Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRANKEN SYSTEMS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arroganz und keine Ehrlichkeit. Im ersten Kontakt super nett, aber letztendlich sind die eigenen Interessen viel wichtiger, als die der Mitarbeiter
Man merkt schnell, dass nicht mit offenen Karten gespielt wird.
In meinen Augen ist die Kommunikation sehr monoton, im Großen und Ganzen dreht man sich immer um dieselben Themen. Manche heilig gesprochenen "Game-Changer" verpuffen so schnell, wie sie gekommen sind. Erfolge und Gewinne bekommt man offen gezeigt.
Die Kollegen sind absolut super und halten die Stimmung oben.
Der versprochene Ausgleich (der selbst geschaffen werden soll) wird auch mal gern negativ ausgelegt. Es wird am Anfang solidarisch und toll verkauft, hält manchen Führungskräften aber eine Hintertür offen, sodass ein schnelles Entsorgungskonzept greifen kann.
Unternehmen steht gefühlt stark unter Druck, der an die Mitarbeiter weiter gegeben wird.