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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMein Arbeitgeber bietet wirklich sehr gute Rahmenbedingungen und zahlreiche Benefits, die in vielen anderen Unternehmen nicht selbstverständlich sind. Leider nehmen das nicht alle Mitarbeiter wahr oder wertschätzen es entsprechend.
In den letzten Jahren hat sich vieles geändert - sei es aufgrund externer oder interner Einflüsse - meiner Meinung nach positiv! Dass das nicht von allen so aufgenommen wird, liegt daran, dass viele schon sehr lange hier arbeiten und alles gerne so hätten wie früher. Die Welt ändert sich und das ...
Versucht sich weiterzuentwickeln und möchte in den Standort Deutschland investieren
Gratis Wasser. Klingt banal, aber ist ein gutes Gefühl, dass man ein gesundes Grundnahrungsmittel jederzeit ohne Einschränkung bekommt. Auch mit Kohlensäure!
Die Mitarbeiterapp. Ein Kommunikationsmittel, was zwar dafür sorgt, dass man sich teilweise mit der Arbeit in der Freizeit beschäftigt - aber es hilft, eine bestimmte Zugehörigkeit zum Unternehmen zu empfinden.
Raucherentwöhnungskurse, Erste-Hilfe-Kurse, Defi-Schulungen etc.
Alles Angebote, an denen man nachhaltig noch was von auch außerhalb der Firmentore hat.
Die Betriebstankstelle. Man ist eh auf Arbeit im Werk, dann kann ...
Aktuell wenig bis nichts
Geld kommt immer pünktlich, Arbeitsschutz ist gut. Es gibt noch ältere Kollegen die einen helfen, auch wenn Sie oft unter Druck stehen, und mehrere Aufgaben in der Firma ausfüllen.
Keine Kommunikation
Keine Wertschätzung
Schlechte Fahrwege „Schlaglöcher“
Die Bezahlung für das was man alles machen muss! Die Zustände seit 3 Jahren. Nicht umsonst haben hunderte Mitarbeiter aufgehört! Aber man wird ja mehr oder weniger raus geekelt!
Zu wenig Parkplätze
Inzwischen alles
Führungspersonal
Wieder mehr Aufmerksamkeit der Produktion schenken sprich den Arbeitern man hat das Gefühl die läute werden mit Absicht raus geekelt
8 meiner Kollegen haben die Firma schon verlassen
Zockt die Leute nicht so ab. Ihr werdet euch noch wundern, wenn euch die Leute ausgehen.
Mehr auf die Arbeiter eingehen,nicht immer nur mehr verlangen
Neue Geschäftsführung incl. Anhang installieren
Die Unternehmenskultur ist grundsätzlich positiv, aber es gibt Vorgesetzte, die in Sachen Führung noch dazulernen könnten. Führung bedeutet mehr, als nur eine leitende Stelle zu haben – es geht darum, Menschen zu inspirieren, klare Kommunikation zu fördern und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Hier besteht noch Luft nach oben, insbesondere in der wertschätzenden und konstruktiven Führungskultur.
Der am besten bewertete Faktor von FRÄNKISCHE Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die letzten halten zusammen
Leider immer weniger
Kollegen halten zusammen - bis auf die Angstbeißer
In meiner damaligen Abteilung und der vorhergehenden warendie Kollegen TOP . Es gibt aber auch abteilungen wo jeder schaut das er am wenigsten macht.
gibt ältere Kollegen und Betriebsräte die helfen dir bei Schwierigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRÄNKISCHE Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man erfährt nichts, was bzw wie der aktuelle Stand ist wie es weiter geht
Nur durch firmeneigener App, ansonsten lässt die Steinzeit grüßen.
Nur über eine App, Betriebsruhe sehr kurzfristig
Vorgesetzte behalten relevante Informationen, die ihr Team betrifft, für sich, bis die Katze aus dem Sack ist. Frustration und Unverständnis ist da vorprogrammiert.
Auch Thema Kommunikation= Man spricht Probleme beim Vorgesetzen an. Dieser stimmt zu, sagt, er würde sich um das Thema kümmern. Das ist dann allerdings schon das Ende der Rohrleitung. Mehr wird nicht getan.
Seien es faule Kollegen, dessen Arbeitsverweigerung man mit auffangen muss, seien es rassistisch oder diskriminierende Aussagen von Kollegen oder auch dem Vorgesetzen selbst. Alles ...
Es wird gut informiert auch über die Firmen-App, jedoch werden wichtige Themen von manchen Abteilungen nicht rechtzeitig mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer „hier“ schreit und immer nickt, kriegt einen Posten (die Guten sind eh nicht mehr da oder werden überrannt)
Wird angeboten
Zu wenig Budget für fachgerechte it-bezogene Schulungen.
An ein paar wenigen Stellen fehlen Schulungen - sonst ist man sehr bemüht, alle bei allen neuen Themen abzuholen, Mitarbeiter zu schulen etc.
Vorgesetzte erhalten regelmäßig Schulungen zum Thema "Mitarbeiterführung".
Möglichkeit sich weiterzubilden werden angeboten
