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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenDer Arbeitgeber entwickelt das Unternehmen systematisch inhaltlich und konzeptionell weiter. Diese Dynamik gefällt mir sehr gut, weil sie meinen Arbeitsalltag bereichert.
Die Arbeit mit behinderten Menschen macht superlieb Spaß! Hätte ich als Quereinsteiger nicht gedacht!
Die Zeit war gut bis das Unternehmen sein wahres Gesicht zeigte.
Pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Gehaltszahlung
Weiterbildungen wurden nur akzeptiert, wenn sie kostenlos waren und wenig Arbeitszeit geopfert werden muss. Sonst keine Chance sich fachlich weiter zu entwickeln.
Das soziale Miteinander über die Hierarchien hinweg ist äußerst fragwürdig.
Rechthaberische Geschäftsführung, Meinung und konstruktive Kritik zählen wenig bis nicht. Es wird nicht an einem Strang gezogen, wer nicht passt wird gekündigt. Ich hätte es nicht für möglich gehalten.
Viele Verwaltungsschritte, altbackene Abläufe, egal was es ist es dauert bis jemand zuständig ist
Außen hui und immen pfui
Man rennt seinem Geld sowie Papieren hinterher und wird ignoriert
Das Image. Dieses wir sind alle so toll und so christlich und nur daran interessiert behinderten Menschen ein tolles Leben zu ermöglichen. Das gepaart mit knallharten wirtschaftlichen Interessen und schlechten Arbeitsbedingungen. Da kann einem schon schlecht werden.Z.B.Befristete Arbeitsverträge, Entfristung suggerieren und dann doch entlassen und jemand neuen für die gleiche Aufgabe einstellen.Pfui.
Vorgesetzte sollten grundsätzlich Ahnung und Interesse an Ihrer Abteilung haben und sich für das Team einsetzen
Hört eure Mitarbeiter und Leitungskräfte an anstatt sie als unliebsam abzustempeln und zu kündigen.
Einspringen attraktiver machen woanders geht es ja auch.
Besser Vorstellungsgespräche führen und nicht direkt jeden einstellen
Gleichberechtigung
Kritikgespräche mit den Personen führen und nicht zu anderen hin rennen
Fortbildungen für Fachkräfte um die Qualität der Pflege zu fördern.
Mehr mit Herz und Verstand dabei sein als nur an das Geld " sparen" zu denken. Auf Lasten der Bewohner und Mitarbeiter
Die Mitarbeiter der Personalabteilung sollten höflicher und schneller reagieren und auch Antworten
Der am besten bewertete Faktor von Franz Sales Haus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Tarifvertragliches Gehalt und die Möglichkeit zur Altersvorsorge sowie Kinderzuschlag; zusätzlich weitere Benefits möglich
AVR Caritas - gute Leistungen, wie Jahressonderzahlungen, Zuschläge, Inflationsprämie, Altersvorsorge etc.
Das einzige im halbwegs grünen Bereich, AVR Caritas
Faires Gehalt, Zusatzversorgung, etc.
Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Sales Haus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Informationen muss man sich selber holen. Interner Austausch zwischen den Fachbereichen nicht gewünscht, obwohl die Informationen von beidseitigem Interesse sind.
Teils sehr abenteuerlich, zeitlich aufwendig. Die Leitungen sind weitestgehend völlig aus - und überlastet.
Wichtige Informationen, werden nicht gesagt. Verbesserungsvorschläge belächelt und ignoriert, und später als seine eigene Idee verkauft
Man wird oft ignoriert
Ich finde, dass eine offene, direkte, ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen möglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglich aber wer dort dauerhaft als Leitungskraft arbeiten möchte braucht mehr als nur ein sehr dickes Fell.
Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungen und Fortbildungen
Leider nur für Festangestellte
Keine realen Weiterbildungsmöglichkeiten. Nur online Seminare, die kostenlos sind.
In der hauseigenen Akademie werden vielfältige Fort- und Weiterbildungen angeboten.
