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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frankfurter Verein für soziale Heimstätten die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Damit tut der Verein sich schwer. Die Informationen werden immer wieder künstlich verknappt und nur an bestimmte Leute weiter gegeben. So entsteht "Flurfunk". Da mischt auch der Betriebsrat mit, der oft falsche oder nur teilweise richtige Informationen an die Belegschaft weiter gibt. Viele "Krisen" könnten schon im Vorfeld erstickt werden, wenn man im Verein transparenter wäre.
Im Verein gibt es sehr viele Kompetenzen und Wissen unter den Mitarbeitern. Dies weiß aber niemand, da niemand darüber spricht. Überall wird in jeder Einrichtung das Rad neu erfunden, statt übergreifend zu arbeiten. Liegt auch an der fehlenden Digitalisierung. Es ist eine große Ressourcenverschwendung.
Zur Zeit habe ich ein tolles Team und eine tolle Leitung. In der letzten Einrichtung war das Team gespalten und es gab Grüppchen. Auch da gab es tolle Leute. Die Leitung war aber eine Katastrophe und darum bin ich auch da weg.
Absolut möglich, wenn man auf sich achtet.
Stark abhängig vom Vorgesetzten. Meiner Erfahrung nach kritisch zu bewerten. Viele Leitungen geben die Arbeit ihrer Untergebenen als ihre eigene aus. Keine Wertschätzungen an die Mitarbeiter. Es wird nach Sympathie gefördert oder eben auch ausgebremst. Es gibt Leitungen die ihre persönlichen Einstellungen und Launen an den Mitarbeitern auslassen.
Auf jeden Fall. Der Verein bietet unterschiedliche Einrichtungen (ca 60 Stück) und Hospitationen sind erwünscht genauso wie interner Wechsel.
Es kommt darauf an. Ich habe in mehreren Einrichtungen gearbeitet. In vielen ist das Team toll, die Leitung treibt aber einen Keil dazwischen, in anderen ist die Leitung toll aber das Team herausfordernd. Meistens schafft es aber die Leitung nicht, die Kollegen zu einem Team zu formen und es scheint auch oft nicht gewünscht zu sein. Ich hatte bisher aber Glück mit meinen Teams.