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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen- Legt großen Wert auf Personenzentrierung
- Hat viele Angebote für Menschen die im Franziskuswerk wohnen (Fachdienst Freizeit, Fachdienst Heilpädagogik/Psychologie, Physio-/Ergotherapie Praxis, usw...)
- Biete viele verschiedene Tätigkeitsfelder im sozialen Bereich an (HPT, Kinder- und Jugendbereich, Erwachsenenbereich, Förderstätte, Werkstatt und mehr)
- Macht regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter:innen und Klienten
Pünktliches Gehalt, die Geschäftsleitung kennt viele Mitarbeiter mit dem Namen — da ist ein freundliches Grüß Gott wenn man sich auf dem Gelände begegnet persönlicher, die Leitung ist auf Sommerfest, Adventsmarkt, etc. anwesend — man kommt gut ins Gespräch, Angebot von Jobrad, vergünstigtes Deutschlandticket, Langzeitkonto
dem Dienst am Menschen verschworen: spiegelt sich im gegenseitigen Miteinander wieder, offen und empathisch, Ideen, die man "von aussen" einbringt werden gehorcht und zT übernommen. Tolles Intranet und eigene App
Das der Arbeitsweg sehr kurz ist ,pünktliche Gehaltsüberweisung
Ich erfahre immer Wertschätzung- eine sehr gute Haltung.
Sinnvolle Weiterbildungen können kaum oder wenig angewandt werden.
Es wird an unfähigen Teamleitungen festgehalten.
Leider wird auch oft den Klienten den Klienten nicht die nötige Aufmerksamkeit gewidmet.
All das hier geschriebene sind nur meine Erfahrungen, auf anderen Gruppen mit anderen Leitungen kann es besser sein.
Einige Freunde haben bei ihren Stellen im franziskuswerk das Problem das sie von älteren Kolleginnen nicht respektiert werden und das Praktikanten und Azubis zu viel zugemutet wird. Ich an meiner Stelle (in der vbs) habe das nicht. Dort wird mir viel geholfen und es wird gut mit mir Kommuniziert.
Schlecht finde ich nichts.
Veränderung wünsche ich mir in Bezug auf:
- Ausbildung im QM
- Transparenz in Entscheidungsprozessen
Meiner Meinung nach arbeiten bestimmte Abteilungen (z.B. Einkauf) fragwürdig und nicht zeitgemäß. Vorgesetzte die primär auf sich selbst schauen, ineffizient und nicht zukunftsorientiert. Die wirklich tollen Kollegen haben diese Abteilungen/Unternehmen die letzten Jahre über verlassen - sehr schade!
Man arbeitet teilweise nach uralten Regeln, weil es keine neuen gibt oder sie nicht außer Kraft gesetzt werden oder weil die Änderung nicht bekannt ist. Es wird oft nicht durchregiert und es gibt Unternehmensteile, die machen was sie wollen ohne dass da ein Riegel vorgeschoben wird.
Man sollte zuverlässige Mitarbeiter endlich mehr Wertschätzen! Konstruktive Kritik sollte nicht zu persönlich genommen werden. Nicht an unfähigen Teamleitungen endlos festhalten.
Musste leider auch erleben wie so einiges unter den Teppich gekehrt wurde.
Es wäre schön wenn die Leitung der Werkstatt / Förderstätte mit den WVLs im Wohnbereich reden würden, bevor einfach Gruppen geschlossen werden und die Bewohner dann ihren Frust auf der WG auslassen
noch zu viel Papier und manuelle Arbeitsprozesse, soziale Medien noch gezielter nutzen, Informationsfluss der wesentlichen Unternehmensprojekte "von oben nach unten" kommunizieren
Wo soll ich anfangen? Ich kucke mir das schon zu lange an, ich bin an dem Punkt wo ich mich bereits nach einer anderen Stelle umschaue weil ich das mit meinen Werten und Normen nicht mehr vereinbaren kann. Die oben stehenden Kommentare zu den einzelnen Punkten sind meiner Meinung nach mehr Kritik als ein Betrieb bekommen sollte welcher mit so vielen Menschen arbeitet. Daher kann man hier nur die Bitte ausprechen, diese Kritik anzunehmen und nicht mit Wut darauf zu ...
Mitarbeiter bezüglich der gestiegen Kosten wie Benzin zu unterstützen....da gibt's Tankkarten die man einführen könnte
Der am besten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bin seid 14 Jahre in der Einrichtung auf diversen Wohngruppen beschäftigt — das sagt denk ich alles aus. Leider macht der Kostendruck auch vor dem sozialen Bereich nicht halt und es werden — teilweise nicht nachvollziehbare Einsparungen — vorgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich an meinem aktuellen Einsatzort angenehm. Vorgesetzte sind nah am Ort des Geschehens im Gruppendienst und loben meiner Meinung nach entsprechend der geleisteten Arbeit und Mühe. Da das Franziskuswerk recht groß ist und ich schon in verschiedenen Bereichen gearbeitet habe, waren meine Erfahrungen in anderen Bereichen leider nicht so gut. Aktuell aber 5 Sterne verdient!
tolle Räumlichkeiten, hell, moderne Arbeitsplätze, Cafemaschine :-)
Wurde durch die Leitung sehr negativ!
In meiner Abteilung sehr nette Kolleginnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ein Thema ist, in einigen Gruppen wird verlangt, immer verfügbar zu sein am Telefon also z.b. durch WhatsApp Gruppen etc. Das setzt voraus, dass man in seiner Freizeit die Neuigkeiten aus dieser Gruppe entnehmen muss und somit sich in seiner Freizeit damit zwangsläufig beschäftigen muss. Zum anderen wird man an seinen freien Tagen angerufen von Vorgesetzten oder Kollegen und in die mangel genommen.
Je nach Bereich. Ich behaupte im geregelten Dienst gut, im Schichtdienst nicht realistisch aufgrund von Fachkräftemangel
Leider häufiges einspringen.
Für mich ist alles okay
Gibt es nicht, einspringen, Überstunden, man kommt krank zum Dienst, weil…. Wer soll sonst arbeiten?! Personalmangel!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Franziskuswerk bietet einen großen Pool an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese werde leider nicht von allen aus meiner Erfahrung nach genutzt. Ich denke hierzu müsste noch mehr Aufklärung passieren, warum stetige Fortbildung wichtig ist. Meiner Ansicht nach wissen viele Mitarbeiter:innen auch nicht so recht, was es für Möglichkeiten gibt oder wie viele Fortbildungstage ihnen zustehen.
Ansonsten ist das Franziskuswerk meiner Auffassung nach sehr bemüht die Ausbildung zur Heilerziehungspflege/hilfe, Ergotherapie usw. an den Fachschulen in Gut Häusern unterstützen.
Für die ...
Weiterbildung gibt es viele und gute Angebote, nur oft sehr schwer dann im Alltag umzusetzen. Man stößt auf den Wiederstand der Kollegen und wenn selbst die Leitung keine Ahnung hat, fragt man sich schon warum die Weiterbildung....?
eigener Trainingskatalog buchbar - Mitarbeiter*innen kommen "freiwillig" von selbst
Nur für Deutsche,
andre bekommen kein Platz
Durch die Abschaffung der GL Funktion kann man jetzt nur WVL werden — statt 2 Wohngruppen hat man nun 3, 4, 5 Wohngruppen.
