116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Könnte besser sein
Älterer Kollege mit zwei Kindern und einer pflegebürftigen Frau entlassen und das nur aus persönlichen Gründen
In der Abteilung gleich Null
Inkompetent
pünktliches Gehalt
teilweise herablassendes Verhalten von Vorgesetzten, keine gleiche Behandlung
mehr mit den Mitarbeitern sprechen, Gehälter der Realität anpassen (Gehaltserhöhungen), Verbesserungsvorschläge anhören
zu viel Arbeit für zu wenig Personal
ist ok
geleistete Überstunden werden nicht vergütet und gestrichen
ist ok
durchschnittliche Bezahlung
könnte besser sein
nicht jeder bringt sich ein, immer wieder Nicklichkeiten
das Potential von den älteren Mitarbeitern wird nicht genutzt
kein Lob, schlechte Kommunikation, kein Einbeziehen der Mitarbeiter
weiß immer alles besser
ist ok
schlechte Kommunikation von der Leitung
ist ok
sehr hohe Belastung, immer wieder Änderungen
- Die Firmenevents sind super
- Die Mitarbeitergespräche bieten immer Raum für Verbesserungen an der aktuellen Situation
- Der Betriebsrat ist mehr als bemüht für seine Mitarbeiter
- Managemententscheidungen werden oft nicht/ nicht gut kommuniziert
- Der Flurfunk funktioniert 1a und ist somit meist schneller, besser, genauer (was unschön sein kann)
Man wird gefordert aber nicht gestresst
Tadellos. Bei jedem Bewerbungsgespräch nach FMS macht es sich super dort gearbeitet zu haben
Auch hier kommt es auf das Team und die Abteilung an aber in der Regel kann man alles absprechen und sein Leben neben der Arbeit gut planen.
Bis zu einem gewissen Grad super, aber riesige Entwicklungssprünge kann man hier nicht machen.
Es gibt Essensgutscheine, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonus, Vermögenswirksame Leistungen etc. Und Gehalt verhandelt ja jeder selber :)
Marketing versucht alles um hier bestmöglich zu performen .
Wie immer steht und fällt es mit den Kollegen. Es kommt also stark aufs Team und die Abteilung an.
Das kann ich leider nicht beurteilen
Nie Probleme gehabt aber auch anderes mitbekommen.
Hier gibt es nicht auszusetzen. Außer dass einem kaum Home Office Equipment gestellt wird.
Management Kommunikation ist nicht immer perfekt aber an sich kann man nicht meckern .
Geschlecht hat nie eine Rolle gespielt.
Durch die Vielfalt an Abteilungen und Standorte ist hier für jeden etwas dabei.
Nichts
Nur Arbeit auf Befehl, keine Kommunikation; keine Kundenpflege
Man sollte sich auch um Leute kümmern, die nicht im Club sind
Keine Gehaltserhöhung in 3 Jahren
Kommt auf Vitamin B an
Null Info gegeben
Kaum weibliche Manager
Die Jungen Leute werden gefördert und die alten vergessen.
Nicht viel
Die Tagträumer entfernen
Großes gequatsche von Vorgesetzten was sie hinterher nicht einhalten können!
Als knecht eher nicht
Im Büro vielleicht
Viel euphorisches Sinnloses Gerede was sie hinterher nicht einhalten können!
Oberflächlich, zuerst aber stets Euphorisch
Rechnet man in Std. Lohn um kommen einem die Tränen
Nur Papier kutschen
freundlicher Umgang, pünktliches Gehalt
Teamleitung wird nicht überprüft und verschafft Vorteile für sich selbst
bessere Einarbeitung, nicht nur nebenbei
leider kein Lob, bei Problemen wird die Schuld gern bei Anderen gesucht
gut
Das Gehalt ist etwas über dem Durchschnitt
ok, aber ausbaufähig
gut
gut
Leider fehlt es der Leitung an einigen Stellen an Durchblick und es werden Lösungsvorschläge nicht ernst genommen.
guter Arbeitsplatz
ganz ok, könnte besser sein, vor allem von der Leitung
sehr gut
Die interne software ist super
An sich finde ich das Unternehmen sehr gut. Ich habe wegen der schlechten Führungsebene gekündigt. Man hat das Gefühl, dass man nicht ernst genommen wird und man keine Lösungsansätze sucht. Ich persönlich finde, dass ungeeignete Personen die Bremer Niederlassung führen.
Wird viel gefördert aber es trotzdem Eigeninitiative gefordert. Damit etwas angestoßen wird muss auf die entsprechenden Personen zugegangen werden
Könnte natürlich immer mehr sein aber im Großen und Ganz fair. Sozialleistungen auch überdurchschnittlich
Steht’s offenes Ohr für die Mitarbeiter und Vertrautes Verhältnis
Home Office Anzahl variiert nach Abteilung aber viel Entgegenkommen von den Vorgesetzten
Klarer Aufgabenbereich bzw. neue Arbeit wird gut aufgeteilt und zugewiesen
Weltweit viele Frauen in Führungspositionen
Natürlich auch abhängig von Position und Abteilung
So verdient kununu Geld.