Flexibilität im Konzern gibt es
Gut am Arbeitgeber finde ich
Blick nach vorne, anhaltende Digitalisierung und Verbesserungen, flache Hierachien, kollegiale Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Umfeld mit flachen Hierarchien
Kommunikation
Regelmäßige Meetings tragen grundsätzlich zur Informationsweitergabe bei, manchmal kommt der Flurfunk aber schneller, weil zu lange gewartet wird
Kollegenzusammenhalt
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch darüber hinaus sehr gut. Hier wird auch privat gemeinsam am vom Unternehmen unterstützten Sportevents teilgenommen
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, moderne Tools
Interessante Aufgaben
Bezieht sich natürlich nur auf meine subjektive Einschätzung, ich bin jedoch sehr zufrieden: abwechslungsreich, eigener Entscheidungsspielraum, viele Schnittstellen und somit viele verschiedene Kolleginnen und Kollegen
Gleichberechtigung
Bei gleicher Eignung erhalten häufig Frauen den Zuschlag auch für Führungspositionen - und beweisen sich. Die Quote an Frauen in solchen Positionen steigt, aber auch im allgemeinen technischen Umfeld finden sich zunehmend Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen sitzt noch viel bei den älteren Kolleginnen und Kollegen, doch die Zusammenarbeit auf Augenhöhe zwischen den Generationen wird gefördert und funktioniert. Für Kolleginnen und Kollegen in Richtung Rente gibt es Angebote wie eine Altersteilzeit oder auch schon vorher eine Rentenberatung
Arbeitsbedingungen
Moderne Desk Sharing-Flächen mit höhenverstellbaren Schreibtischen, zwei Monitoren und ausreichend persönlichem Stauraum.
Rechner sind nicht alle neu, aber für den Bedarf gut. Von Teams über Skype als auch VoIP-Telefonie ist alles da, was wir brauchen
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Anwendung der Tarifverträge der bayerischen Metall- und Elektroindustrie sowie ergänzenden firmenspezifischen Regelungen geht es hier definitiv niemandem objektiv schlecht
Image
Da es sich nicht um eine B2C-Branche handelt, kommt schnell der "Kernkraft-Stempel". Das liegt aber nicht am Unternehmen, sondern vielmehr an der Politik
Karriere/Weiterbildung
Interne Wechsel, verschiedenste Optionen über das Trainingsportal und darüber hinaus, regelmäßige Mitarbeitergespräche und Talent-Reviews