Mitarbeiter App ist ein beliebter Ort für Kollegen aus allen Abteilungen, um auf dem Laufenden zu bleiben und sich auszutauschen.
Frauen werden auch auf Führungsebene gleichberechtigt und respektvoll behandelt. Alles andere würde auch nicht geduldet werden.
Neue Ideen und Aufgabenbereiche werden gern gesehen und umgesetzt.
- hohes Maß an Vertrauen
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