Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frankonia Handels die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten Leiter sprechen nicht mit ihren Mitarbeitern. Kommunikation dauert sehr lange.
Kollegen halten unter sich zusammen allerdings wird auf Auszubildende sehr herunter geschaut
Jeder muss durch die Arbeitslast Überstunden machen. Sobald angesprochen wird, dass es Probleme der Work-Life Balance gibt, wird man schlechter behandelt nicht ernst genommen und bestraft mit noch mehr Arbeitslast.
Die meisten Vorgesetzten nehmen sich selten Zeit für ihre Mitarbeiter. Vorgesetzte sind nur in ihrer Position weil sie lange bei Frankonia arbeiten und nicht weil sie gute Leiter sind.
Aufgaben werden gut verteilt allerdings bleibt die Arbeitslast die gleiche. Zu wenig Mitarbeiter sind vorhanden um diese aufzufangen
Wenn man in einem guten Team arbeitet, kann die Arbeit schon Spaß machen. Allerdings ist das Abteilungsabhängig