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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FRANKUS Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FRANKUS Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FRANKUS Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kriegt sehr viel mit, wie andere Mitarbeiter schlecht gemacht werden

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird irgendwie gar nicht, hat man Fragen heißt es nur "weiß ich nicht, keine Ahnung"

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist nur so lange gut, bis man einen Fehler macht und das schwarze Schaf ist und alle anderen die eigene Haut retten können.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist nicht wirklich anerkannt, man verspürt den Druck der Erwartung, Überstunden zu machen. Auch wenn geworben wird mit "work life balance", das gilt höchstens für die Leute ganz oben.
Die Vorgesetzten sind überhaupt nicht für Anmerkungen und Veränderungen offen. Man möchte keine Probleme ansprechen.
Es gibt keine Vertrauensbeziehung. Maximal versteht man sich mit dem Kollegen, mit dem man sich das Zimmer teilt. Die Arbeitszeiten und Homeofficetage werden kontrolliert und jemand ist dafür verantwortlich zu beobachten, um wie viel Uhr man kommt und Feierabend macht.
Ich habe mich selten so unwohl auf dem Arbeit gefühlt. Leider eine sehr angespannte Atmosphäre. Ab und an wird es mit den richtigen Kollegen natürlich auch mal lustig. Grundsätzlich fehlt hier jedoch die Professionalität.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bemüht, aber leider unprofessionell. Es wird fast überhaupt nicht kommuniziert. Dinge werden einfach ohne Rücksprache oder Einhaltungen entschieden. Plötzlich sitzt man nach Vertragsunterzeichnung in einer völlig unpassenden Abteilung, weil mal wieder jemand das Unternehmen verlassen hat und man die Stelle schleunigst besetzen muss.
Von außen betrachtet kann man sagen, dass eine rege Kommunikation herrscht. Es gibt regelmäßig Jourfixe in der über Themen und Zahlen gesprochen wird. Und auch zwischendurch gibt es einen regen Informationsfluss. Mitunter stellt sich recht schnell das Gefühl ein, dass eine offene Kommunikation herrscht. Diese dient aber einfach dem Zweck, die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Dinge können am nächsten Tag schon wieder ganz anders sein als am vorherigen Tag. Entsprechend ist einem irgendwann egal was man hört und das spiegelt die Beteiligung an Jourfixe auch wider. Jährliche Feedbackgespräche sind eine Farce. Wenn man selbst Kritik äußert, verfällt diese ins Nichts.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eher schwierig, da immer wieder sehr schnell Leute kommen und gehen.

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