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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich bei Routinearbeit langweilen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
RabatteDefinitiv Charlie. Bester Hundi !
Selbstverständlich auch die Kolleginnen und Kollegen, die Ihr Herz am rechten Fleck haben und stets einen respektvollen, freundlichen Umgang gepflegt haben.
Noch gibt es Personen in der Firma, die zuhören und wirkliches Miteinander pflegen, was auch der Arbeitsleistung zuträglich ist.
Officedogs sind immer super.
Direkter Kontakt zu den Vorgesetzten.
Wenn man Kritik übt, wird es schwer.
Bezahlung nicht angemessen.
Der Mensch zählt nicht und ist ersetzbar.
Könnte ein Buch drüber schreiben. Kurz und knapp meine Erfahrung während der Ausbildung und im Anschluss als Vollzeitkraft:
Man hatte nicht nur die Haupttätigkeiten, sondern war auch der Auserwählte Helfer, der an zisch extra Arbeiten wie Umstellungen, Umbauten, Projekten, Renovierungen, Optimierung aller Art und Räumungen teilgenommen hat. Oft an vorderster Front, manchmal auch allein und dein Name wird bei all den Arbeiten nicht mal erwähnt. Eine unanfechtbare Tatsache. Nicht ein einziges Mal! Du leistest überdimensional viel, existierst aber zeitgleich nicht. ...
Das Gehalt entspricht in keinster Weise der geleisteten Arbeit.
Gibt alle 2 Jahre eine Gehaltserhöhung (wenn man das so nennen kann).
- z.T. Umgang mit den Mitarbeitern
- Firmenkultur scheinbar frei nach dem Motto: Wer ein Problem anspricht, der ist ein Problem.
Leider zu viel. Mit anderen Führungskräften wäre es ein toller Arbeitsplatz.
- Schulung bezüglich Zeitmanagement
Höchstgeschwindigkeit festlegen. Nur weil es jemand eilig hat kann es nicht sein, dass man mit 50 Sachen durchs Betriebsgelände ballert.
- Sicherheitslücken und keinerlei Präventionsarbeiten
Es fehlt an: Markierungen und Hinweise aller Art, Haltelinien, STOP-Schilder, Bodenmarkierungen und Wegweiser. Im übrigen ist es völlig normal, dass seit JAAAAAAAHREN sämtliche LKW-Fahrer, Anlieferer, Kunden usw. orientierungslos durchs Betriebsgelände laufen und alles kreuz und quer falsch angeliefert/abgestellt wird. Vorschläge hierzu wurden ebenfalls ignoriert.
OHNE BESTELLNUMMER DAUERTS !!!
- Es gibt ...
Dem Gegenüber zuzuhören und konstruktive Kritik wertzuschätzen, anzunehmen und Lösungen GEMEINSAM zu erwirken sollte das Ziel sein - übergreifend für alle Hierarchieebenen.
Überdenkt Eure Einstellung zum Mobilen Arbeiten/Homeoffice. Für reine Büroarbeit sind 50-75% MAZ/HO angemessen und sehr gut umsetzbar. Das würde die Mitarbeiterzufriedenheit enorm steigern und ist ein Pluspunkt bei der Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitern.
Anständige Bezahlung.
Arbeitnehmervertretung, tarifliche Bezahlung
Führungskräfte und GF auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Frank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von vorbildlich bis unterirdisch leider alles schon erlebt.
Auf das Know-How der älteren Kollegen wird gezählt und wenn von beiden Seiten gewünscht, kann in Teil- oder Vollzeit weiter gearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
IST GRUNDSÄTZLICH VIEL ZU NIEDRIG. MEINER MEINUNG NACH KANN MAN DAVON NICHT LEBEN.
UND FÜR DIE VERANTWORTUNG DIE ICH TRUG UND DIE ARBEIT DIE ICH GELEISTET HABE WAR MEIN GEHALT EINE KATAAAAAASTROPHE. WER WIRKLICH GELD VERDIENEN WILL, EIN HOBBY ODER ZIELE HAT ODER AUCH MAL WAS ZUR SEITE LEGEN MÖCHTE DER KANN DAS HIER VERGESSEN.
DAS GRÖSSTE MINUSGESCHÄFT MACHEN DIE KOLLEGEN, WELCHE EINE GANZE ABTEILUNG ALLEIN BEWÄLTIGEN UND MANAGEN. Was Gehalt und Prämie angeht hätte man diese beiden Abteilungen schon ...
Gehälter entsprechen nicht den Tätigkeiten, Entwicklung nicht vorhanden
Mein Gehalt ist gemessen an meiner Tätigkeit und Qualifikation unter dem Branchendurchschnitt. Die Gehaltsentwicklung ist ein Witz, da meiner Erfahrung nach kaum vorhanden.
Positiv ist, dass das Gehalt immer pünktlich z.T. überpünktlich gezahlt wird.
Kein Betriebsrat, keine tarifliche Bezahlung, junge Kollegen müssen teilweise 2 Jobs arbeiten.
Unangemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind m.M.n. kaum oder gar nicht vorhanden, was u.a. auch der Firmenstruktur geschuldet ist. Gefühlt wird aber begrüßt/erwartet, dass man immer mehr Aufgaben übernimmt, ohne dass dies anerkannt wird.
Nicht / kaum möglich
Aufstiegschancen so gut wie keine
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Personalabteilung angeboten. Hier muss der Mitarbeiter eigenverantwortlich nach Weiterbildungsmöglichkeiten passend zu seinem Aufgabenfeld suchen.
Man muss sich selbst darum kümmern, um externe Schulungen zu erhalten.
Intern wird geschult.
