42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bessere Führungspersönlichkeiten, bessere Kommunikation
Man kriegt sehr viel mit, wie andere Mitarbeiter schlecht gemacht werden
Man ist nur so lange gut, bis man einen Fehler macht und das schwarze Schaf ist und alle anderen die eigene Haut retten können.
Kommuniziert wird irgendwie gar nicht, hat man Fragen heißt es nur "weiß ich nicht, keine Ahnung"
Man wird total unter seinem Wert bezahlt.
- Die Mischung des Kollegiums aus verschiedenen Kulturen und Sprachen
- Die wenigen Mitarbeiterveranstaltungen (Grillen, Betriebsausflug ...)
- Die technische Ausstattung und die Offenheit für technische Fortschritte
- Die Unterdrückung von Kritik
- Die gefühlt falsche Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
- Die viele Bürokratie, die aus vereinzelten Fehlern entsteht (an einer Aufgabe sitzen mehrere Leute und das läuft über mehrere Abteilungen)
- Die Fehlplanungen im Zeitmanagement und den dadurch entstehenden künstlichen Druck
- Mangelnde Aufgabenvielfalt mit der Zeit
- Die klassische Suche nach dem Schuldigen, anstatt nach der Lösung des Problems
- Die teilweise Demütigungen vor dem gesamten Team
Die Arbeit ist nicht wirklich anerkannt, man verspürt den Druck der Erwartung, Überstunden zu machen. Auch wenn geworben wird mit "work life balance", das gilt höchstens für die Leute ganz oben.
Die Vorgesetzten sind überhaupt nicht für Anmerkungen und Veränderungen offen. Man möchte keine Probleme ansprechen.
Es gibt keine Vertrauensbeziehung. Maximal versteht man sich mit dem Kollegen, mit dem man sich das Zimmer teilt. Die Arbeitszeiten und Homeofficetage werden kontrolliert und jemand ist dafür verantwortlich zu beobachten, um wie viel Uhr man kommt und Feierabend macht.
Ich habe mich selten so unwohl auf dem Arbeit gefühlt. Leider eine sehr angespannte Atmosphäre. Ab und an wird es mit den richtigen Kollegen natürlich auch mal lustig. Grundsätzlich fehlt hier jedoch die Professionalität.
Überstunden werden nicht bezahlt und auch nicht wirklich anerkannt, aber man wird auch nicht gezwungen länger als nötig zu bleiben. Hin und wieder verspürt man aber den Druck der Erwartung.
Ist eher schwierig, da immer wieder sehr schnell Leute kommen und gehen.
Plötzliche Kündigungen sind aufgrund einiger Vorgesetzter leider an der Tagesordnung. Die Einstellung "hard on the issues and soft to the people" reflektiere ich leider anders. Peoplemanager werden willkürlich zugeteilt und sind meistens aber nicht greifbar beziehungsweise können an der Situation dann auch nichts ändern (oder sind sogar selbst das Problem). Bis zu den hohen Vorgesetzten kommt man leider gar nicht durch.
Bemüht, aber leider unprofessionell. Es wird fast überhaupt nicht kommuniziert. Dinge werden einfach ohne Rücksprache oder Einhaltungen entschieden. Plötzlich sitzt man nach Vertragsunterzeichnung in einer völlig unpassenden Abteilung, weil mal wieder jemand das Unternehmen verlassen hat und man die Stelle schleunigst besetzen muss.
Von außen betrachtet kann man sagen, dass eine rege Kommunikation herrscht. Es gibt regelmäßig Jourfixe in der über Themen und Zahlen gesprochen wird. Und auch zwischendurch gibt es einen regen Informationsfluss. Mitunter stellt sich recht schnell das Gefühl ein, dass eine offene Kommunikation herrscht. Diese dient aber einfach dem Zweck, die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Dinge können am nächsten Tag schon wieder ganz anders sein als am vorherigen Tag. Entsprechend ist einem irgendwann egal was man hört und das spiegelt die Beteiligung an Jourfixe auch wider. Jährliche Feedbackgespräche sind eine Farce. Wenn man selbst Kritik äußert, verfällt diese ins Nichts.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt. Kollegen, die schon lange da sind, verdienen über dem Durchschnitt, was sie auch so lange dort hält.
Offene Kommunikation mit den Partnern
Es wird viel wert darauf gelegt, dass man sich bei der Arbeit wohl fühlt und gerne seine Aufgaben erledigt.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden und Überstunden können auch alle aufgeschrieben werden.
Als Mitarbeitender bekommt das Gefühl als Person wahrgenommen zu werden. Die Gesundheit und Wohlbefinden, sowie das Gemeinschaftsgefühl sind wichtig.
Mein Vorgesetzter kümmert sich viel um mich und nimmt sich Zeit für mich bei personal und fachlichen Themen.
Die Kommunikation ist freundlich und man bekommt das Gefühl alles ansprechen zu können. Auch die Stimmung ist gut und es wird viel gelacht.
Wer will bekommt ein offenes Ohr - es gibt Gesprächsangebote insbesondere von den People Managern als auch von HR Seite, also nicht nur auf Eigeninitiative. Zudem wird auch laufend an der Strategie der Kommunikation von Abläufen gearbeitet, um diese zu verbessern.
Hier wird in keinerlei Hinsicht unterschieden (Alter, Geschlecht, Herkunft)
-Teils hohe Fluktuation.
-Schlechte oder mangelnde Kommunikation
Aktuell fühlt es sich eher an wie in einem Haus mit vielen kleinen Kanzleien, wo man oft zwischen den Stühlen sitzt.
Es wäre gut, wenn die Partner deutlich an ihrer Kommunikation arbeiten würden. Eine strukturelle Verbesserung in Bezug auf klare Prozesse und eine effektivere Führung könnte dazu beitragen, den Arbeitsdruck zu verringern und die Arbeitsqualität zu steigern.
Die Arbeitsatmosphäre bei Frankus wird nach außen hin als modern, freundlich und teamorientiert dargestellt. Allerdings konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen feststellen, dass diese Darstellung nicht immer der Realität entspricht. Es herrscht eine gewisse Unruhe und Unsicherheit, die sich in der teils doch hohen Fluktuation widerspiegelt. Dies könnte für neue Mitarbeiter eine Herausforderung darstellen.
Die propagierte Unternehmenskultur und versprochenen Aufgaben von Frankus wirken auf den ersten Blick vielversprechend. Leider zeigt sich jedoch, dass bestimmte Werte und Versprechen nicht konsequent umgesetzt werden. Dies führt zu einem Vertrauensverlust und trägt wohl auch zur anhaltenden Fluktuation bei.
Die Mitarbeiterfluktuation bei Frankus ist gefühlt auffällig hoch. Man war mit vielen anderen Kollegen neu da. Es sind wohl auch schon sehr viele Kollegen in wenigen Jahren wieder gegangen.
Frankus wirbt zwar mit überdurchschnittlichen Gehältern, um Fachkräfte anzuziehen. Bei genaurerem Hinsehen stellt man jedoch fest, dass es hier teilweise große Abweichungen innerhalb der Belegschaft und zu den Angeboten der Konkurrenz gibt. Die Bonusregelungen sind intransparent, was nach Aussage einzelner Partner bewusst so sein soll. Andere Unternehmen zahlen zum Beispiel das, was hier als für einen nicht nachvollziehbaren "bis zu 10%" Bonus angepriesen wird, schon von vornherein als festen Bestandteil des Gehalts.
Die Kanzlei neigt zudem dazu, teure Mitarbeiter über Headhunter einzukaufen, anstatt interne Talente zu fördern und zu belohnen. Oft ändert sich nur bei drohender Kündigung etwas.
Trotz einer Vielzahl von verlockenden Goodies, die als Teil des Gesamtpakets angepriesen werden, bleibt das Grundgehalt eher überschaubar. Woanders kann man bei gleichem Stress rund 15-20% mehr verdienen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Frankus zeichnet sich durch eine Hilfsbereitschaft aus. Viele Kollegen sind bereit, einander zu unterstützen, obwohl sie selber viel Stress haben.
Die Mehrheit der Kollegen ist mit einem hohen Arbeitspensum konfrontiert. Hier liegt es an einem selbst, rechtzeitig Stopp zu sagen. Der tägliche Einsatz kurzfristige Probleme zu lösen, ist eher die Regel als die Ausnahme.
Dies ist vor allem auf das Fehlen klarer Prozesse zurückzuführen.
Diese Situation führt dazu, dass Mitarbeiter oft mit den Auswirkungen von unklaren Abläufen und mangelndem Management innerhalb der Partnerschaft konfrontiert, sodass die People-Manager als "Krisenmanager" fungieren müssen, wenn etwas schief läuft.
Das Vorgesetztenverhalten bei Frankus hinterlässt gemischte Eindrücke. Während einige wenige Vorgesetzte durch ihre unterstützende Art positiv hervorstechen, gibt es Bedenken im Hinblick auf die Führungsstruktur der Partner.
Die unzureichende bis fehlerhafte Kommunikation führen bedauerlicherweise bei vielen Kollegen und den People Managern zu erheblichen Reibungsverlusten im Arbeitsprozess und zu Unsicherheiten und Missverständnissen auf Seiten der Kollegen.
Die Art der Aufgaben bei Frankus ist stark abhängig vom jeweiligen Arbeitsbereich. Während einige Bereiche besser funktionieren, gibt es bedauerlicherweise viele Herausforderungen, die zu Frustration bei den Kollegen führen. Hier scheint es an klaren Prozessen und Kommunikationsstrukturen zu mangeln, was sich teilweise auch negativ auf die Arbeitsqualität auswirkt.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
Danke für Deine Bewertung, die mich etwas traurig stimmt. Traurig deshalb, weil wir sehr viel verändert haben. Du warst ja bis 2022 Teil des Teams. Seither hat sich vieles getan. Besonders aber macht mich traurig, dass Du schreibst, dass Versprechen Dir gegenüber nicht eingehalten worden sind. Uns ist Verlässlichkeit wichtig, darum würde ich mich freuen, wenn Du mir berichten würdest, welche Versprechen Dir gegenüber nicht eingehalten worden sind.
Auf zwei Punkte möchte ich noch eingehen: Klare Prozesse. Den Punkt haben wir erkannt, da er uns häufiger zurückgemeldet worden ist. Darum gibt es einige im Haus, die hier für sehr viel mehr Klarheit sorgen und im größten Bereich begonnen haben, Verantwortlichkeiten etc. besser klar zu ziehen. Der zweite Punkt, den Du ansprichst: Kommunikation. Natürlich wäre gut zu wissen, auf welche Aspekte sich das bezieht. Durch regelmäßige Infos über die People Manager:innen haben wir auch hier viel verändert.
Schade, dass Du FRANKUS so in Erinnerung hast. Melde Dich gerne bei mir, um noch einmal über konkrete Punkte zu sprechen, damit ich diese besser verstehen kann.
Danke und alles Gute für Dich!
Markus
Es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima. Man kommt gerne zur Arbeit.
In den letzten Jahren hat FRANKUS ein sehr modernes Image entwickelt.
Man hat zwar viel zu tun, ist aber völlig eigenverantwortlich unterwegs und kann daher die eigene Work Life Balance gut gestalten.
Man wird gefördert. Es gibt regelmäßige Weiterbildungen und Seminare.
Gehälter halten mit den größeren Einheiten mit. Es wird viel nebenher getan.
Tolle Menschen, tolle Kolleginnen und Kollegen. Sehr guter Zusammenhalt.
Es ist sehr menschlich.
Sehr gute Ausstattung. Nette Atmosphäre. Tolle Lage im Zentrum.
Manchmal erhält man Informationen etwas zu spät. Dies liegt aber auch an der Größe der Sozietät und daran, dass viele im Homeoffice arbeiten. Die Teams Meetings, in denen Informationen gegeben werden, sind sehr gut.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Vielen Dank für die Bewertung. Toll, dass Du Dich so wohl fühlst! :)
Ein tolles Team, egal auf welcher Ebene. Alle sind offen und verständnisvoll. Bei einem Problem findet man jederzeit ein offenes Ohr.
Ich kann für mich nichts bemängeln.
Zur Zeit fällt mir hier nichts ein.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
Die Work-Life_Balance ist sehr ausgeglichen. Es wird auf die Bedürfnisse jeden Einzelnen eingegangen.
Weiterbildung wird jederzeit gerne gesehen.
Hier werden viele Sozialleistungen geboten.
Tolles Team, jeder hilft dem anderen bei Problemen.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Ich habe keine Probleme mit meinen Vorgesetzten.
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen sehr gut.
Man merkt, dass der Arbeitgeber eine besondere Rücksicht auf seine Mitarbeiter sowie das allgemeine Arbeitsklima nimmt. Darüber hinaus wird man als Arbeitnehmer sehr gut versorgt (Wasser, Obst, Kaffee etc.)
Auch wird einem immer geholfen, egal welches Anliegen man hat. Jeder behandelt jeden respektvoll.
Selbst in den stressigsten Zeiten kommt man immer noch gerne zur Arbeit und bringt sich ein.
So verdient kununu Geld.