15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Bewerbungen reagieren und diese wertschätzen!
Bewerbern frühzeitig bescheid geben. Und nicht eine Absage über eine Zwischenperson vom BSI. Beworben wurde sich Ende Juli. Absage wurde mir Ende Oktober zugesendet.
Die Vergabe von Stellen nach Qualifikation und nicht nach Vitamin B, Verwandtschaft, Bekanntschaft etc.
Zu einem Vorstellungsgespräch wurde ich trotz Erfüllung aller geforderten Qualifikationen nicht eingeladen. Meiner Einschätzung nach wird es nicht besonders viele Bewerber mit ähnlich passendem Profil gegeben haben. Daher habe ich mir kaum Konkurrenz im Bewerbungsprozess ausgemalt. Tatsächlich kam jedoch nach zwei Monaten eine Absage per Post (die Digitalisierung lässt grüßen) ohne weitere Begründung. Daher habe ich starken Verdacht, dass die Stelle von vorne herein vergeben war und nur formal ausgeschrieben war. Diese Vetterleswirtschaft macht die Firma für mich für zukünftige Bewerbungen unattraktiv. Ein objektiver Bewerbungsprozess schaut definitiv anders aus. Ich rate von Bewerbungen bei der FIP ab!
Nach der Eingangsbestätigung der Bewerbung kam leider erst mal 2 Monate lang gar nichts. Hier rechnet man dann kaum mehr mit einer Einladung, welche dann jedoch unverhofft kam.
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