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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut
Keine Zeiterfassung, keine Gleitzeit. Mehrarbeit im Rahmen
Gehälter entsprechen nicht den Tätigkeiten, Entwicklung nicht vorhanden
Man hilft sich
Teils chaotisch
Hallo, auch wenn deine Bewertung nicht positiv ausgefallen ist, möchten wir uns herzlich für dein offenes Feedback bedanken. Wir haben uns die angesprochenen Punkte - insbesondere Kommunikation, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten - genau angeschaut.
Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Kommunikation und nehmen das Thema Weiterbildung sehr ernst. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen sowohl interne als auch externe Schulungen an und unterstützen auch Vorschläge, die unseren Kolleg:innen am Herzen liegen, wenn sie zu den jeweiligen Aufgabenbereichen passen.
Eine leistungsgerechte Entlohnung ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen und wir sind überzeugt, dass wir uns fair und kollegial verhalten. Es tut uns leid zu hören, dass du dies anders wahrnimmst.
Mit freundlichen Grüßen
Laura
Wenn man Kritik übt, wird es schwer.
Bezahlung nicht angemessen.
Der Mensch zählt nicht und ist ersetzbar.
Ganz schlimmes Hintenrumgerede
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen dein offenes Feedback und nehmen deine Kritik sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hast, dass Kritik nicht konstruktiv angenommen wird.
Wir möchten, dass sich jeder in unserem Team gehört und respektiert fühlt - schließlich trägt jeder Einzelne mit seinem individuellen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens bei. Deine Anmerkungen zur Bezahlung und zum kollegialen Zusammenhalt sind für uns sehr wichtig.
Besonders bedauern wir, dass du den Eindruck hast, es gäbe "schlechtes Gerede hinter vorgehaltener Hand". Transparente Kommunikation und ein offener Austausch sind Werte, die wir hochhalten - aber immer auf der Basis von Respekt.
Bitte sei dir bewusst, dass die Türen der Geschäftsführung dir immer weit offen stehen. Dein Anliegen ist uns wichtig, und gemeinsam können wir an Lösungen arbeiten, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt.
Viele Grüße
Laura
Flache Hierarchien und Chefs jederzeit ansprechbar.
Hallo, vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass du deine Vorgesetzten so positiv hervorhebst. Direkte Kommunikation und schnelle Lösungen sind uns sehr wichtig und es ist schön zu wissen, dass wir gerade in diesem Bereich einen guten Eindruck bei dir hinterlassen haben.
Viele Grüße
Laura
Definitiv Charlie. Bester Hundi !
Selbstverständlich auch die Kolleginnen und Kollegen, die Ihr Herz am rechten Fleck haben und stets einen respektvollen, freundlichen Umgang gepflegt haben.
Könnte ein Buch drüber schreiben. Kurz und knapp meine Erfahrung während der Ausbildung und im Anschluss als Vollzeitkraft:
Man hatte nicht nur die Haupttätigkeiten, sondern war auch der Auserwählte Helfer, der an zisch extra Arbeiten wie Umstellungen, Umbauten, Projekten, Renovierungen, Optimierung aller Art und Räumungen teilgenommen hat. Oft an vorderster Front, manchmal auch allein und dein Name wird bei all den Arbeiten nicht mal erwähnt. Eine unanfechtbare Tatsache. Nicht ein einziges Mal! Du leistest überdimensional viel, existierst aber zeitgleich nicht. Ein absolut katastrophaler Deal und ich bin auch noch so naiv und gib all die Jahre 200%.
- FLEXIBEL ÜBERALL EINGESETZT WORDEN. MAXIMALE HILFSBEREITSCHAFT EGAL IN WELCHER ABTEILUNG. NIEMALS NEIN GESAGT UND KEINE ARBEIT WAR MIR ZU SCHADE. HATTE NIE EIN PROBLEM DAMIT MIR DIE HÄNDE SCHMUTZIG ZU MACHEN. WOCHENENDARBEIT ODER ÜBERSTUNDEN KEIN PROBLEM!
- Schulung bezüglich Zeitmanagement
Höchstgeschwindigkeit festlegen. Nur weil es jemand eilig hat kann es nicht sein, dass man mit 50 Sachen durchs Betriebsgelände ballert.
- Sicherheitslücken und keinerlei Präventionsarbeiten
Es fehlt an: Markierungen und Hinweise aller Art, Haltelinien, STOP-Schilder, Bodenmarkierungen und Wegweiser. Im übrigen ist es völlig normal, dass seit JAAAAAAAHREN sämtliche LKW-Fahrer, Anlieferer, Kunden usw. orientierungslos durchs Betriebsgelände laufen und alles kreuz und quer falsch angeliefert/abgestellt wird. Vorschläge hierzu wurden ebenfalls ignoriert.
OHNE BESTELLNUMMER DAUERTS !!!
- Es gibt Unternehmen die haben ein richtigen Arbeitsprozess was die Bearbeitung von Anlieferung oder Selbstabholern angeht. Es herrscht eine strikte Ordnung, feste Regeln und so etwas wie Disziplin. Hier mangelt es in allen Bereichen. Abholer und LKW-Fahrer (Kunden), die meinen ohne jegliche Info oder Sprachkenntnis bei uns aufzutauchen, MÜSSEN leider warten oder notfalls vorerst das Betriebsgelände verlassen. Der gesamte Betrieb bleibt stehen, weil der Abholer nicht vorfahren möchte, weil es "nur" wieder 30 Minuten dauert ODER weil der LKW-Fahrer vermutet das wir Ihn wegschicken und nicht versteht, dass wir lediglich den nächsten Fahrer/Kunden hinter Ihm bearbeiten möchten. Stellt euch mal vor Ihr habt am Tag 10 solcher Kunden und 10 solcher Fahrer und es ist noch nicht mal 12 Uhr -.- Du bist mehr damit beschäftigt zu ermitteln wer was bekommt oder wohin muss. KATASTROPHALER ARBEITSPROZESS, BLOCKADE UND CHAOS PUR ! Es kann nicht sein, dass wir zur Hochsaison Stunden damit verbringen zu ermitteln was der Kunde bestellt hat oder der LKW-Fahrer aufgeladen haben möchte. Ich habe 2021, 2022, 2023 und 2024 zisch Vorschläge gebracht die man einfach nur belächelt hat. Ich habe im übrigen auch den Vorschlag gebracht, dass bei jeder Bestellung vermerkt werden sollte, dass der jeweilige Abholer die Bestell- oder Kundennummer bereithalten muss um eben eine zügige Bearbeitung vor Ort zu gewährleisten. Wurde ebenfalls belächelt und es ist bis heute nichts passiert.
Eine 38,5 Std. Woche hört sich grundsätzlich erstmal gut an. Die Realität sieht anders aus: Wenig Personal, sehr enger Zeitplan und ALLES muss raus. Hier kann das bedeuten, dass man einen 3-Mann Job allein machen muss und gleich daraufhin geht's weiter mit der nächsten Baustelle bis zum Feierabend. Und das passiert viel zu oft! Bedeutet unabhängig davon wie viel Personal da ist, wie hoch die Auftragslage oder wie das Wetter (!!!sehr wichtig!!!) gerade spielt. ALLE Aufträge/Bestellungen/Anlieferungen sind dann eben in dieser einen Woche und dann heißt es renn, renn, renn.
IST GRUNDSÄTZLICH VIEL ZU NIEDRIG. MEINER MEINUNG NACH KANN MAN DAVON NICHT LEBEN.
UND FÜR DIE VERANTWORTUNG DIE ICH TRUG UND DIE ARBEIT DIE ICH GELEISTET HABE WAR MEIN GEHALT EINE KATAAAAAASTROPHE. WER WIRKLICH GELD VERDIENEN WILL, EIN HOBBY ODER ZIELE HAT ODER AUCH MAL WAS ZUR SEITE LEGEN MÖCHTE DER KANN DAS HIER VERGESSEN.
DAS GRÖSSTE MINUSGESCHÄFT MACHEN DIE KOLLEGEN, WELCHE EINE GANZE ABTEILUNG ALLEIN BEWÄLTIGEN UND MANAGEN. Was Gehalt und Prämie angeht hätte man diese beiden Abteilungen schon lange gesondert behandeln sollen !!!
Wenn zusammen Party machen Kollegenzusammenhalt ist dann bin ich raus :)
Ich hab es wirklich versucht. Wollte eine bessere, faire Arbeitseinteilung und eine gescheite Lohnanpassung für das gesamte Lagerteam. Leider gab es einige Individuen (nicht alle!), die es für sinnvoller gehalten haben sich gegen mich zu stellen. In der Hoffnung auf 0,000001% mehr "Anerkennung"
Spätestens wenn irgendeiner von euch eine unvorhersehbare Rechnung erhält oder irgendwas privat kaputt geht dann erinnert euch an meine Wenigkeit. Es hat einen Grund warum manche Menschen heute da sind, wo Sie gerade sind. Man erntet was man sät.
Als Unternehmen habt Ihr eine Verantwortung gegenüber euren Mitarbeitern. Insbesondere gegenüber den Älteren und langjährigen Mitarbeitern. Ihr solltet ältere Kollegen in einfachere Arbeitsbereiche einteilen und das sollte dann auch fest so bleiben.
Die letzten 3 Jahre waren mitunter die anspruchsvollsten und schlechtesten Arbeitsjahre meines gesamten kurzen Arbeitslebens.
STELLT FÜHRUNGSKRÄFTE MIT FÜHRUNGSQUALITÄTEN EIN !!!
- SELBSTKRITIK Note 6
- KONFLIKTFÄHIGKEIT Note 6
- PERSONALGEWINNUNG Note 6
ES WIRD REGIERT UND NICHT GEFÜHRT. LAUNISCHES, EMOTIONALES VERHALTEN UND EIN DAUERHAFT MAAAAAAAAAAAAAAAAAAAXIMALES DESINTERESSE WENN ES UM PERSONALGEWINNUNG GEHT. MAN IST NICHT BEREIT KOMPROMISSE EINZUGEHEN ODER VERHANDLUNGEN ZU FÜHREN.
Wie gesagt. Wirkst du unsympathisch hast du nix zu melden. Wenn es um die Arbeit geht, hast du kein Mitspracherecht. Unabhängig davon wie zuverlässig du bist und wie viel Einsatz man gezeigt hat.
Nach meiner Erfahrung möchte man, die Mitarbeiter nicht für sich gewinnen, sondern Sie so weit dominieren damit auch ja keiner auf die Idee kommt sich zu organisieren oder gar kritisch zu äußern. Das hat leider wunderbar funktioniert.
Hallo,
auch wenn deine Bewertung für uns nicht so gut ausgefallen ist, möchten wir uns trotzdem für deine Meinung bedanken.
Wir haben uns dein Anliegen sehr genau angeschaut und du hast vor allem die Punkte Wertschätzung, Gehalt und Arbeitsprozesse angesprochen.
Wir sind natürlich aus Datenschutzgründen limitiert, hier genauer auf alle deine Punkte einzugehen.
Zum Punkt Anmerkungen: Selbstverständlich haben wir uns deine Ideen über die Jahre angeschaut und ernst genommen.
Leider lassen sich manche Prozesse nicht so optimieren, wie wir – auch die Geschäftsführung – uns das wünschen. Die Stellschrauben, an denen wir optimieren konnten (z. B. größere und detailliertere LKW-Beschilderungen auch in englischer Sprache), haben wir erst vor weniger als zwei Jahren nachgerüstet. Aus deiner Kritik nehmen wir gerne mit, dass wir offener über Optimierungen und Neuerungen informieren, damit nicht das Gefühl entsteht, dass der Mitarbeiter:in nicht gehört oder ernst genommen wird.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig von ihrer Abteilung bewertet. Dies ist erst vor wenigen Monaten auch in deiner Abteilunge geschehen – wir möchten an dieser Stelle anmerken, dass die Bewertung sehr gut ausgefallen ist. Schade, dass du das als Einzelperson anders wahrnimmst.
Eine leistungsgerechte Entlohnung ist natürlich auch uns ein großes Anliegen und wir sind der Meinung, dass wir uns fair und kollegial verhalten.
Dass du das anders siehst, bedauern wir sehr.
Generell freuen wir uns über jede Art von Feedback und haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aus jeder Kritik nehmen wir etwas mit. Deine Bewertung hat uns gezeigt, dass wir noch deutlicher über Neuerungen, Optimierungen und vor allem Ideen kommunizieren werden.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Laura
Kein Vergleich zu meiner alten Firma.
Hier in Mörfelden hat FRANK einen guten Ruf!
Abteilungsleiter informiert fast wöchentlich.
Hallo, wir danken dir sehr für deine positive Bewertung.
Herr Pünkösdy freut sich sehr über dein direktes Feedback zu seiner Person. Wir als Firma FRANK freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams in Mörfelden-Walldorf bist.
Solltest du im Laufe der Zeit doch noch Verbesserungsvorschläge haben, sind wir jederzeit an deiner Meinung interessiert. Komme hierzu gerne direkt auf uns zu.
Viele Grüße
Laura
Das Gehalt entspricht in keinster Weise der geleisteten Arbeit.
Gibt alle 2 Jahre eine Gehaltserhöhung (wenn man das so nennen kann).
Anständige Bezahlung.
Nicht / kaum möglich
Unangemessen
Hallo,
auch wenn deine Bewertung für uns nicht so gut ausgefallen ist, möchten wir uns trotzdem für deine Meinung bedanken.
Wir haben uns deine Anliegen angeschaut und du hast vor allem die Punkte Kommunikation, Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten angesprochen.
An unserer Kommunikation arbeiten wir ständig, genauso wie wir das Thema Weiterbildung sehr ernst nehmen. Deswegen bieten wir den Kolleg:innen interne und externe Schulungen an. Wenn es zum Aufgabengebiet passt, übernehmen wir auch Schulungen, die uns von Mitarbeiter:innen vorgeschlagen werden.
Eine leistungsgerechte Entlohnung ist natürlich auch uns ein großes Anliegen und wir sind der Meinung, dass wir uns fair und kollegial verhalten.
Dass du das anders siehst, bedauern wir sehr.
Viele Grüße Laura
Noch gibt es Personen in der Firma, die zuhören und wirkliches Miteinander pflegen, was auch der Arbeitsleistung zuträglich ist.
Officedogs sind immer super.
- z.T. Umgang mit den Mitarbeitern
- Firmenkultur scheinbar frei nach dem Motto: Wer ein Problem anspricht, der ist ein Problem.
Dem Gegenüber zuzuhören und konstruktive Kritik wertzuschätzen, anzunehmen und Lösungen GEMEINSAM zu erwirken sollte das Ziel sein - übergreifend für alle Hierarchieebenen.
Überdenkt Eure Einstellung zum Mobilen Arbeiten/Homeoffice. Für reine Büroarbeit sind 50-75% MAZ/HO angemessen und sehr gut umsetzbar. Das würde die Mitarbeiterzufriedenheit enorm steigern und ist ein Pluspunkt bei der Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitern.
Meiner Erfahrung nach wird leider in einigen Abteilungen eher ein Gegeneinander als ein Miteinander gepflegt.
Es gibt positive Ausnahmen.
Nach außen solide.
Ich kann mich nicht beklagen, in anderen Abteilungen sieht das gemäß Kollegen aber ganz anders aus.
Aufstiegschancen sind m.M.n. kaum oder gar nicht vorhanden, was u.a. auch der Firmenstruktur geschuldet ist. Gefühlt wird aber begrüßt/erwartet, dass man immer mehr Aufgaben übernimmt, ohne dass dies anerkannt wird.
Mein Gehalt ist gemessen an meiner Tätigkeit und Qualifikation unter dem Branchendurchschnitt. Die Gehaltsentwicklung ist ein Witz, da meiner Erfahrung nach kaum vorhanden.
Positiv ist, dass das Gehalt immer pünktlich z.T. überpünktlich gezahlt wird.
Von "Wir stehen für einander ein und unterstützen uns." bis "TEAM - toll ein anderer macht's" ...leider ist meiner Erfahrung nach häufig letzteres zutreffend.
Von vorbildlich bis unterirdisch leider alles schon erlebt.
Es gibt positive Ausnahmen. Leider erlebe ich immer wieder Momente, in denen ich schrecke, wie z.T. mit Mitarbeitern und Kollegen umgegangen wird.
Hier gibt es m.M.n. viel Luft nach oben besonders bei der Qualität und Verfügbarkeit der technischen Ausstattung und verwendeten Software. Auch die Büromöbel sind z.T. stark veraltet. Die einen haben dank höhenverstellbarer neuer Schreibtische die Möglichkeit im Stehen zu arbeiten, die anderen sitzen an alten Schreibtischen auf kaputten Bürostühlen. Positiv ist, dass die Büros klimatisiert sind.
Es gibt positive Ausnahmen. Bisher ist meine Erfahrung aber, dass in vielen Fällen die Kommunikation mangelhaft erfolgt oder gänzlich fehlt.
Man kann viel dazu lernen,wenn man will. Natürlich wiederholen sich im Tagesgeschäft die Anfragen und Abläufe, das ist normal.
Hallo, wir danken dir sehr für die offene Kritik. Wir hoffen, dass wir noch eine Chance haben, uns persönlich darüber austauschen zu können – vor allem deine Kritik zu „Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation“ nehmen wir sehr ernst. Unsere Geschäftsführung würde sich wirklich freuen, wenn du ihr Angebot annimmst. Du kannst dich gerne dort direkt melden oder bei Frau Beck. Wir freuen uns auf deine Rückmeldung. Viele Grüße Laura
Arbeitnehmervertretung, tarifliche Bezahlung
Je nachdem wo man sitzt teilweise in Ordnung, die Kollegen machen es erträglich
Nach 17 Uhr wird man in Ruhe gelassen.
Aufstiegschancen so gut wie keine
Kein Betriebsrat, keine tarifliche Bezahlung, junge Kollegen müssen teilweise 2 Jobs arbeiten.
Prinzipiell gut
Bis auf wenige Führungskräfte unterirdische Führungskultur.
Geschäftsführung gibt einem auch gerne mal unpassende Ansagen auf dem Parkplatz.
Monotone Aufgaben
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir finden es sehr schade, dass du dich bei FRANK teilweise nicht gut aufgehoben gefühlt hast. Wir schätzen es, wenn Mitarbeiter offen auf uns zugehen und Verbesserungsvorschläge äußern. Schade, dass du uns verlassen hast – wir hätten gerne mit dir nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.
Für unsere Mitarbeiter stehen die Türen immer offen und wir freuen uns auf einen persönlichen, offenen und ehrlichen Austausch.
Viele Grüße
Laura
Es wird nicht erwartet, dass man sein Privatleben für den Job opfert. Gesundes Maß
Man muss sich selbst darum kümmern, um externe Schulungen zu erhalten.
Intern wird geschult.
Relativ junge Kollegen, die vom Kollegen zum Chef geworden sind, das aber sehr gut machen.
Unternehmen ist sehr gewachsen.
Viele wiederkehrende Tätigkeiten. Machmanl etwas monoton. Betreuung von langjährigen Kunden macht viel Spass. Wenn man will, kann man interessante Zusatzaufgaben übernehmen.
FRANK hat ein gutes Image im Außenverhältnis am Markt.
Intern kann das Image als ok angesehen werden.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Personalabteilung angeboten. Hier muss der Mitarbeiter eigenverantwortlich nach Weiterbildungsmöglichkeiten passend zu seinem Aufgabenfeld suchen.
gut: Jahresprämie, wenn Entwicklung dies im abgelaufenen Jahr zugelassen hat.
negativ: keine Gehaltsanpassung angelehnt an eine Branche (z.B. Chemiebranche), keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen und Anpassungen, keine Zeiterfassung bei den Angestellten, keine
Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
Auf das Know-How der älteren Kollegen wird gezählt und wenn von beiden Seiten gewünscht, kann in Teil- oder Vollzeit weiter gearbeitet werden.
Moderne Büros, Klimatisiert, teilweise mit FB-Heizung, aktuelle IT-Ausstattung
Regelmäßige Sitzung über die Entwicklung in der Firmengruppe und den einzelnen Abteilungen
Gleichberechtigung ist absolut gegeben.
So verdient kununu Geld.