Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Mitarbeiter fördern.
Seit unserer Gründung im Jahr 2011, konnten wir uns erfolgreich als eine der marktführenden Personalberatungen in den Bereichen Network, Server & DevOps, Security und IT Management etabliert.
Unser Ziel ist klar – wir möchten sowohl unseren Kandidaten als auch unseren Kunden erstklassigen Service bieten, um unsere Marktführung zu sichern. Von Frankfurt am Main, London, Cardiff und Austin, Texas aus, bieten unsere Consultants zuverlässige Expertenberatung, um Kunden und Kandidaten bei der Gestaltung ihrer Zukunft zu unterstützen.
Wir bieten Personalberatung in den Bereichen Netzwerk, Server Infrastruktur, Security, Informationssicherheit und IT Projekt- und Servicemanagement.
Warum Franklin Fitch?
Du suchst nach einer herausfordernden, spannenden Tätigkeit in einem internationalen, dynamischen Team? Dann bist Du bei uns genau richtig. Ob absoluter Newbie im Recruitment oder bereits erfahrener Consultant, wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Von Beginn an übernimmst Du bei uns Verantwortung und hast mit allen Bereichen des externen Recruitments zu tun. Wir bieten maßgeschneidertes Training und Mentoring, unterstützende Teams, eine lockere, jedoch fokussierte Arbeitsatmosphäre, Büros in Frankfurt am Main, London, Cardiff und Austin, Texas, und die verschiedensten Incentives über das Jahr verteilt.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann melden Dich bei uns telefonisch unter +49 151 7081 1084 oder per Email unter p.lawrence@franklinfitch.com .
Weiter Informationen zum Arbeiten bei Franklin Fitch findest Du auch auf Xing oder LinkedIn.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageRecruiter - Sales Consultant (m/w/d) in Frankfurt am Main und London inkl. Visa
Zu Deinen Hauptaufgaben zählen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franklin Fitch Limited.
Standorte Inland
Frankfurt am Main
Standorte Ausland
London, United Kingdom
Cardiff, United Kingdom
Austin, Texas, USA
Tolle Kollegen, super Kommissionsmodell, faire Promotionkriterien, Kein KPI-Druck!
Teamspirit, Humor, Aufgaben, Karrierechancen
Weiterbildungen. Aufstiegschancen. Kommunikation untereinander. Gutes Teamgefüge durch Events.
Kollegenzusammenhalt ist Top in Frankfurt!, fundierte Einarbeitung, Management ist ansprechbar und stets konstruktiv, wenn es mal harkt, super Incentives
Extrem gute Einarbeitung und eine sehr lustige und tolle Atmosphäre im Frankfurter Team, tolle Events & Incentives.
Aus allem wird ein Wettbewerb (Incentive) gemacht, man kann den Mitarbeiten auch einfach so mal was gutes tun :)
Benefits wie HO werden nicht vertraglich festgehalten
- Urlaubstage
- Gehalt
- jährlich wechselnde Goodies , die auch komplett wegfallen können (Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, etc.)
Distanz zu meinem Wohnort ;)
Die Arbeitszeiten sind sehr lang und unflexibel. Dies ist jedoch im Bereich Sales übliche Praxis.
Homeoffice sollte ab Start angeboten werden
Home Office und flexible Arbeitszeiten sollten für jeden Mitarbeiter gleich sein. Das Fixum sollte gerade bei Mitarbeitern mit langjähriger Firmenzugehörigkeit höher sein.
Ein paar Tage auf den Urlaub zuschlagen, KPIs diskreter halten
25 Urlaubstage bei einer 42,5 Std./Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Auch das unterdurchschnittliche Gehalt hält die Mitarbeiter nicht länger bei Franklin Fitch.
Ich würde mehr Urlaubstage anbieten und flexibler in den Arbeitszeiten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Franklin Fitch Limited ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Multikulturelles Team, Erfahrene Recruiter und Newbies - weibliche Führungskraft, Wiedereinsteiger willkommen, Studium kein Muss!
Es gilt für jeden das gleiche und wer hart arbeitet, wird belohnt.
Im Job geht es um Einsatz und Umsatz, nicht um Geschlecht oder Ähnliches. Wer gut im Job ist, wird dafür belohnt. Aufstiegschancen sind transparent
Soweit fair. Es gibt hier keine Benachteiligungen. Jeder wird gleich behandelt. Egal ob jung oder alt, ob Mann oder Frau.
Auf Geschlecht, Herkunft oder was auch immer wird hier garnicht geschaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franklin Fitch Limited ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Work-Life Balance ist zwar nicht sehr gut, aber von einem Job, der einem in kurzer Zeit weit bringen kann und man viele Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten bekommt, ist das auch nicht zu erwarten. Die Balance wird aber immer besser, desto länger man den Job macht.
Ganz ehrlich: Es ist eben Recruitment und man wird hier keinen 9-5 Job finden. Arbeitszeiten werden offen im Bewerbungsprozess kommuniziert, man muss sich gut organisieren und es ist nötig, auch die Extrameile zu gehen - wenn man erfolgreich sein möchte.
Franklin Fitch sollte sich an die heutigen Standards anpassen. Mit jedem Aufstieg kriegt man mehr HO-Tage. Flexible Arbeitszeiten gibt es, wobei die Kernarbeitszeiten sich auch erst mit jedem Aufstieg verkürzen. Man muss es sich quasi erarbeiten. Urlaub kann man sich relativ flexibel nehmen, wobei man zwei Wochen im voraus Bescheid geben muss. In der Regel gehen die meisten pünktlich zum Feierabend. Es kann aber vorkommen,dass man mal länger macht. Auf Familie wird Rücksicht genommen,wenn was ist.
1 Tag Homeoffice zu Beginn, einen weiteren Tag Homeoffice pro Beförderung bis maximal 4
Man sollte sich immer klar sein, dass es eine Beratung ist, daher sind längere Arbeitszeiten nicht unüblich. Jedoch finde ich könnte man zumindest im Punkt Homeoffice flexibler sein, man musste es sich hier hart erarbeiten. Gerade nach den letzten 2 Jahren sollte Homeoffice eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Um so mehr man rein investiert in seine Arbeit um so schneller kann man auch Aufsteigen
Academy bietet perfekten Neu/Quereinstieg! Karrierepfad bis zum Direktorlevel
99% der Manager und Direktoren sind intern befördert worden und haben sich innerhalb der Firma entwickelt
Man hat hier eine klar strukturierte Karriereleiter und bekommt Schulungen und Trainings. Persönlich wird man gefördert, in dem man ermutigt wird, die Extrameile zu gehen und aus seiner Komfortzone zu kommen.
Man lernt am Anfang viel und man kriegt auch viele Schulungen, was ich super finde.
Karriere kann man da geldtechnisch auf jeden Fall machen, aber mehr auch nicht. Egal welche "Karrierestufe" man hier besitzt, die Aufgaben sind bei jedem gleich.
