Stark nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage in jedem Bereich sollte mal vier Wochen in den Wohngruppen mitarbeiten. Dann wird vielleicht verstanden, dass fast alle auf dem Zahnfleisch gehen.
Arbeitsatmosphäre
Im Dauerstress werden zu viele Bewohner im Einzeldienst versorgt, satt und sauber lässt grüßen
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so, kommt drauf an, wen man im Team hat
Work-Life-Balance
Man wird auch im „frei“ ständig von den Kollegen kontaktiert, weil sonst nichts läuft
Interessante Aufgaben
Wäre interessant, man kommt halt leider zu nichts
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr…
Arbeitsbedingungen
Gibt noch nicht mal WLAN, für Bewohner nicht, für Mitarbeiter nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Druck und die Dauerbelastung müsste die Bezahlung besser sein
Image
Hauptsache viel Geld wird für ein neues Logo rausgeschmissen, hätte man besser investieren können. Webauftritt, Social Media, Bewerber anwerben usw
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind immer gut
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter*In,
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Mit Ihren Ideen und Gedanken können Sie sich gern auch an mich wenden bzw. alternativ dafür jederzeit Kolleg:innen sowohl der Personalabteilung als auch der Mitarbeitervertretung für ein vertrauliches Gespräch ansprechen.
Denn jede Meinung zählt. Ihre Meinung zählt. Nur so können wir besser werden!
Über diesen Weg möchten wir uns vehement von diskriminierenden Vorgehensweisen bzgl. Gehaltszahlung distanzieren und mitteilen, dass wir uns u.a. ausdrücklich für Gleichberechtigung und Gleichheit einsetzen.
Dabei sind wir an den AVR-Caritas gebunden. Zusätzlich versuchen wir stets das Beste für unsere Mitarbeiter:innen "rauszuholen". Mehr zu den Leistungen finden Sie auf unserer Homepage unter https://www.franziskuswerk.de/karriere/benefits/ oder auch https://www.franziskuswerk.de/karriere/karriere/ .
Mitarbeitende finden Infos zu tariflichen und freiwilligen Leistungen/benefits auch im Intranet auf der Seite des Bereichs Personal.
Bzgl. Arbeitsbedingungen ist es unser Anliegen, dass unsere Mitarbeiter:innen z.B. mittels neuer tools und software effizienter ihre Aufgaben erledigen können.
Sowohl die WLAN-Offensive als auch die sukzessive Einführung seit 2 Jahren von unterschiedlichen Tools zeigen, wie groß wir uns Digitalisierung auf die Fahne geschrieben haben.
Bzgl. Ruhezeiten und Urlaub: Beides ist dafür da, um sich zu erholen und Kraft für den Job zu tanken. Das ist unsere Einstellung.
Genauso wichtig finden wir Ihren Kritikpunkt bzgl. Image. Neben dem Logo haben wir den kompletten Auftritt im Herbst 2023 geändert. Die Wertearbeit, das Projekt für die neue Marke sowie die Arbeitgeberpositionierung waren/sind unser Kompass im Herbst 2023 u.a. für das re-design unserer website und für die neue Social Media Recruiting Kampagne. Beides hat u.a. zu einem gigantischen Anstieg der website-Besucher:innen und Bewerber:innen beigetragen.
Weitere Infos finden Sie auch hier:
https://www.franziskuswerk.de/2023/10/04/neuemarke-2/
Wir freuen uns Sie in unseren Reihen zu haben und senden
Schöne Grüße
Personalmarketing Franziskuswerk