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Bewertung

Top
Company
2025

Mitdenken nicht erwünscht

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Werkstattausrüstung. Zuschüsse zum Mittagessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Produktion wird mit Druck anstatt mit Motivation gesteuert.

Verbesserungsvorschläge

Höhere Vorgesetzte sollten sich menschlicher zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn der Leitung (immer mal wieder) auffällt das der Output nicht stimmt, wird viel Druck aufgebaut

Kommunikation

Es gibt viele Aushänge zu aktuellen Zahlen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist meistens gut

Work-Life-Balance

Vom Betriebsrat ausgehandeltes Gleitzeitmodell wird von der Führung weitgehend ausser Kraft gesetzt

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Alle darüber sind unantastbar und interessieren sich kaum für Mitarbeiterbelange.

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich abarbeiten fester Programme

Gleichberechtigung

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird nicht immer Rücksicht auf die wenigen älteren Kollegen genommen.

Arbeitsbedingungen

Helle Werkstatt mit Klimaanlage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Hauptwerk wohl vorhanden, an diesem Standort nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessen

Image

Relativ unbeannte Firma

Karriere/Weiterbildung

Vielen Kollegen wurden Fortbildungen bezahlt. Ansonsten kaum Aufstiegsmöglichkeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas WittigGeschäftsführer

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr Feedback! Ich hätte gerne mit Ihnen persönlich über Ihr Anliegen gesprochen. Im Besondern da „Mitdenken“ – anders als dies Ihre Wahrnehmung war – für uns ein sehr wichtiger Beitrag jedes Mitarbeitenden ist. Ich bedauere sehr, dass bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist!
Wir wollen Meinungen und Vorschläge aller Kollegen über alle Funktionsebenen hinweg berücksichtigen und einbeziehen. Dafür stellen wir zum Beispiel die aktuelle Unternehmensentwicklung – inklusive der finanziellen Entwicklung – alle drei Monate allen Mitarbeitern vor. In der letzten Mitarbeiterinformation konnte ich über 20 Fragen und Anmerkungen von Mitarbeitenden aus allen Unternehmensbereichen entgegennehmen und beantworten. Diese betrafen die Unternehmensstrategie, aber auch den operativen Alltag in allen Bereichen.
Die offene Tür zu meinem Büro – aber auch zu dem aller anderen Vorgesetzten – ist die Einladung Ihr Anliegen gerne auch persönlich zu platzieren. Darüber hätte ich mich gefreut!
Unabhängig davon wünsche Ich Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

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