Wer Lust auf tägliches Drama hat: hier bewerben!
Verbesserungsvorschläge
- Anerkennung und faire Bezahlung für Mitarbeiter
- ein durchgängiges Konzept bei der Strategie, feste Zusagen
- Schlechte Stimmung dahingehend unterbinden indem man selbst nicht über seine Mitarbeiter lästert und diese abwertet
Arbeitsatmosphäre
Net gschimpft is globt gnug! Erwartet hier keine Anerkennung, es sei denn zu gehörst zum Vertrieb oder bist frisch eingestellt! ;-)
Kommunikation
Von Geschrei bis normalem Austausch alles dabei. Schult die Kommunikationsfähigkeiten!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sie - tolle und liebe Kollegen, die werden aber ziemlich rar, denn die Fluktuation ist hoch. Dagegen wird die Quote der Anschwärzer und falschen Fünfzigern ganz gut gefördert.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position an.
Vorgesetztenverhalten
Der eine Chef kennt keine stetige Richtung, hat immer neue Ideen - der andere Chef lästert stetig über seine unfähigen Mitarbeiter. Zwischendurch gab/gibt es Abteilungsleiter die nur über Intrigen zu ihren Zielen kommen. Entschieden wird häufig nach persönlichen Befindlichkeiten.
Interessante Aufgaben
Gab es durchaus - wenn man neu anfängt und erstmal seinen Bereich neu umstrukturieren darf. Denn alles was die Leute davor gemacht haben war ja nicht gut ;-)
Gleichberechtigung
Für Frauen nicht zu empfehlen - unterschiedliche Gehälter und manch ein Mann zeigt dir gerne, dass er im Organigramm höher steht (und manche denken auch nur sie ständen höher).
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an, wie gut diese zu allem "ja und amen" sagen ...
Arbeitsbedingungen
Der Flur hallt wie eine Bahnhofshalle, es gibt Büros mit Türen (aber nur für macnhe), ansonsten offene Büros. Schicker neuer Architektenbau in den es teilweise rein regnet(e). Die Produktion hat keine Fenster und teilweise ist die Luft dort sehr mies. Eine typische Zweiklassen-Gesellschaft: Es gibt die in der Verwaltung (gut) und die in der Produktion (nicht so gut).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin ein ganz wichtiger Imagepunkt - nach innen doch eine Chemiebude. ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Ungleichheit bei Frauen/Männer
Langjährige Mitarbeiter: Mach dir keine Hoffnungen - dein Gehalt bleibt auf einem schlechten Niveau.
Image
Es gibt viel internes Gerede, die Stimmung ist nicht wirklich gut, was tatsächlich auch einen Grund hat, aber das Resultat von jahrelanger schlechter Führung und fehlender Anerkennung ist.
Karriere/Weiterbildung
Für Männer die sich sehr gut verkaufen und reden können - definitiv machbar! Man muss wissen mit wem man sich anlegt oder gute Miene zum bösen Spiel macht!