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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Internetnutzung
FirmenwagenPrivat- und Berufsleben lassen sich perfekt vereinbaren. Gute Verkehrsanbindung auch mit dem Jobrad schnell erreichbar.
Es ist viel Raum und Ohr für Ideen und. Junges und modernes Management für eine fortschrittliche Arbeitsweise. Es gibt zahlreiche Benefits. Die Arbeitsplätze sind sehr zeitgemäß und werden, auch in der Fertigung, stetig zum Gunsten der Mitarbeiter verbessert. Kurze Entscheidungswege erleichtern zusätzlich die Arbeit. Qualitatives Produkt mit Marktführertitel.
Familiäres Zusammenhalt
- hohes Maß an Vertrauen
- Fairer Umgang
- tolle Kultur
- offen für Neues
- Viele Kollegen haben ihr Herz am rechten Fleck und sind sehr kollegial und freundlich
Offene, freundliche Unternehmenskultur.
Top Vorgesetzte
Urlaubs/Weihnachtsgeld
Spannende Projekte, neben dem Tagesgeschäft
- Nahezu alle Arbeitsbedingungen in der Pulverbeschichtung
- Verbesserungsvorschläge aufnehmen und UMSETZEN, wenn möglich
- Die Schichten der Pulverbeschichtung arbeitet massiv gegeneinander, zum Teil sogar innerhalb der Schicht
- Die Arbeitsbedingungen in der Pulverbeschichtung macht Menschen chronisch kaputt, egal ob Rücken, Gelenke, oder Lunge (hier wird die Lackierpistole ohne Absaugung, Lüftung oder Maske benutzt
- Viel zu schwere Teile in der Pulverbeschichtung, es kommt hier nur auf den Durchsatz an, nicht ohne Grund die unbeliebteste Abteilung. Der Mensch ist hier ...
Es dauert zu lange bis wichtige Sachen in Angriff genommen werden, z.b. manchmal muss man mehrere Tickets für das selbe problem anlegen ( bis 5 stück oder sogar mehr ) und es wird sich trotzdem nicht drum gekümmert.
Fahrstraßen für die Hochregalstapler so wie manche gänge sind katastrophal und mit Schlaglöcher versehen. Dadurch werden selbstverständlich die Stapler sehr strapaziert und beschädigt sodas der Crown Mechaniker fast durchgehend damit beschäftigt ist sie wieder zu reparieren.
Sinnvolle Verbesserungs Vorschläge für die Erhöhung ...
Hier gibt es wenig zu kritisieren.
Gehälter, Work-Life-Balance, die wenigen Parkplätze in der nähe des Arbeitsplatzes
Umweltbewusstsein ist nicht schlecht aber ausbaufähig. Bsp. Photovoltaikanlage !
Leistung soll entsprechend bezahlt werden.
- Auf Verbesserungsvorschläge hören, ich habe mindestens 10 Vorschläge gemacht, nichts wurde gehört oder geschweige denn umgesetzt. Danach habe ich die Lust verloren Vorschläge zu machen... Es gab immer fadenscheinige Erklärungen oder man wurde nicht ernst genommen
- Die Schichten der Pulverbeschichtung arbeitet massiv gegeneinander, zum Teil sogar innerhalb der Schicht. => Für bessere Arbeitsbedingungen sorgen, Störfaktoren (C-Mitarbeiter, die gegen die Firma arbeiten) beseitigen, Zusammenhalt innerhalb der Abteilung UND Schicht herstellen
- Die Arbeitsbedingungen in der Pulverbeschichtung macht Menschen chronisch ...
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und auch deren Vorschläge versuchen umzusetzen wenn möglich.
Für das LGZ wäre ein größeres und luftundurchlässiges Raucher Haüschen oder Hütte gut, so das man mehr vom kalten Wind geschützt ist und mehr als 8 Leute rein passen ohne das jeder Platzangst haben muss. In der Projekt Halle habe die Kollegen auch einen großen warmen Raucher Raum. Das was jetzt zur Zeit beim LGZ steht ist ein Witz, es ist viel zu klein und der Wind ...
Eine prozentuale Lohnanpassung wäre mal wieder schön. Nicht nur Sonderzahlungen.
In Solaranlagen auf den Produktions- und Lagerhallen investieren.
-Coachings für Vorgesetzte
(Verhalten und Wertschätzung gegenüber Angestellten)
-Der Lohn muss definitiv steigen.
Der am besten bewertete Faktor von Fr. Jacob Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Toller Support vom ersten Tag an. Hilfsbereite und toll unterstützende Kollegen. Gemeinsames Frühstück und Feierabend-Pizza inklusive.
Zusammenhalt ist super. Wenn Hilfe benötigt wird, wird auch sofort reagiert. Ist auch egal ob es um die Arbeit oder privat ist.
Die Kollegen sind die besten
Spaß bei der Arbeit - auch nach der Arbeit herrscht freundschaftlicher Kontakt, Mitarbeiter Events fördern diesen ebenfalls.
Alle Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Auch neue Kollegen und Kolleginnen werden herzlich ins Team aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fr. Jacob Söhne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mehr wäre besser
- Als Zeitarbeiter schwierig, das meiste bekommt jedoch die Zeitarbeitsagentur
Geld ist immer pünktlich auf dem Konto. Gehaltserhöhungen gibt es nur in den aller seltensten Fällen. Oft wird über Jahre mehr Geld versprochen woraus am ende nichts wird und man sich gezwungen fühlt den Betrieb zu verlassen. Für das was täglich von einem gefordert wird sind die Gehälter in der Produktion eine frechheit.
Der Lohn ist für die Kosten, die der Arbeitnehmer aufgrund von Energiekrise etc. zu tragen hat definitiv zu weiterhin zu niedrig
Wer Mindestlohn in der Industrie gut findet dem könnte es reichen. Gehaltserhöhung gibt es nicht, wer mehr Geld möchte ist gezwungen den Betrieb zu wechseln.
12,50 € für Schweißer, bei der Belastung, ist nicht in Ordnung. Teilweise verdienen Leihkräfte mehr wie die eigenen Angestellten und wollen dann natürlich nicht bleiben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele tolle Beispiele im Kollegenkreis zur eigenen Weiterentwicklung, gestartet als Auszubildender, heute Teamleiter oder Teamcoach
Auf Eigeninitiative wird eingegangen und wenn sinnvoll für das Unternehmen, werden auch Weiterbildungen bezahlt
Weiterbildung ist gern gesehen, jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, hierzu steht auch ein großer Pool zur Verfügung.
- In der Produktion möglich.
- Als Zeitarbeiter wird man kann man übernommen werden, wenn es passt
Meistertitel können nach der Arbeitszeit gemacht werden, allerdings werden diese nicht finanziell unterstützt und im Betrieb gebraucht.
