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Bewertung

MOBBING wird hier GROSS geschrieben! Achtung Toxische Firma!

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Frankfurt Airport Retail GmbH & Co.KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts – denn HR verschließt die Augen und kuscht vor dem Betriebsrat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass den alten Mitarbeitern und STMs so viel Glauben geschenkt wird, ist ein großes Problem. Viel zu oft wird nur eine einzige Meinung gehört. Systematisches Mobbing gegen neue Mitarbeiter steht hier an der Tagesordnung – und dass niemand etwas dagegen unternimmt, ist einfach nur ein schlechter Witz!

Verbesserungsvorschläge

Die guten und motivierten Mitarbeiter sollten mehr Unterstützung bekommen. Neue STM's sollte man nicht sofort raus ekeln, nur weil sie etwas verändern wollen. Stattdessen sollte man sich von Mitarbeitern trennen, die ständig krank sind oder den Zusammenhalt bewusst sabotieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eine totale Katastrophe. Ganz wichtig eine Krankheitsquote von über 25% täglich sagt doch alles, oder?

Kommunikation

Welche Kommunikation? Die meisten STM's haben doch keine Ahnung und die guten werden verjagt bzw. bleiben nie lange bei der Firma

Kollegenzusammenhalt

So etwas habe ich noch nie erlebt. Die STMs haben ihre Lieblinge, und der Rest wird ignoriert oder benachteiligt. Jeder kämpft gegen jeden, es gibt keinerlei Zusammenhalt – eine extrem toxische und feindselige Atmosphäre. Die alten STM's machen die meisten Probleme und möchten keine Veränderung!

Work-Life-Balance

Wer den Schichtdienst mag, kann sich etwas besser sortieren.

Interessante Aufgaben

wie bei einem Rewe Markt.

Gleichberechtigung

80% Frauenanteil

Umgang mit älteren Kollegen

Ein hoher Anteil der Mitarbeiter ist über 50. Diese Firma ist absolut ungeeignet für junge Menschen, die etwas erreichen wollen – aber ein Paradies für jene, die möglichst wenig arbeiten möchten.

Arbeitsbedingungen

Ist ok, wenn die Mitarbeiter nicht alles kaputt machen würden

Gehalt/Sozialleistungen

Ist fair

Image

Wer im Jahr 2025 noch an der veralteten 'Sie'-Kultur in einer internationalen Firma festhält, hat den Anschluss an die moderne Arbeitswelt längst verloren. Generell herrscht in der Firma eine unangenehm konservative und rückständige Einstellung.

Karriere/Weiterbildung

Kaum bzw. keine Trainings etc.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Helena MartinExpert Recruiting & HR Marketing

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen sehr, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Schade, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Tätigkeit bei uns so unzufrieden sind.

Mobbing hat bei uns keinen Platz. Ein respektvolles Miteinander steht für uns an erster Stelle – wir sind Teamplayer.
Für Veränderungsvorschläge sind wir offen und nehmen diese gerne entgegen. Sowohl unsere Führungskräfte als auch wir als Personalabteilung. Wir fordern uns regelmäßig selbst heraus und stellen uns dabei auch weniger angenehmen Themen.
Ihren Impuls zur "Duz-Kultur" gebe ich gerne an die Geschäftsleitung weiter.

Vielfalt ist einer unserer absoluten Kernwerte. Dazu gehört auch, die Zusammenarbeit zwischen jungen und alten Kolleg*innen gleichermaßen zu fördern.
Für unsere MA bieten wir entsprechend der Funktion regelmäßig Trainings und Schulungen an, sowohl fachbezogen als auch zu überfachlichen Themen.

Unser Betriebsrat ist ein wichtiges Organ zur Mitbestimmung der Mitarbeiter*innen. Er setzt sich für das Wohl und die Belange aller unserer MA ein. Wir setzen dabei als Personalabteilung auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

In Fällen, in denen sich Mitarbeiter*innen weder mit unseren Werten identifizieren können noch diese leben, suchen wir immer das persönliche Gespräch.
Das möchten wir Ihnen an dieser Stelle auch unbedingt anbieten. Bitte wenden Sie sich dafür an personalmarketing@frankfurt-airport-retail.de oder direkt an mich. Den von Ihnen geschilderten Vorkommnissen möchten wir schnellstmöglich auf den Grund gehen und für Besserung sorgen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung von FAR

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