Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
m&i-Klinikgruppe Enzensberg
Vor 3 Tagen
Ichenhausen
Vollzeit
Lebenshilfe Berlin
Vor 3 Tagen
Berlin
Teilzeit
Städtische Altenpflegeheime Leipzig gGmbH
Gestern
Leipzig
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen- Legt großen Wert auf Personenzentrierung
- Hat viele Angebote für Menschen die im Franziskuswerk wohnen (Fachdienst Freizeit, Fachdienst Heilpädagogik/Psychologie, Physio-/Ergotherapie Praxis, usw...)
- Biete viele verschiedene Tätigkeitsfelder im sozialen Bereich an (HPT, Kinder- und Jugendbereich, Erwachsenenbereich, Förderstätte, Werkstatt und mehr)
- Macht regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeiter:innen und Klienten
Pünktliches Gehalt, die Geschäftsleitung kennt viele Mitarbeiter mit dem Namen — da ist ein freundliches Grüß Gott wenn man sich auf dem Gelände begegnet persönlicher, die Leitung ist auf Sommerfest, Adventsmarkt, etc. anwesend — man kommt gut ins Gespräch, Angebot von Jobrad, vergünstigtes Deutschlandticket, Langzeitkonto
dem Dienst am Menschen verschworen: spiegelt sich im gegenseitigen Miteinander wieder, offen und empathisch, Ideen, die man "von aussen" einbringt werden gehorcht und zT übernommen. Tolles Intranet und eigene App
Wertschätzung der Mitarbeiter/innen.
Innerbetriebliche Aus-, Fort- und Weiterbildung.
Viele Benefits.
Ich hatte die Möglichkeiten einen weiteren Bereich im Bereich der Pflege im Franziskuswerk kennen zu lernen! Das hat mir sehr gut gefallen!
Sinnvolle Weiterbildungen können kaum oder wenig angewandt werden.
Es wird an unfähigen Teamleitungen festgehalten.
Leider wird auch oft den Klienten den Klienten nicht die nötige Aufmerksamkeit gewidmet.
All das hier geschriebene sind nur meine Erfahrungen, auf anderen Gruppen mit anderen Leitungen kann es besser sein.
Einige Freunde haben bei ihren Stellen im franziskuswerk das Problem das sie von älteren Kolleginnen nicht respektiert werden und das Praktikanten und Azubis zu viel zugemutet wird. Ich an meiner Stelle (in der vbs) habe das nicht. Dort wird mir viel geholfen und es wird gut mit mir Kommuniziert.
Keine Möglichkeiten für Sportprogramme oder Entspannung. Für die Pflege ist es unfassbar wichtig die sich zu entspannen oder Sport zu treiben!
Schlecht finde ich nichts.
Veränderung wünsche ich mir in Bezug auf:
- Ausbildung im QM
- Transparenz in Entscheidungsprozessen
Schlechte Erreichbarkeit mit ÖPNV
Vielleicht müssen die einzelnen Vorgesetzten (mich selber eingeschlossen) noch mehr darauf achten, dass beim und mit dem Arbeitgeber unzufriedende Personen auch andere Arbeitswege einschlagen
Die Führungsetage in jedem Bereich sollte mal vier Wochen in den Wohngruppen mitarbeiten. Dann wird vielleicht verstanden, dass fast alle auf dem Zahnfleisch gehen.
Bessere Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel,
Mitarbeiterwohnungen bereitstellen,
Man sollte zuverlässige Mitarbeiter endlich mehr Wertschätzen! Konstruktive Kritik sollte nicht zu persönlich genommen werden. Nicht an unfähigen Teamleitungen endlos festhalten.
Musste leider auch erleben wie so einiges unter den Teppich gekehrt wurde.
Es wäre schön wenn die Leitung der Werkstatt / Förderstätte mit den WVLs im Wohnbereich reden würden, bevor einfach Gruppen geschlossen werden und die Bewohner dann ihren Frust auf der WG auslassen
Der am besten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Durch Fortbildung / Schulung kann man sich weiterentwickeln und bekommt dann — wenn der Vorgesetzte interessiert ist — mehr Verantwortung und damit interessante Aufgaben
kann mich einbringen, offen für Verbesserungen, Projekte gibts auch
Im aktuellen Einsatzort habe ich viel Einfluss auf Prozesse im Gruppenalltag. Die Leitung des Einsatzortes versucht meines Empfinden nach auch das Aufgaben fair aufgeteilt sind. Warum es meiner Meinung nach oft schwierig ist selber Einfluss auf die Geschehnisse zu nehmen, ist der Personalengpass. Prozesse müssen meiner Ansicht nach häufig in die Richtung optimiert werden, dass sie auch bei Einzeldiensten funktionieren. Dies macht es dann herausfordernd Ideen oder Vorstellungen umzusetzen.
Aufgrund der vielfältigen Aufgaben- und Arbeitsbereiche gibt es gerade für Fachkräfte viele sehr interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr vielseitig, das macht die Arbeit Interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franziskuswerk Schönbrunn gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man wird auch im „frei“ ständig von den Kollegen kontaktiert, weil sonst nichts läuft
Ein Thema ist, in einigen Gruppen wird verlangt, immer verfügbar zu sein am Telefon also z.b. durch WhatsApp Gruppen etc. Das setzt voraus, dass man in seiner Freizeit die Neuigkeiten aus dieser Gruppe entnehmen muss und somit sich in seiner Freizeit damit zwangsläufig beschäftigen muss. Zum anderen wird man an seinen freien Tagen angerufen von Vorgesetzten oder Kollegen und in die mangel genommen.
Je nach Bereich. Ich behaupte im geregelten Dienst gut, im Schichtdienst nicht realistisch aufgrund von Fachkräftemangel
Gibt es nicht, einspringen, Überstunden, man kommt krank zum Dienst, weil…. Wer soll sonst arbeiten?! Personalmangel!
Es gibt viel zu tun. Für Freiräume muss man selbst sorgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Franziskuswerk bietet einen großen Pool an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese werde leider nicht von allen aus meiner Erfahrung nach genutzt. Ich denke hierzu müsste noch mehr Aufklärung passieren, warum stetige Fortbildung wichtig ist. Meiner Ansicht nach wissen viele Mitarbeiter:innen auch nicht so recht, was es für Möglichkeiten gibt oder wie viele Fortbildungstage ihnen zustehen.
Ansonsten ist das Franziskuswerk meiner Auffassung nach sehr bemüht die Ausbildung zur Heilerziehungspflege/hilfe, Ergotherapie usw. an den Fachschulen in Gut Häusern unterstützen.
Für die ...
Eigene Fachschule für die Aus- und Weiterbildung von Fachkräften.
Sehr kompetentes Team im Bereich der Personalentwicklung, die jährlich ein bedarfsorientiertes und -gerechtes Fortbildungsprogramm anbieten.
Karriere ist für jede/n Mitarbeiter/in möglich und wird auch vom Unternehmen unterstützt.
Weiterbildung gibt es viele und gute Angebote, nur oft sehr schwer dann im Alltag umzusetzen. Man stößt auf den Wiederstand der Kollegen und wenn selbst die Leitung keine Ahnung hat, fragt man sich schon warum die Weiterbildung....?
Das Franziskuswerk bietet eine große Bandbreite an unterschiedlichen Fort- und Weiterbildungen an, auch bei Ausbildungen und Karrieremöglichkeiten wird man bestmöglichst unterstützt.
hohes Entwicklungspotential; Von der Hilfskraft zur Führungskraft, - das ist kein Einzelfall
