FRAISA 

GmbH 

Präzisionswerkzeuge

Bewertung

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung! Schade, dass wir Deine Beobachtungen nicht persönlich besprechen konnten.
Wir bedauern es außerordentlich, dass es uns in Deinem Fall offensichtlich nicht gelungen ist, unseren eigenen Ansprüchen an die Zusammenarbeit bei FRAISA gerecht zu werden.
Gerne möchte ich aus den von Dir aufgeworfenen Punkten drei herausgreifen, die mir besonders wichtig sind.
Die Zusammenarbeit bei FRAISA steht aus meiner Sicht vor allem für „Kollegiale Kommunikation und hohe Eigenverantwortung“ (FRAISA Unternehmenswerte). „Ja-Sager“ passen zu einem solchen Anspruch überhaupt nicht, offensichtlich ist bei Dir aber ein ganz anderer Eindruck entstanden. Meinen persönlichen Erfahrungen in der Kommunikation mit Mitarbeitern – wobei dies im vergangenen Jahr durch Corona und die Kontaktbeschränkungen eingeschränkt war – entspricht dies nicht. Wir führen auch in diesem Jahr wieder eine Mitarbeiterbefragung durch, ich bin sehr gespannt wie sich dieses Thema dort abbildet!
Weiterbildung ist ein Aspekt, auf den wir bei FRAISA – nach meiner Auffassung verdienter Maßen – stolz sind. Wir haben als FRAISA Gruppe im vergangenen Jahr insgesamt 775 Tsd. CHF (bei einem Umsatz von 88,5 Mio. CHF) in die Weiterbildung unsere Mitarbeiter investiert.
Wir ermöglichen jedem Mitarbeiter/ jeder Mitarbeiterin passende Weiterbildungsmöglichkeiten. Uns ist bewusst, dass nicht mit jeder erfolgreich abgeschlossenen Weiterbildung auch eine interne Weiterentwicklungsmöglichkeit einhergeht. Wir haben uns aber entschieden bei Interesse des Mitarbeiters/ der Mitarbeiterin grundsätzlich auch Weiterbildungen auch über unseren internen Bedarf hinaus zu ermöglichen.
Das Hauptgeschäft der FRAISA GmbH in Deutschland ist die industrielle Werkzeugaufbereitung „FRAISA ReTool“. Bei dieser Aufbereitung handelt es sich um eine Dienstleistung, das Arbeitsaufkommen ist direkt abhängig von den eingehenden Lieferungen. Dadurch können auch die Arbeitszeiten im Rahmen von - mit dem Betriebsrat vereinbarter - Rahmenbedingungen schwanken. Das etablierte Gleitzeitsystem erlaubt es den Mitarbeitern innerhalb einer Woche den Umfang und die Verteilung der Arbeitszeit in definierten Zeitfenstern selbst zu gestalten.
Ich danke Dir für Dein offenes Feedback und wünsche Dir für Dein weiteres Berufsleben alles Gute! Es ist bedauerlich, dass wir Deine Anmerkungen nicht vor Deinem Austritt aus dem Unternehmen besprechen konnten!