Schon richtig gut, wenn auch schwerfällig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag den Arbeitgeber. Man hat die Chance sich in seiner Arbeit zu verwirklichen und sich einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Verein aufgrund seiner Größe oft sehr schwerfällig und langsam ist. Und das die Digitalisierung und Verknüpfung untereinander nicht funktioniert und auch nicht ausgebaut werden soll.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung, Digitalisierung, Digitalisierung!!!!
Mehr Transparenz untereinander, innerhalb der Teams und Verknüpfen von Wissen und Kompetenzen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an. Ich habe in mehreren Einrichtungen gearbeitet. In vielen ist das Team toll, die Leitung treibt aber einen Keil dazwischen, in anderen ist die Leitung toll aber das Team herausfordernd. Meistens schafft es aber die Leitung nicht, die Kollegen zu einem Team zu formen und es scheint auch oft nicht gewünscht zu sein. Ich hatte bisher aber Glück mit meinen Teams.
Kommunikation
Damit tut der Verein sich schwer. Die Informationen werden immer wieder künstlich verknappt und nur an bestimmte Leute weiter gegeben. So entsteht "Flurfunk". Da mischt auch der Betriebsrat mit, der oft falsche oder nur teilweise richtige Informationen an die Belegschaft weiter gibt. Viele "Krisen" könnten schon im Vorfeld erstickt werden, wenn man im Verein transparenter wäre.
Im Verein gibt es sehr viele Kompetenzen und Wissen unter den Mitarbeitern. Dies weiß aber niemand, da niemand darüber spricht. Überall wird in jeder Einrichtung das Rad neu erfunden, statt übergreifend zu arbeiten. Liegt auch an der fehlenden Digitalisierung. Es ist eine große Ressourcenverschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Zur Zeit habe ich ein tolles Team und eine tolle Leitung. In der letzten Einrichtung war das Team gespalten und es gab Grüppchen. Auch da gab es tolle Leute. Die Leitung war aber eine Katastrophe und darum bin ich auch da weg.
Work-Life-Balance
Absolut möglich, wenn man auf sich achtet.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom Vorgesetzten. Meiner Erfahrung nach kritisch zu bewerten. Viele Leitungen geben die Arbeit ihrer Untergebenen als ihre eigene aus. Keine Wertschätzungen an die Mitarbeiter. Es wird nach Sympathie gefördert oder eben auch ausgebremst. Es gibt Leitungen die ihre persönlichen Einstellungen und Launen an den Mitarbeitern auslassen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Der Verein bietet unterschiedliche Einrichtungen (ca 60 Stück) und Hospitationen sind erwünscht genauso wie interner Wechsel.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal für die anspruchsvolle Arbeit. Dies liegt aber auch oft an den Trägern und den Betreuungsschlüsseln die vorgegeben sind. Da kann (nicht immer) der Verein etwas dafür.
Wofür der Verein allerdings etwas kann ist das ausbremsen bei modernen Arbeitsweisen und Digitalisierung. Das wird von der Geschäftsleitung, dem Betriebsrat und der IT gemeinsam immer und immer wieder ausgebremst oder sogar unterbunden.
Das sehe ich als Katastrophe an.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD und oft mehr Gehalt als bei anderen Trägern, Weihnachtsgeld, wellPASS und Benefitprogramme.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und auch erwünscht. Leider auch oft abhängig von der Leitung. Es gibt aber auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss sich dahinter klemmen. Karriere ist schwierig. Es gibt nur begrenzt Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt eine falsche Hierarchie und die wenigen "höheren" Positionen sind oft über Jahrzehnte besetzt und vergeben.