35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kolleginnen und Kollegen aller Abteilungen waren mir gegenüber immer freundlich, aufgeschlossen und sehr hilfsbereit.
Während meiner Zeit bei Fraisa konnte ich meine Arbeitszeiten flexibel gestalten und hatte genügend Zeit, meine Abschlussarbeit zu schreiben.
Für meine Abschlussarbeit konnte ich zwischen verschiedenen Themen wählen. Auf meine Interessen wurde individuell eingegangen.
Du-Kultur, offenes und entspanntes Miteinander.
Die Firma Fraisa hat nach innen wie nach außen ein Top Image.
Wer auf Weiterbildung wert legt, ist hier genau richtig. Es werden allgemeine Workshops für alle angeboten, aber es ist auch möglich ein weiterführendes Studium zu beginnen.
Es wird eine Vielzahl an Sozialleitungen angeboten: Jobrad/ VWL/bAV/ Versicherung usw.
In dieser Hinsicht ist Fraisa eine Vorzeigefirma.
Hier wird der Spagat zwischen Einzelkämpfer im Vertrieb und dem Teamplayer erfolgreich gemeistert.
Flache Hierarchien, offenes Ohr, immer erreichbar.
Hier fehlt es an nichts. Fraisa stellt alles was zur Arbeit benötigt wird.
Absolute Gleichberechtigung und Transparenz.
Wie fördern wir die Arbeitsatmosphäre:
= Mitarbeiterevents wie z. B. Sommerfest, Officelunch für alle, Grillen,....
= Natürlich gehört eine schöne Weihnachtsfeier mit dazu
= Wir arbeiten mit dem Leitbild "Mut und Fehler gehören dazu" (Ein Aspekt in unserem Führungsleitbild)
Ein Idealzustand ist nie erreicht, daher vier Sterne.
Auszeichnung bei Kununu: Top Company 2022
Imagefilm: Auf Youtube unter FRAISA ReTool® (DE) zu finden.
Wie ermöglichen/fördern wir eine Work-Life-Balance:
= Gleitzeitsystem auch in der Produktion
= Nur alle drei Wochen Spätschicht (Gleitzeit)
= Herausforderungen im privaten Umfeld werden berücksichtigt (z. B. Tagesmutter ist spontan krank = Kurzfristiges beantragen von z. B. Gleitzeit über eine App möglich,......)
Beispiele für ein Umwelt-/Sozialbewunstsein:
= Die Wiederaufbereitung von Werkzeugen für die Zerspanung ist umwelt- und ressourcenschonend
= JoRad
= .......
Sicherlich noch ausbaufähig (gerade zwischen den Fachbereichen). Aber zusammengefasst, ist jede/r freundlich und hilfsbereit.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Sauberes und modernes Arbeitsumfeld.
Beispiel hierfür:
= Klimatisierte Fertigung
= Papierlose Fertigung
= Sauberes und helles Arbeitsumfeld
= .....
Wie wird einen offene Kommunikation aktiv bei uns gelebt:
= Wir duzen uns ALLE
= Es gibt regelmäßiges Feedback auch unabhängig von den geplanten Jahresgesprächen
= Tägliche Besprechungen in der Fertigung
= Wir ermöglichen einen größtmöglichen Handlungsspielraum (Ein weiterer Aspekt in unserem Führungsleitbild)
Ein Idealzustand ist nie erreicht, daher vier Sterne.
Hochpräzise Fertigung von komplexen Werkzeuggeometrien mit Hilfe von robotergestützen CNC-Schleifmaschinen. Lösgröße = Einzelteil- bis Kleinserienfertigung.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt aber produktiv. Untereinander herrscht ein fairer und respektvoller Umgang.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, nicht nur für die Führungskräfte sondern auch für die Mitarbeiter in der Produktion. Dies kannte ich aus anderen Unternehmen nicht und kommt den Mitarbeitern sehr entgegen. Die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden ist branchenüblich.
Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden ermöglicht und gefördert und sind auch erwünscht.
Gehalt und Sozialleistungen orientieren sich an den Tarifverträgen. So werden ein branchenübliches Gehalt, 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, eine Erfolgsbeteiligung und eine betriebliche Altervorsorge geboten.
Neben dem sehr nachhaltigen Geschäftsmodell werden weitere Maßnahmen ergriffen, um noch umweltfreundlicher zu werden. Erstellung einer Ökobilanz, Investitionen in Ökostrom, Reduzierung des Energieverbrauchs, etc..
Der Zusammenhalt untereinander ist gut, könnte an der ein oder anderen Stelle aber noch besser sein.
Ältere Kollegen werden geschätzt und auf ihre Erfahrung zurückgegriffen. Jedoch sind sowohl das Führungsteam als auch die Mitarbeiter im Durchschnitt eher jünger, auch weil einige ältere Kollegen in den letzten Jahren in den Ruhestand gegangen sind.
Vorgesetzte und Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe, wenn Konflikte aufkommen werden diese gemeinsam gelöst. Ziele sind transparent und realistisch, bei manchen Entscheidungen könnten die Mitarbeiter mehr einbezogen werden.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Arbeitsmittel funktionieren den Aufgaben entsprechend. Sowohl die Räumlichkeiten als auch die Produktionshallen sind klimatisiert. Insbesondere bei den Produktionsmaschinen wird kontinuierlich viel Geld investiert, um ältere Anlagen zu ersetzen und auf dem neusten Stand der Technik zu agieren.
Entscheidungen der Geschäfts- oder Fertigungsleitung und sonstige Informationen werden transparent kommuniziert. Jeder Mitarbeiter hat dafür eine eigene E-Mail-Adresse, zusätzlich gibt es Aushänge. Besonders gefallen hat mir die jährliche Veranstaltung zur Mitarbeiterinformation, wo der Geschäftsführer einen Ausblick auf die Herausforderungen der kommenden Jahre gegeben hat.
Aus meiner Wahrnehmung werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und sind gleichberechtigt, unabhängig von Geschlecht, Abstammung, Sexualität etc..
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es werden verschiedenste Projekte umgesetzt. Mitarbeiter aus der Produktion können sich je nach Interesse und Motivation mehr oder weniger beteiligen. Auch die Tätigkeiten in der Produktion sind vielfältig und können mehr oder weniger herausfordernd sein.
Ich bin rundum zufrieden
Ich komme jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit
Durch Zeiterfassungssystem sehr flexible Arbeitszeiten möglich, so können auch ggf. private Termine wahrgenommen werden
Jeder erhält die Möglichkeit einer Weiterbildung auf Kosten des Unternehmens, auch wenn ggf. keine offene Stelle in diesem Bereich zur Verfügung steht, wird trotzdem jeder Mitarbeiter unterstützt, sich weiter zu entwickeln.
Faires Gehaltssystem, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Benefits wie kostenloses Wasser und Obst, Essenszuschüsse, Abteilungsessen, Weihnachtspräsente/- feier, Jubiläumsgeld
In Sachen Umwelt werden ständig Verbesserungen angestrebt. Im sozialen Bereichen werden mit Spenden immer wieder diverse Projekte unterstützt.
Leider zu Corona-Zeiten etwas nachgelassen, da der Kontakt vor Ort fehlt
Angebot Alterszeitmodelle
Stets offene Kommunikation und Begegnung auf Augenhöhe
Arbeits- und Gesundheitsschutz steht an erster Stelle, besonders während der Pandemie hohe Investitionen zum Schutz der Mitarbeiter
Alle wichtigen Informationen werden über E-Mail und das schwarze Brett an die Mitarbeiter kommuniziert. So ist man immer bestens informiert
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit ständigen neuen Projekten und Herausforderungen
Zeitlich und räumlich flexible Arbeitszeiten, tolle KollegInnen, abwechslungsreiche Aufgaben
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte noch verbessert werden
Zahlt pünktlich, zahlt Zusatzleistungen,
Fordernd bei guten Mitarbeitern, Gleichgültigkeit beim Rest...
Work-Life Balance, nicht Work-Work-Work-Balance...
Netter Umgang unter der Belegschaft selbst, aber auch schon dort starke Grüppchenbildung.
Immer wieder erwähnt und hochgehalten, jedoch nie gegeben. Der Ideale Mitarbeiter wäre der hobbylose Single ohne Sozialleben.
Schlecht, einfach nur schlecht.
Ist ok, aber ginge auch besser. NICHT Leistungsbezogen.
Teils teils, in einem Bereich wird extrem darauf geachtet an anderer Stelle jedoch dann komplett gegenteiliges Verhalten.
Gegeben, jedoch auch verstärkt Gruppenbildung für verschiedene Bereiche
Wird teilweise Rücksicht drauf genommen.
Immer im Recht und ziemlich abgehoben.
Sehr modern, sauber und gepflegte Arbeitsbereiche, aber Arbeitszeiten werden immer schlechter, da ausschließlich auf aktuelle und kurzzeitige maximale Effizienz und Produktivität ausgerichtet, auch wenn man langfristig die Mitarbeiter demotiviert und fertig macht.
Recht einseitig auch wenn immer wieder widerholt wird das es ja eine offene Kommunikation sei. Ist man aber zu offen kommt es über kurz oder lang doch zurück, also am besten zum Ja-Sager werden...
Jeder hat gleich wenig zu sagen.
Lohn und Boni kommen sehr pünktlich.
Wurden aufgezählt, einzelne Personen dürfen hier nicht genannt werden aber jeder könnte sie bennen.
Anklagen fällt natürlich leicht. Das Unternehmen hat vor langen das Gespür für die Mitarbeiter verloren, der Mensch wird den Zielen untergeordnet. Die Gründung des Betriebsrats spiegelt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wieder.
Hört uns wirklich zu und kommt nicht immer mit Phrasen und Floskeln wie "flache Hierarchien" und "offenen Türen", mit solch einem Buzzword Bingo könnt ihr euren PR Beratern was beweisen.
Dienst nach Vorschrift so wie gewollt.
Eine Beurteilung fällt schwer da klein und ausserhalb der Branche nicht bekannt. Uns wird zumindest ein positives Image vermittelt.
Wenn die Work Balance funktioniert ist alles ok, Life Balance gibt es dann am Restetisch
Bezahlte Weiterbildungen gibt es, der Nutzen für das Unternehmen ist überschaubar da es natürlich nicht genügend Stellen gibt. Einige gut ausgebildete haben oder mussten uns verlassen.
Auch wenn uns immer erzählt wird, das die Löhne fair und marktgerecht sind, entspricht es nicht der Realität. Eine Lüge wird auch nicht wahr wenn man sie oft genug wiederholt.
4/5 obwohl der Schein trügerisch ist, welches Unternehmen bezeichnet sich heute nicht als nachhaltig und umweltbewusst?
Ist in Ordnung aber es war mal besser
Wen haben wir denn noch? Wenn es um Output geht steht Rücksicht hinten an.
Übersteuerung vom feinsten, suggerierte Entscheidungsgewalt endet bereits bei der Unterschrift des Urlaubscheins. Die unterste Entscheidungsebene spürt den Atem der übergeordneten permanent im Nacken.
Hier gibt es kaum Kritik, man kann nicht immer allen gerecht werden.
Kommunikation findet statt, findet aber auch nur in eine Richtung statt.
Jede(r) wird gleich als ersetzbar betrachtet, Alter und Geschlecht spielt dabei keine Rolle.
Knöpfchen drücken, mehr ist für uns nicht mehr drin.
Schnelle Reaktion auf die Corona-Situation. Transparente Umsetzung eindämmender Maßnahmen.
Gute Arbeitsbedingungen schaffen
Zu wenig Lohn für zu viel Arbeit
Mehr Lohn zahlen, mehr Prämien
So verdient kununu Geld.