LOGISTIK - DEFINITIV NICHT ZU EMPFEHLEN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv Charlie. Bester Hundi !
Selbstverständlich auch die Kolleginnen und Kollegen, die Ihr Herz am rechten Fleck haben und stets einen respektvollen, freundlichen Umgang gepflegt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte ein Buch drüber schreiben. Kurz und knapp meine Erfahrung während der Ausbildung und im Anschluss als Vollzeitkraft:
Man hatte nicht nur die Haupttätigkeiten, sondern war auch der Auserwählte Helfer, der an zisch extra Arbeiten wie Umstellungen, Umbauten, Projekten, Renovierungen, Optimierung aller Art und Räumungen teilgenommen hat. Oft an vorderster Front, manchmal auch allein und dein Name wird bei all den Arbeiten nicht mal erwähnt. Eine unanfechtbare Tatsache. Nicht ein einziges Mal! Du leistest überdimensional viel, existierst aber zeitgleich nicht. Ein absolut katastrophaler Deal und ich bin auch noch so naiv und gib all die Jahre 200%.
- FLEXIBEL ÜBERALL EINGESETZT WORDEN. MAXIMALE HILFSBEREITSCHAFT EGAL IN WELCHER ABTEILUNG. NIEMALS NEIN GESAGT UND KEINE ARBEIT WAR MIR ZU SCHADE. HATTE NIE EIN PROBLEM DAMIT MIR DIE HÄNDE SCHMUTZIG ZU MACHEN. WOCHENENDARBEIT ODER ÜBERSTUNDEN KEIN PROBLEM!
Verbesserungsvorschläge
- Schulung bezüglich Zeitmanagement
Höchstgeschwindigkeit festlegen. Nur weil es jemand eilig hat kann es nicht sein, dass man mit 50 Sachen durchs Betriebsgelände ballert.
- Sicherheitslücken und keinerlei Präventionsarbeiten
Es fehlt an: Markierungen und Hinweise aller Art, Haltelinien, STOP-Schilder, Bodenmarkierungen und Wegweiser. Im übrigen ist es völlig normal, dass seit JAAAAAAAHREN sämtliche LKW-Fahrer, Anlieferer, Kunden usw. orientierungslos durchs Betriebsgelände laufen und alles kreuz und quer falsch angeliefert/abgestellt wird. Vorschläge hierzu wurden ebenfalls ignoriert.
OHNE BESTELLNUMMER DAUERTS !!!
- Es gibt Unternehmen die haben ein richtigen Arbeitsprozess was die Bearbeitung von Anlieferung oder Selbstabholern angeht. Es herrscht eine strikte Ordnung, feste Regeln und so etwas wie Disziplin. Hier mangelt es in allen Bereichen. Abholer und LKW-Fahrer (Kunden), die meinen ohne jegliche Info oder Sprachkenntnis bei uns aufzutauchen, MÜSSEN leider warten oder notfalls vorerst das Betriebsgelände verlassen. Der gesamte Betrieb bleibt stehen, weil der Abholer nicht vorfahren möchte, weil es "nur" wieder 30 Minuten dauert ODER weil der LKW-Fahrer vermutet das wir Ihn wegschicken und nicht versteht, dass wir lediglich den nächsten Fahrer/Kunden hinter Ihm bearbeiten möchten. Stellt euch mal vor Ihr habt am Tag 10 solcher Kunden und 10 solcher Fahrer und es ist noch nicht mal 12 Uhr -.- Du bist mehr damit beschäftigt zu ermitteln wer was bekommt oder wohin muss. KATASTROPHALER ARBEITSPROZESS, BLOCKADE UND CHAOS PUR ! Es kann nicht sein, dass wir zur Hochsaison Stunden damit verbringen zu ermitteln was der Kunde bestellt hat oder der LKW-Fahrer aufgeladen haben möchte. Ich habe 2021, 2022, 2023 und 2024 zisch Vorschläge gebracht die man einfach nur belächelt hat. Ich habe im übrigen auch den Vorschlag gebracht, dass bei jeder Bestellung vermerkt werden sollte, dass der jeweilige Abholer die Bestell- oder Kundennummer bereithalten muss um eben eine zügige Bearbeitung vor Ort zu gewährleisten. Wurde ebenfalls belächelt und es ist bis heute nichts passiert.
Kommunikation
Wie gesagt. Wirkst du unsympathisch hast du nix zu melden. Wenn es um die Arbeit geht, hast du kein Mitspracherecht. Unabhängig davon wie zuverlässig du bist und wie viel Einsatz man gezeigt hat.
Nach meiner Erfahrung möchte man, die Mitarbeiter nicht für sich gewinnen, sondern Sie so weit dominieren damit auch ja keiner auf die Idee kommt sich zu organisieren oder gar kritisch zu äußern. Das hat leider wunderbar funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn zusammen Party machen Kollegenzusammenhalt ist dann bin ich raus :)
Ich hab es wirklich versucht. Wollte eine bessere, faire Arbeitseinteilung und eine gescheite Lohnanpassung für das gesamte Lagerteam. Leider gab es einige Individuen (nicht alle!), die es für sinnvoller gehalten haben sich gegen mich zu stellen. In der Hoffnung auf 0,000001% mehr "Anerkennung"
Spätestens wenn irgendeiner von euch eine unvorhersehbare Rechnung erhält oder irgendwas privat kaputt geht dann erinnert euch an meine Wenigkeit. Es hat einen Grund warum manche Menschen heute da sind, wo Sie gerade sind. Man erntet was man sät.
Work-Life-Balance
Eine 38,5 Std. Woche hört sich grundsätzlich erstmal gut an. Die Realität sieht anders aus: Wenig Personal, sehr enger Zeitplan und ALLES muss raus. Hier kann das bedeuten, dass man einen 3-Mann Job allein machen muss und gleich daraufhin geht's weiter mit der nächsten Baustelle bis zum Feierabend. Und das passiert viel zu oft! Bedeutet unabhängig davon wie viel Personal da ist, wie hoch die Auftragslage oder wie das Wetter (!!!sehr wichtig!!!) gerade spielt. ALLE Aufträge/Bestellungen/Anlieferungen sind dann eben in dieser einen Woche und dann heißt es renn, renn, renn.
Vorgesetztenverhalten
Die letzten 3 Jahre waren mitunter die anspruchsvollsten und schlechtesten Arbeitsjahre meines gesamten kurzen Arbeitslebens.
STELLT FÜHRUNGSKRÄFTE MIT FÜHRUNGSQUALITÄTEN EIN !!!
- SELBSTKRITIK Note 6
- KONFLIKTFÄHIGKEIT Note 6
- PERSONALGEWINNUNG Note 6
ES WIRD REGIERT UND NICHT GEFÜHRT. LAUNISCHES, EMOTIONALES VERHALTEN UND EIN DAUERHAFT MAAAAAAAAAAAAAAAAAAAXIMALES DESINTERESSE WENN ES UM PERSONALGEWINNUNG GEHT. MAN IST NICHT BEREIT KOMPROMISSE EINZUGEHEN ODER VERHANDLUNGEN ZU FÜHREN.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Unternehmen habt Ihr eine Verantwortung gegenüber euren Mitarbeitern. Insbesondere gegenüber den Älteren und langjährigen Mitarbeitern. Ihr solltet ältere Kollegen in einfachere Arbeitsbereiche einteilen und das sollte dann auch fest so bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
IST GRUNDSÄTZLICH VIEL ZU NIEDRIG. MEINER MEINUNG NACH KANN MAN DAVON NICHT LEBEN.
UND FÜR DIE VERANTWORTUNG DIE ICH TRUG UND DIE ARBEIT DIE ICH GELEISTET HABE WAR MEIN GEHALT EINE KATAAAAAASTROPHE. WER WIRKLICH GELD VERDIENEN WILL, EIN HOBBY ODER ZIELE HAT ODER AUCH MAL WAS ZUR SEITE LEGEN MÖCHTE DER KANN DAS HIER VERGESSEN.
DAS GRÖSSTE MINUSGESCHÄFT MACHEN DIE KOLLEGEN, WELCHE EINE GANZE ABTEILUNG ALLEIN BEWÄLTIGEN UND MANAGEN. Was Gehalt und Prämie angeht hätte man diese beiden Abteilungen schon lange gesondert behandeln sollen !!!
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
auch wenn deine Bewertung für uns nicht so gut ausgefallen ist, möchten wir uns trotzdem für deine Meinung bedanken.
Wir haben uns dein Anliegen sehr genau angeschaut und du hast vor allem die Punkte Wertschätzung, Gehalt und Arbeitsprozesse angesprochen.
Wir sind natürlich aus Datenschutzgründen limitiert, hier genauer auf alle deine Punkte einzugehen.
Zum Punkt Anmerkungen: Selbstverständlich haben wir uns deine Ideen über die Jahre angeschaut und ernst genommen.
Leider lassen sich manche Prozesse nicht so optimieren, wie wir – auch die Geschäftsführung – uns das wünschen. Die Stellschrauben, an denen wir optimieren konnten (z. B. größere und detailliertere LKW-Beschilderungen auch in englischer Sprache), haben wir erst vor weniger als zwei Jahren nachgerüstet. Aus deiner Kritik nehmen wir gerne mit, dass wir offener über Optimierungen und Neuerungen informieren, damit nicht das Gefühl entsteht, dass der Mitarbeiter:in nicht gehört oder ernst genommen wird.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig von ihrer Abteilung bewertet. Dies ist erst vor wenigen Monaten auch in deiner Abteilunge geschehen – wir möchten an dieser Stelle anmerken, dass die Bewertung sehr gut ausgefallen ist. Schade, dass du das als Einzelperson anders wahrnimmst.
Eine leistungsgerechte Entlohnung ist natürlich auch uns ein großes Anliegen und wir sind der Meinung, dass wir uns fair und kollegial verhalten.
Dass du das anders siehst, bedauern wir sehr.
Generell freuen wir uns über jede Art von Feedback und haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aus jeder Kritik nehmen wir etwas mit. Deine Bewertung hat uns gezeigt, dass wir noch deutlicher über Neuerungen, Optimierungen und vor allem Ideen kommunizieren werden.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Laura