Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fr. Lürssen Werft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden einem Dinge vorgehalten und zum Vorwurf gemacht die entweder vorgelebt werden oder sogar angeordnet waren. (Keine Arbeitsplatzbeschreibung)
Das kommt auf die Abteilung an. Innerhalb der selben (zumindest bei mir) kam ich immer gut zu recht. Abteilungsübergreifend kann es manchmal ganz schön schwierig sein Hilfe zu bekommen, vor allem wenn die vorgesetzten nur ihren eigenen Ruf retten wollen.
Wenn du aus gewissen Gründen ein privat leben hast - lauf. Explizit als weibliches Individum hat man es schwer. In der Fertigung wirst du direkt verrufen und deine Karriere ist vorbei.
Keine Transparenz, kein Verständnis, interhältig, null Unterstützung oder Rückenhalt bei Schwierigkeiten oder dem Wunsch sich fortzubilden
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig aber auch in erster Linie, weil alles auf einen abgewälzt wird, was verbockt wird und wozu andere keine Lust/Zeit haben es richtig und vollständig zu machen. Und dann muss man sich halt in alles selber reinfuchsen, weil es keine Einarbeitung gibt.
Habe schon mehrere Abteilungen Durchlaufen von Konstruktion bis in die Fertigung und es gab keinen Vorgesetzten der nicht nach unten runtergetragen hat um sich selbst besser da stehen zu lassen und seine fehlende Führungskompetenz zu vertuschen