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Frankfurter 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frankfurter Verein für soziale Heimstätten die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frankfurter Verein für soziale Heimstätten
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Frankfurter Verein für soziale Heimstätten
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    83%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Einrichtung kann das super gut oder super schlecht sein. Kann man pauschal nicht sagen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist nicht sehr gut. Oft fehlen Inhalte oder werden permanent umgestellt ohne die Änderungen zu kommunizieren. Es wird bewusst so gehandhabt um Mitarbeitende nicht zu sehr zu involvieren

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Kollegen an aber es gibt sehr viele gute Menschen und Teams.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist schon möglich. Man muss sich nur selbst darum kümmern.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich stark auf den Vorgesetzten an. Allgemein ist es so, dass nicht engagierte Arbeitnehmer jahrelang durch geschleift werden um die Konfrontation zu meiden, dafür werden engagierte und motiviere Arbeitnehmer ausgesaugt und verheizt. Ideen werden nicht aufgegriffen und Kollegen oft bewusst klein gehalten. Personalentwicklung ist nur bei Sympathie möglich

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das auf jeden Fall. Der Verein bietet sehr viele spannende Tätigkeitsfelder

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