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Frankonia 
Handels 
GmbH 
& 
Co.KG
Bewertung

Leider erkennt der Gläsernerturm in Rottendorf nicht, dass motivierte Mitarbeiter ihr höchstes gut sind.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Frankonia Handels GmbH & Co. KG in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die einzelnen Teams und deren Zusammenhalt, dass man den Hind mitbringen kann und sich die 37,5Stunden Woche gut auf sechs Tage verteilen lässt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung nach Tarif wie Einzelhandel (Aldi Mitarbeiter steht besser da bei weniger Verantwortung) kaum Chance weitere Schritte zu machen. Arroganz aus der Führungsebene in Rottendorf.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte erkennen, dass Mitarbeiter sein höchstes gut sind. Leider sieht man sich nur im Glasturm(Zentrale) als etwas besonderes. Alles andere sind nur Nummern in die weder Gehaltstechnisch noch Fortbildungstechnisch wirklich investiert wird.

Arbeitsatmosphäre

Teamabhängig in Ordnung

Kommunikation

Findet nicht statt. Auf Praxiserfahrung wird nicht gehört stattdessen gibt es Theoretiker die den Kurs vorgeben die so weit weg sind von der Realität wie kaum ein anderer.

Arbeitsbedingungen

Es zählt nicht der Mitarbeiter sondern nur die Zahl

Gehalt/Sozialleistungen

Lächerlich für die Verantwortung

Image

Wird durch die eigene Führung geschwächt

Karriere/Weiterbildung

Kaum eine Chance trotz großer Versprechungen weiter zu kommen.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael MatuschekLeitung Human Resources

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback hier auf kununu.
Es freut mich, dass Du den Zusammenhalt im Team als sehr positiv bei Frankonia empfindest. Deine Meinung hinsichtlich der nicht optimalen Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen ist ein Thema, an welchem wir bereits intensiv arbeiten. Wir haben dies beispielsweise in unserem internen Förderprogramm, das jeweils zur Hälfte aus Kolleginnen und Kollegen der Zentrale und der Filialen besteht, zu einem Kernthema gemacht.
Sehr gerne möchte ich mich mit Dir zu Deinen genannten Punkten austauschen. Lass uns gemeinsam daran arbeiten, das Bild vom „Glasturm“ zu ändern und bring gerne Deine Praxiserfahrung dabei mit ein.
Ich freue mich auf Deine Anregungen und einen konstruktiven Austausch. Du erreichst mich jederzeit unter den bekannten Kommunikationsmöglichkeiten.

Beste Grüße
Michael Matuschek
Leitung Human Resources

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