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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibel im Umgang mit den MA, gutes Gehalt, und work Life Balance stimmt!
Breites Aufgabengebiet und gute Vernetzung
Es herrscht ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr! Die Arbeitsplatzausstattung ist ansprechend, modern und ergonomisch. Die Verkehrsanbindung ist hervorragend. Man kann sich rundum wohlfühlen, was die Grundlage dafür ist, gute Arbeit zu leisten.
Guter Betriebsrat, ziemlich viele Dinge sind geregelt. Pünktliche Zahlungen auch schnelle Reisekostenabrechnungen etc. Das funktioniert alles recht gut.
Blick nach vorne, anhaltende Digitalisierung und Verbesserungen, flache Hierachien, kollegiale Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Leistungsbeurteilungen und Höhergruppierungen könnten besser für den Angestellten ausfallen. Da sind wohl die Vorgaben von ganz oben entsprechend zurückhaltend. Höhere Gewinnbeteiligung wäre gut.
Der "Gap" zwischen Anspruch und Wirklichkeit, mit permanenter Überlastung auf der einen und totalem "boring" auf der anderen Seite.
Die eigenen "Rules" werden mal eingehalten und mal nicht, man hat keine Regeln die verlässlich sind.
Man ist mit Problemen immer allein und hinterher sind alle Anderen schlauer, das macht Neue und ältere Kollegen fertig.
An andere Hardware / Software zu kommen könnte leichter gestaltet werden. Ich arbeite im kreativen Bereich und da ist natürlich ein anderer Branchenstandard als hier.
Zu viele Meetings
Sehr Prozess haltig, es benötigt mehr personal
Das gute Mitarbeiterpotential sollte mehr für andere Aufgaben genutzt werden. Windkraft, Solarkraft, Wasserstofftechnologien, Batteriespeicher etc. Vielleicht doch ein wenig weniger Atomzeugs machen.
Führungskräfte auf persönliche Eignung prüfen und Konsequenzen ziehen. In allen Ebenen. Von GF bis zum GL.
Der Arbeitgeber sollt mehr in Personal investieren
Leistungszulage sollten auch nach tatsächlicher Leistung bewertet werden. Meist entspricht es nicht die Wahrheit. Private Internenutzung sollte eingeführt werden.
Besser bezahlen und weniger Entbehrungen fordern
Der am besten bewertete Faktor von Framatome ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ja, mit meinen direkten Kollegen sehr gut, mit den Projektleitern nicht ganz so gut.
Wie Arbeitsatmosphäre teamabhängig, aber generell gut
Sowohl innerhalb der Abteilung als auch darüber hinaus sehr gut. Hier wird auch privat gemeinsam am vom Unternehmen unterstützten Sportevents teilgenommen
In jeder Ebene Top
Wie eingangs schon erwähnt arbeite ich in einem sehr angenehmen Umfeld und mit sehr hilfsbereiten Team zusammen. Die Schnittstellen zu anderen Abteilung empfinde ich auch als angenehm, jeder ist bereit den gemeinsamen Erfolgt zu unterstützen. Wir stärken auch den kollegialen Zusammenhalt durch Team Events, Workshops, Jahresabschluss usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Framatome ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
So mancher Mitarbeiter redet nicht besonders gut über die Firma, kann aber auch daran liegen, dass sie noch nie woanders gearbeitet haben.
Maschinenbau mit starkem Focus auf Nukleartechnik, sehr begrenzter Bereich öffentlich problematisch.
Man gibt sich als Macher, verliert sich dann gern im klein und klein, verpasst gern die Hausaufgaben zu machen.
Schwer zu beschreiben...bestimmte Dinge sind super, bei anderen wird gerne beschönigt.
Leider ist die Kernkraft in Deutschland nicht gur angesehen.
Nuklearbranche hat in Deutschland ein schlechtes Image,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird sich um individuelle Förderung bemüht, man muss dies jedoch auch proaktiv kommunizieren.
Ich verstehe die Worte nicht, eigentlich wieder 0 Sterne.
Es gibt keine Karriere ahne Wechsel des Bereiches oder der Abteilung, Weiterbildungen werden nur angestrebt wenn gravierende Lücken auftreten, Eigeninitiative ist nicht gewollt oder unterstützt.
Mitarbeitergespräche sind nur Formale Vorgänge, es wird dem Mitarbeiter keine Vorbereitungszeit eingeräumt und meist nicht einmal gelesen was beim letzten mal abgemacht wurde.
Nach Außen wird genau mit den Möglichkeiten geworben, in einigen Bereichen scheint es auch zu funktionieren, aber nicht bei uns!
würde ich als durchschnittlich bewerten.
Immer auf dem neuesten Stand
Interne Wechsel, verschiedenste Optionen über das Trainingsportal und darüber hinaus, regelmäßige Mitarbeitergespräche und Talent-Reviews
