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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Francotyp-Postalia Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Francotyp-Postalia Holding
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Francotyp-Postalia Holding
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt ganz auf die Abteilung an. Ich war in Abteilungen da war das super, in anderen funktioniert es gar nicht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier, einige Abteilungen machen das super andere weniger.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin einem super Team und kann mich zu 100% auf sie verlassen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorsttand hat kein Vertrauen in seine Mitarbeiter, sieht diese nur als Kostenfaktor und lässt wichtige Entscheidungen von Externen Partnern treffen die keine Ahnung von der internen IT Struktur haben

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erhält nur Informationen über den Flurfunk. Keine Team oder Abteilungs meetings.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen Abteilungsintern halten zusammen und versuchen die Firma irgendwie am laufen zu halten. Das funktioniert aber nur weil viele unbezahlt Überstunden machen.

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