Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Mitarbeiter fördern.
Seit unserer Gründung im Jahr 2011, konnten wir uns erfolgreich als eine der marktführenden Personalberatungen in den Bereichen Network, Server & DevOps, Security und IT Management etabliert.
Unser Ziel ist klar – wir möchten sowohl unseren Kandidaten als auch unseren Kunden erstklassigen Service bieten, um unsere Marktführung zu sichern. Von Frankfurt am Main, London, Cardiff und Austin, Texas aus, bieten unsere Consultants zuverlässige Expertenberatung, um Kunden und Kandidaten bei der Gestaltung ihrer Zukunft zu unterstützen.
Wir bieten Personalberatung in den Bereichen Netzwerk, Server Infrastruktur, Security, Informationssicherheit und IT Projekt- und Servicemanagement.
Warum Franklin Fitch?
Du suchst nach einer herausfordernden, spannenden Tätigkeit in einem internationalen, dynamischen Team? Dann bist Du bei uns genau richtig. Ob absoluter Newbie im Recruitment oder bereits erfahrener Consultant, wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Von Beginn an übernimmst Du bei uns Verantwortung und hast mit allen Bereichen des externen Recruitments zu tun. Wir bieten maßgeschneidertes Training und Mentoring, unterstützende Teams, eine lockere, jedoch fokussierte Arbeitsatmosphäre, Büros in Frankfurt am Main, London, Cardiff und Austin, Texas, und die verschiedensten Incentives über das Jahr verteilt.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann melden Dich bei uns telefonisch unter +49 151 7081 1084 oder per Email unter p.lawrence@franklinfitch.com .
Weiter Informationen zum Arbeiten bei Franklin Fitch findest Du auch auf Xing oder LinkedIn.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageRecruiter - Sales Consultant (m/w/d) in Frankfurt am Main und London inkl. Visa
Zu Deinen Hauptaufgaben zählen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franklin Fitch Limited.
Standorte Inland
Frankfurt am Main
Standorte Ausland
London, United Kingdom
Cardiff, United Kingdom
Austin, Texas, USA
Franklin Fitch highly values diversity and inclusion, treating everyone equally regardless of their background. Employees are supported from the beginning, and the company invests in their further education, offering opportunities for growth and development.The team cohesion is strong, supported by a pleasant work culture, collaborative efforts, and shared incentives. The work environment is respectful, with no distinction made based on age, and older employees are well-integrated into the team. The work atmosphere is generally pleasant, with efforts to create a ...
Tolle Kollegen, super Kommissionsmodell, faire Promotionkriterien, Kein KPI-Druck!
Teamspirit, Humor, Aufgaben, Karrierechancen
Weiterbildungen. Aufstiegschancen. Kommunikation untereinander. Gutes Teamgefüge durch Events.
Kollegenzusammenhalt ist Top in Frankfurt!, fundierte Einarbeitung, Management ist ansprechbar und stets konstruktiv, wenn es mal harkt, super Incentives
The current workload often results in employees working 50-hour weeks, leading to burnout. A more balanced approach could be beneficial.
The compensation does not seem to align with the workload. Although commissions can supplement income, they may not be sufficient.
Open-plan offices contribute to a high noise level due to frequent phone calls, which can be distracting. Professional development programs could be more tailored to individual needs to provide better support and avoid leaving employees feeling unsupported. Waste separation is ...
Aus allem wird ein Wettbewerb (Incentive) gemacht, man kann den Mitarbeiten auch einfach so mal was gutes tun :)
- Urlaubstage
- Gehalt
- jährlich wechselnde Goodies , die auch komplett wegfallen können (Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, etc.)
Benefits wie HO werden nicht vertraglich festgehalten
Distanz zu meinem Wohnort ;)
Work-Life Balance: Consider reducing work hours to 39 per week to prevent burnout and support employees' personal commitments.
Communication: Foster respectful and constructive communication, ensuring all opinions are heard without fear. Leaders should also adhere to this.
Professional Development: Tailor training programs to meet individual needs, offering personalized support rather than a one-size-fits-all approach.
Work Environment: Implement measures to reduce noise in open-plan offices and emphasize waste separation to improve the work atmosphere and environmental awareness.
Compensation: Review and adjust ...
Homeoffice sollte ab Start angeboten werden
Home Office und flexible Arbeitszeiten sollten für jeden Mitarbeiter gleich sein. Das Fixum sollte gerade bei Mitarbeitern mit langjähriger Firmenzugehörigkeit höher sein.
25 Urlaubstage bei einer 42,5 Std./Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Auch das unterdurchschnittliche Gehalt hält die Mitarbeiter nicht länger bei Franklin Fitch.
Ich würde mehr Urlaubstage anbieten und flexibler in den Arbeitszeiten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Franklin Fitch Limited ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Inclusion and diversity are highly valued at Franklin Fitch. It doesn't matter where you come from; everyone is treated equally, whether good or bad. No distinctions are made here, and that is excellent
Multikulturelles Team, Erfahrene Recruiter und Newbies - weibliche Führungskraft, Wiedereinsteiger willkommen, Studium kein Muss!
Es gilt für jeden das gleiche und wer hart arbeitet, wird belohnt.
Soweit fair. Es gibt hier keine Benachteiligungen. Jeder wird gleich behandelt. Egal ob jung oder alt, ob Mann oder Frau.
Gehaltsstruktur und Aufstiegsmöglichkeiten sind transparent und offen kommuniziert, die MitarbeiterInnen haben großen Einfluss auf die persönliche Karriereentwicklung und die damit einhergehende Gehaltsentwicklung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franklin Fitch Limited ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
The work-life balance could be improved. Employees often work 50-hour weeks leading to burnout. While Franklin Fitch emphasizes that people are a priority, it would be beneficial to ensure that employees have a 39-hour workweek to accommodate family and other commitments. There is room for improvement.
Work-Life Balance ist zwar nicht sehr gut, aber von einem Job, der einem in kurzer Zeit weit bringen kann und man viele Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten bekommt, ist das auch nicht zu erwarten. Die Balance wird aber immer besser, desto länger man den Job macht.
Ganz ehrlich: Es ist eben Recruitment und man wird hier keinen 9-5 Job finden. Arbeitszeiten werden offen im Bewerbungsprozess kommuniziert, man muss sich gut organisieren und es ist nötig, auch die Extrameile zu gehen - wenn man erfolgreich sein möchte.
Franklin Fitch sollte sich an die heutigen Standards anpassen. Mit jedem Aufstieg kriegt man mehr HO-Tage. Flexible Arbeitszeiten gibt es, wobei die Kernarbeitszeiten sich auch erst mit jedem Aufstieg verkürzen. Man muss es sich quasi erarbeiten. Urlaub kann man sich relativ flexibel nehmen, wobei man zwei Wochen im voraus Bescheid geben muss. In der Regel gehen die meisten pünktlich zum Feierabend. Es kann aber vorkommen,dass man mal länger macht. Auf Familie wird Rücksicht genommen,wenn was ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Employees are supported from the beginning, and the company invests in their further education. You can start in a specific position and have the opportunity to pursue other paths. However, these paths are associated with significant challenges.
99% der Manager und Direktoren sind intern befördert worden und haben sich innerhalb der Firma entwickelt
Um so mehr man rein investiert in seine Arbeit um so schneller kann man auch Aufsteigen
Academy bietet perfekten Neu/Quereinstieg! Karrierepfad bis zum Direktorlevel
Man hat hier eine klar strukturierte Karriereleiter und bekommt Schulungen und Trainings. Persönlich wird man gefördert, in dem man ermutigt wird, die Extrameile zu gehen und aus seiner Komfortzone zu kommen.
