Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Frankfurt Airport Retail (FAR) ist der Betreiber der Duty Free & Travel Value Shops sowie vieler weiterer Mono- und Multibrandshops im Luxus- und Premiumsegment am Frankfurter Flughafen. Dazu zählen Marken wie z.B. Hermès, Gucci, Bvlgari und Burberry. Mit derzeit 31 betriebenen Shops von 50 bis 2.500 m² Größe ist FAR damit der bedeutendste Travel Retail-Player am größten deutschen Flughafen.
Unser Ziel ist es, den Kunden in unseren Shops ein besonderes Einkaufserlebnis zu bieten – mit hochwertigen Markenprodukten aus den Bereichen Parfum und Kosmetik, Tabakwaren, Weine und Spirituosen, Süßwaren, Delikatessen, Fashion und Accessoires. Mit einer vielfältigen Produktauswahl und leidenschaftlichem Service überraschen und begeistern wir täglich hunderttausende Reisende – entsprechend unserer Mission: Wir verwandeln Reisende in Kunden und Kunden in Freunde.
FAR ist ein Joint Venture zweier marktführender Unternehmen in ihrem jeweiligen Segment, die je zu 50 Prozent beteiligt sind: Dem international agierenden Flughafenbetreiber Fraport AG und dem familiengeführten Hamburger Handelsunternehmen Gebr. Heinemann, das in Europa Marktführer und im internationalen Reisemarkt einer der bedeutendsten Akteure ist.
Sie wollen Teil dieser Erfolgsgeschichte werden? Wir geben Ihnen hier weitere Einblicke:
Wir betreiben rund 30 Geschäfte am Flughafen Frankfurt/Main mit aktuell 700 Mitarbeitern aus über 40 Nationen: darunter alle Heinemann Duty Free Shops und weitere Fashion- und Accessoires-Shops wie z.B. Hermès, Burberry, Bvlgari oder Victoria’s Secret.
Bei uns erhalten Sie die Entscheidungskompetenz und den Freiraum, um Ihr Fachwissen, Ihre Kreativität und Ihre Erfahrung erfolgreich einzusetzen. Wenn Handel Sie begeistert, werden sich Ihrer Karriere viele neue Horizonte eröffnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeArbeitszeit und Urlaub:
Vergütung und sonstige Zusatzleistungen:
Weiterbildung:
Wir wissen, dass Menschen nur dann gut arbeiten, wenn sie gerne arbeiten. Deshalb bieten wir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz und ein zuverlässiges Einkommen – uns geht es vor allem auch um die langfristige Zufriedenheit aller Mitarbeiter. Deshalb sorgen wir dafür, dass Sie bei uns Ihre Individualität und Lebenserfahrung in die tägliche Arbeit einfließen lassen können und sich damit ernstgenommen fühlen. Denn nur dann werden Sie sich leidenschaftlich engagieren und Entscheidungen treffen, die Sie selbst und unser Unternehmen weiterbringen.
Wer die Atmosphäre eines Flughafens liebt, wird sich bei uns besonders wohlfühlen: Denn bei FAR ist täglich die ganze Welt zu Gast. Sie treffen Menschen aus unterschiedlichsten Kulturkreisen und haben im Umgang mit hochwertigen Markenartikeln ständig die aktuellsten Trends vor Augen. Wer hier erfolgreich verkaufen will, muss unserer anspruchsvollen Kundschaft nicht nur ein außergewöhnliches Serviceangebot, sondern auch eine kompetente und individuelle Beratung bieten.
Wir suchen motivierte Top-Kandidaten für alle Karrierelevel:
In welchen Aufgabengebieten genau? Das erfahren Sie hier:
https://frankfurt-airport-retail.de/far/de/karriere-start/jobs
Sollte in Ihrem Wunschbereich zurzeit keine Position offen sein, schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung.
Das sollten Sie mitbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frankfurt Airport Retail GmbH & Co.KG.
Bezahlung, Freizeit, geregelte Arbeitszeit, Job Ticket,
Es wird echt viel für den Arbeitnehmer getan. Wünsche, oder Anregungen wurden von mir noch nie abgeblockt. Es gibt auch ausreichend Benefits...
In den Kantinen kann man, dank Zusatzzahlungen vom Arbeitgeber, sehr günstig essen!
Auch die Chefs in den höheren Etagen sind super freundlich! Ich komme gerne zur Arbeit!
Ehrliche Kommunikation, gute Einarbeitung, man wird nicht allein gelassen und die Atmosphäre fühlt sich sehr harmonisch an.
Nichts – denn HR verschließt die Augen und kuscht vor dem Betriebsrat.
- Gehalt
- Sehr guter Verdienst für fast keinen Aufwand ( sollte verändert werden) dann wären auch mehr Umsätze drin. ( Viele machen nur das nötigste)
- Weihnachtstüten / Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- Parkhaus
- Jobticket
- Möglichkeit zum Leasen eines Fahrrads
- Nette Leute und Vorgesetzte
Dass den alten Mitarbeitern und STMs so viel Glauben geschenkt wird, ist ein großes Problem. Viel zu oft wird nur eine einzige Meinung gehört. Systematisches Mobbing gegen neue Mitarbeiter steht hier an der Tagesordnung – und dass niemand etwas dagegen unternimmt, ist einfach nur ein schlechter Witz!
- Viele Sprechen niemanden an zum Verkaufen - wäre mehr Möglich und bessere Umsätze.
- Schlechte Stimmung auf der Fläche
- der Großteil macht überhaupt nichts auf der Fläche
-Ich frage mich ob FAR mehr Umsätze möchte oder nicht?
- Wir haben viele Mitarbeiter die letzten Monate verloren, sehr gute Mitarbeiter.
- Wieso wird nicht versucht die Ursache zu sehen und zu erkennen? - vielleicht weil die Umsätze in Ordnung sind.
Digitale Medien fehlen! Alles dauert noch etwas länger
Nicht sehr flexibel gegenüber ihre Mitarbeiter*innen, kaum Rücksicht auf privat Leben, Kinderbetreuung etc. Wertschätzung fehlt und der Umgang von Führungskräften und Personalabteilung mit den Mitarbeitern ist mangelhaft. Lohn würde immer noch nicht a die Inflation angepasst.
Bessere Karrierechancen
Sollte mehr auf die erfahrenen Mitarbeiter im Verkauf hören und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Die guten und motivierten Mitarbeiter sollten mehr Unterstützung bekommen. Neue STM's sollte man nicht sofort raus ekeln, nur weil sie etwas verändern wollen. Stattdessen sollte man sich von Mitarbeitern trennen, die ständig krank sind oder den Zusammenhalt bewusst sabotieren.
Rücksicht auf das privat leben der Mitarbeiter. Etwas mehr Flexibilität. Führungskräfte sind team Leader und sollten sich dem entsprechend verhalten. Es fehlt an Respekt. Mitarbeiter scheuen sich die Personalabteilung anzurufen weil das Personal auch dort extreme genervt und unfreundlich ist.
Bitte die Azubis übernehmen! Die es auch verdient haben! Ich war bei der JAV tätig dementsprechend hätte die Firma mich übernehmen müssen, doch sie haben sich geweigert, weil es in der Zeit Corona war und sie mussten einige Mitarbeiter kündigen.
- Mehr Aufgaben an die Mitarbeiter:innen verteilen, viele wissen nicht was Sie auf der Fläche machen sollen und sind mehr am Handy oder an den Gates.
- Mehr drauf achten, was die Leute auf der Fläche machen. Es kann nicht sein, dass manche nur am Arbeiten sind und andere überhaupt nichts machen. Tag für Tag.
- Mehr Möglichkeiten bieten sich weiterzuentwickeln.
- Mehr Lob und Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurt Airport Retail ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
80% Frauenanteil
Bei so vielen Nationalitäten, Glaubensrichtungen, etc. klappt das hier wirklich ganz hervorragend!
M/W/D ist definitiv gleichberechtigt. Man findet in jeglicher Position und Funktion alles wieder.
In Sache Geschlecht herrscht Gleichberechtigung.
Als Frau hatte ich NIE das Gefühl anders behandelt zu werden als ein Mann !!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurt Airport Retail ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kaum bzw. keine Trainings etc.
Keine Möglichkeit! Es werden bewusst nur die gefördert, die gefördert werden sollen. Leider! Es kommt nicht auf das Wissen oder Qualifikation an sondern nur auf die Sympathie.
Wenn man von jemand in der richtigen Position gemocht wird, dann hat man eine Möglichkeit mein Gefühl nach.
Ausbildung gut, ansonsten passiert wenig
Einziger Kritikpunkt, es wird grundsätzlich viel für die Mitarbeiter getan, Handelsfachwirt, Weiterbildungen, Spezialisierungen usw.... Leider geht es im Unternehmen ( wie zu 90% Überall) auch nach Sympathie. Wer weiterkommen will, muss nicht nur gute Arbeit leisten sondern auch die richtigen Personen hinter sich haben. ( Dies ist mein Empfinden und mein Eindruck).