6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zumindest vor einem Jahrzehnt gar nicht zu empfehlen.
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Ehrlichkeit, Einarbeitung der potentiellen neuen Mitarbeiter, Informationen über Abläufe und Aufgaben, sowie über im Grunde Alles, was man wissen sollte und vor Allem: Kein Ausnutzen von Bewerbern in Ferienzeiten oder vor Feiertagen (wie Weihnachten), um fehlendes Personal "nach außen" zu ersetzen, anstatt interessiert zu sein als Arbeitgeber am Arbeitnehmer. Und ein offener, freundlicher und respektvoller Umgangston auf Augenhöhe!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht auf Augenhöhe. Gespräch war ein unangenehmes Ausgefrage, aber kein Dialog.
Bewerber/inHat sich 2022 als Erzieher beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-- der Arbeitsbereich wurde kurz und unverständlich erklärt. Danach kam das Löchern mit lächerlichen Fragen wie im Schulalter.
-- selbst mit zwanzigjähriger Erfahrung wird man behandelt wie ein Anfänger.
-- bezügl. der Kirchenmitgliedschaft kann ich mich der Vorrednerin anschließen. Hier wird man diskriminiert wenn man kein Mitglied ist. In der Stellenanzeige steht dazu keine klare Formulierung.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
3Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Völlig veraltete Fragen beim Gespräch. Bin 50 und fühlte mich als ginge es um einen Ausbildungsplatz.
Bewerber/inHat sich 2022 als Heilpädagogin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-zwischen Einladung und Gespräch lagen drei Wochen.
-Fragen: warum haben Sie diesen Beruf gelernt ?, Was tun Sie bei Eskalation zwischen Bewohnern ? Was sind drei Stärken und Schwächen ?, haben Sie Grenzen ?????
-obwohl man zur Caritas gehört (und es dort woanders bereits wegen Fachkräftemangel gelockert wurde) ist die Kirchenmitgliedschaft hier zwingend erforderlich.
-wollen Sie wieder einträten ? "Nöö"
-da ich kein Kirchenmitglied bin wurde das Gespräch dann abrupt beendet.
MfG
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2021 als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Bewerbern sagt, dass man sich spätestens nach zwei Wochen meldet, dann sollte man sein Wort halten. Nach weiteren fünf Wochen und mehreren E-Mail (die nicht beantwortet wurden), habe ich dort angerufen und dem ganzen Abgesagt, da solch ein respetkloser Umgang auch öfters daraufhin deutet, wie Arbeitnehmer wertgeschätzt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorstellungsgespräch danach nie wieder was gehört,es ist schon bedenklich wenn ein Unternehme"christliche Werte"vertritt
Bewerber/inHat sich 2019 als Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erhlich sein und vorallem Wege einhalten und wenigstens Feedback geben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
3Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unangenehmes Ausgefrage. Sehr einseitig und auf keinen Fall eine Begegnung auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2022 als Erzieher beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen