Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungOffene Firmenkultur. Starkes Umsatzwachstum der letzten Jahre und damit zukunftssichere Arbeitsplätze. Zukunftsorientiert und Marktführer in der Branche. Es wird nie langweilig. Für Jäger ideal, um Passion und Beruf zu verbinden.
Ich habe die Freiheit am Arbeitsplatz Ideen auszuprobieren. Das macht Spaß und gibt ein gewisses Maß an Freiheit. Prozesse werden kontinuierlich optimiert. Dadurch werden Abläufe vereinfacht.
Der große Chef war sehr freundlich und zuvorkommend
Die zusatzleistungen und sie flexibilität
Zusammenhalt mancher Abteilungen
Die Komunikation mit den Menschen die den Laden am laufen gehalten haben hat sehr zu Wünschen gelassen!
Um Probleme wird sich nicht gekümmert, Mitarbeiter vertröstet, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Sinnbefreite Verdrängungsstrategie, lächerliches Preismanagement, “Rabattaktionen” die immer der gleiche Flyer in unterschiedlichen Farben sind, mit denen die Kunden für doof verkauft werden. Verheizen von Personal, fehlkalkuliertes Flagship, das alle anderen Filialen runterzieht. Für alles ist Geld da, nur für die Leute die es reinholen nicht.
Leiter haben nicht die gleiche "Linie", dadurch keine Definition von Prozessen
Es wurde immer mehr von den Mitarbeitern abverlangt
Der Vorgesetzte sollte sich Zeit nehmen den Untergebenen zu hören. Gerade wenn es in der Familie einen Todesfall gibt und ein nächster ansteht .
Neue Büros, komplette Änderungen in den Führungspositionen. Work-Life Balance wird ernster genommen
Der Arbeitgeber sollte erkennen, dass Mitarbeiter sein höchstes gut sind. Leider sieht man sich nur im Glasturm(Zentrale) als etwas besonderes. Alles andere sind nur Nummern in die weder Gehaltstechnisch noch Fortbildungstechnisch wirklich investiert wird.
Die Gehälter waren im Vergleich zu anderen schon im unteren Bereich durch den Tarifausstieg wird hier noch mehr an Boden verloren.....
Kündigungen verhindern, indem auch Mitarbeiter mal gefragt werden wie sie sich fühlen. Auch Filialleitungen müssen die Zeit erfassen!
Der am besten bewertete Faktor von Frankonia Handels ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
abwechslungsreich
Aufgaben werden gut verteilt allerdings bleibt die Arbeitslast die gleiche. Zu wenig Mitarbeiter sind vorhanden um diese aufzufangen
Es gibt viele Positionen mit vielfältigen Aufgaben, meine gehört sicher dazu. Je nach eigenen Engagement sind diese alle erweiterbar bzw. Man kann sich leicht auch intern umorientieren.
Das befriedigen der Kundenwünsche ist sehr vielseitig und kann höchst anspruchsvoll sein. In der Branche sind so gut wie keine Grenzen nach oben gesetzt.
Ausreichende Möglichkeiten, sich über das eigene Aufgabengebiet einzubringen und an Verbesserungen mitzuwirken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankonia Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Immer weniger Auszubildende werden übernommen, da keine Stelle freigemacht wird, auch wenn damit geworben wird. Man muss sehr lange im Unternehmen arbeiten, dass man sich überhaupt hocharbeiten kann. Auch Weiterbildungen werden selten genehmigt und wenn, ist der Prozess extrem lange.
Schwankt zwischen super Förderung und aktiver Blockade, je nach dem wie gut man sich einschleimen kann.
Kaum eine Chance trotz großer Versprechungen weiter zu kommen.
Aufstiegsmöglichkeit aufgrund der Größe des Unternehmens gering, Weiterbildung muss eingefordert werden oder man hat einen motivierten Leiter
Wenige bis gar keine Fortbildungsmöglichkeiten.