Franz 

Haniel 

& 

Cie. 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es schon sehr verwunderlich, dass das Vorstellungsgespräch mit zwei zukünftigen Kollegen/-innen aus dem Team durchgeführt wurde (keine Führungskraft, niemand aus HR). Es wurde eine lockere Atmosphäre vorgegaukelt, über Privates gesprochen und letztendlich durften diese Mitarbeiter auch entscheiden, ob der Bewerber ins Team passt. Ich persönlich finde, dass so etwas das falsche Signal an sowohl Bewerber als auch Mitarbeiter sendet. Leute auf derselben Hierarchie-Stufe entscheiden zu lassen, ob der Bewerber eingestellt werden darf, kann aus vielen subjektiven Gründen (Neid, Vorurteile etc.) nach hinten losgehen. Außerdem gab es bei dem Prozess sehr wenig Transparenz und beim Gespräch wenige Antworten auf die eigenen Fragen (oftmals kam nur der Verweis, dass das nur die Personalabteilung weiß). Als Verbesserungsvorschlag also: Bitte immer jemanden von HR ins Vorstellungsgespräch hinzunehmen. Ein Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstraße, sondern ein gemeinsames Gespräch, bei dem auch der Bewerber Fragen und Anregungen hat.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung,
telefonische Erreichbarkeit,
Respektvoller Umgang in Gesprächen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde Anfang des Jahres von Haniel wegen einer Vakanz angesprochen und habe kurz darauf ein Vorstellungsgespräch mit ihnen geführt. Vier Monate später habe ich trotz mehrmaligen Nachfragens weder eine Statusmeldung, noch irgendeine Art von Feedback, geschweige denn eine Zu- oder Absage oder eine Einladung zu einem weiteren Gespräch bekommen. Ich habe während meiner Karriere schon viele Bewerbungsprozesse durchlaufen aber noch nie hat sich ein Unternehmen so unprofessionell und respektlos verhalten. Im Nachhinein bin ich froh, dass es mit der Stelle nicht geklappt hat, denn wer möchte schon bei solch einem Unternehmen arbeiten?!

Verbesserungsvorschläge

Das komplette Bewerbungsverfahren war bei Franz Haniel & Cie. GmbH äußerst professionell und sehr ehrlich. Man sucht Mitarbeiter, die langfristig erhalten bleiben und sich selbst dort auch wohlfühlen. Das Aufgabengebiet wird sehr detailliert beschrieben, so dass man eine sehr genaue Vorstellung davon hat, was auf einen zukommen wird. Es waren stets sehr angenehme Gespräche, bei denen ich mich sehr wohlgefühlt habe. Klar wurden viele Fragen gestellt, allerdings war es dem Gegenüber wichtiger, die Person an sich kennen zu lernen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man das Gelände von Haniel betritt lässt man das Ruhrgebiet mit seinem typischen Charakter hinter sich und betritt eine wirklich sehr gepfegte Konzernzentrale, die einen ersten positiven Eindruck hinterlässt.

Zunächst stellten sich die zwei Interviewer aus der Strategieabteilung vor (CV & Tätigkeiten). Darauf folgte die Möglichkeit sich selbst vorzustellen.
Im weiteren Verlauf wurde die Motivation angeklopft und einzelne Punkte aus dem Lebenslauf diskutiert und nach Motiven & Learnings hinterfragt. Fachliche Punkte standen ebenfalls im Mittelpunkt des Gesprächs. Dabei wurde nach der Einschätzung zur Investitionsstrategie von Haniel gefragt (- Portfolio anschauen & Umsatzgrößen und Investments der Vergangenheit), zu Bewertungsmethoden (welche es gibt und wie der EBIT & Umsatz-Multiple der Haniel Unternehmen sein könnte, also z.b. 1-5x Umsatz) und wie der Investitonsprozess gestaltet ist. Dabei gab es immer viele Möglichkeiten Rückfragen an die Interviewer zu stellen. Es wurden keine Cases gerechnet oder Brainteaser absolviert. Zur Tätigkeit als Praktikant wurde gesagt, dass man hohe Verantwortung trägt, da die Haupttätigkeit des Investmentscreenings nicht immer nachgeprüft werden könne.

Im Gegensatz zu machen Vorschreiber, wurde expliziet betont, dass die Praktikanten NICHT auf einem anderen Gang sitzen, sondern direkt bei der Abteilung, die die open door Politik pflegt.

Insgesamt wirkt es als wäre ein gutes Praktikum möglich. Meiner Einschätzung nach besonder, um erste M&A-Erfahrungen zu sammeln. Die Wahrscheinlichkeit an einem Deal mitzuarbeiten ist allerdings eher gering, da Haniel zwar ein Portfolio von 10 Unternehmen plant, der Zeitpunkt jedoch nicht konkret ist.

Bewerbungsfragen

BWL Studium Master, Corporate M&A Praktika bei Bluechip

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Einladung, angenehme Atmosphäre und positiver Gesamteindruck. Fokus lag auf Einschätzung der Persönlichkeit, weniger auf fachlicher Seite. Gehalt unter üblichem Niveau, zudem widersprüchliche Aussagen zu Aufgaben in Erst- u. Zweitgespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Vorauswahl über eine Personalberatung lief vorbildlich. Freundlich, schnell und unkompliziert.

Das eigentliche Bewerbungsgespräch war jedoch gegensätzlich. Während des Gesprächs ist meinen Gesprächsteilnehmern "plötzlich" aufgefallen, dass ein Zeugnis von mir fehlte und unterstellt, ich würde damit etwas verschleiern wollen. Solche Unterstellungen finde ich 1.) unverschämt und 2.) unprofessionell, da ich vorab alle Anlagen hochgeladen hatte und nachgefragt hatte, ob ich noch mehr schicken soll...

Weiterhin fand ich es diagnostisch fragwürdig fast 20 Minuten über meine Schulzeit mit mir zu diskutieren, in Anbetracht der Tatsache, dass ich danach mein Studium absolviert habe und in Summe auch schon >5 Jahre Berufserfahrung danach gesammelt habe.

Über die Stelle habe ich kaum etwas erfahren bzw. nur auf Nachfragen. Einen Differenzierungsfaktor, warum man nun zu Haniel kommen sollte, könnte ich nach dem gespräch auch nicht nennen, weil mir keiner vermittelt wurde.

Insgesamt war einer der beiden Gesprächsteilnehmer während des Gespräches sehr angenehm, professionell und eloquent... der andere wäre mein Chef geworden - er hatte möglicherweise auch nur einen schlechten Tag...

Dass das Feedback dann später kam, als vereinbart, hat mich nicht mehr gestört.