Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen. Aufstiegschancen. Kommunikation untereinander. Gutes Teamgefüge durch Events.
Verbesserungsvorschläge
Home Office und flexible Arbeitszeiten sollten für jeden Mitarbeiter gleich sein. Das Fixum sollte gerade bei Mitarbeitern mit langjähriger Firmenzugehörigkeit höher sein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr harmonisch und entspannt. Die Vorgesetzten loben bei Erfolg und unterstützen bei Misserfolg. Man fühlt sich gut aufgehoben und wertgeschätzt. Vorgesetzten sitzen mit im Büro und nicht in einem separaten, was die Bindung untereinander stärkt.
Kommunikation
Es gibt monatliche und jährliche Mitarbeitergespräche, in denen durchleuchtet wird, wie die Performance war. Es wird auch geklärt, was man verbessern kann und muss.
Kollegenzusammenhalt
Sehr tolles Team in Frankfurt. Man hat viel Spass und passt aufeinander auf. Die Erfolge des anderen werden zusammen gefeiert und bei Niederlagen baut man sich gegenseitig wieder auf. Keine Ellbogen-Mentalität!
Work-Life-Balance
Franklin Fitch sollte sich an die heutigen Standards anpassen. Mit jedem Aufstieg kriegt man mehr HO-Tage. Flexible Arbeitszeiten gibt es, wobei die Kernarbeitszeiten sich auch erst mit jedem Aufstieg verkürzen. Man muss es sich quasi erarbeiten. Urlaub kann man sich relativ flexibel nehmen, wobei man zwei Wochen im voraus Bescheid geben muss. In der Regel gehen die meisten pünktlich zum Feierabend. Es kann aber vorkommen,dass man mal länger macht. Auf Familie wird Rücksicht genommen,wenn was ist.
Vorgesetztenverhalten
Motivierend und unterstützend. Haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich die Zeit, um zu helfen. Ziele werden selbst gesetzt,wobei darauf acht gegeben wird,dass sie realistisch bleiben.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Aufgaben, die aber nicht uninteressant sein müssen. Man muss es lieben in der Beratung zu arbeiten. Dann ist jeder Tag auch ein anderer und immer mit neuen Herausfordungen verbunden. Jeder kann sich seinen Tag selbst so gestalten wie er mag. Es wird einem nicht über die Schulter geschaut.
Gleichberechtigung
Soweit fair. Es gibt hier keine Benachteiligungen. Jeder wird gleich behandelt. Egal ob jung oder alt, ob Mann oder Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Es spielt keine Rolle wie alt jemand ist. Solange er abliefern kann, wird er genau so wie jeder andere geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktives Provisionsmodell. Man steigt hier vielleicht mit einem niedrigeren Fixum ein, hat aber dafür eine ungedeckelte Provision. Man kriegt ab der ersten Vermittlung bereits seine Provision,was bei anderen Personalberatungen nicht immer der Fall ist.
Image
Franklin Fitch setzt auf echte und langfristige Beziehungen zu seinen Kunden und Mitarbeitern. Auch nachdem man weg ist, bleiben die Türen für einen geöffnet. Keiner hegt einen Groll.
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier eine klar strukturierte Karriereleiter und bekommt Schulungen und Trainings. Persönlich wird man gefördert, in dem man ermutigt wird, die Extrameile zu gehen und aus seiner Komfortzone zu kommen.